Del 27 al 31 de julio 2026
- Chihuahua reconocerá a las empresas mineras más destacadas; abren convocatoria del Distintivo “Minería y Prosperidad 2026”
27 de julio 2026.- Del 27 de julio al 30 de septiembre de 2026 permanecerá abierta la convocatoria para participar en el Distintivo “Minería y Prosperidad en Chihuahua 2026”, dirigida a empresas y unidades mineras que operan o desarrollan proyectos en el estado.
Este reconocimiento tiene como objetivo fortalecer e impulsar las mejores prácticas del sector minero mediante un modelo de evaluación basado en ocho capacidades estratégicas: liderazgo y gobernanza; competitividad y desarrollo económico regional; capital humano; excelencia operacional; innovación y transformación tecnológica; gestión ambiental y economía circular; desarrollo social y vinculación territorial; e inteligencia estratégica y mejora continua.
El Distintivo “Minería y Prosperidad en Chihuahua 2026” constituye el reconocimiento MCEM y será otorgado a las empresas o unidades mineras que, tras el proceso de evaluación, cumplan con los criterios y niveles de desempeño establecidos en la metodología correspondiente.
Las empresas participantes podrán inscribirse en dos categorías. La primera corresponde a empresas o unidades mineras en operación, clasificadas como pequeñas (hasta 100 empleados), medianas (de 101 a 500 trabajadores) y grandes (más de 500 empleados). La segunda está dirigida a empresas en etapa de exploración o con proyectos mineros en desarrollo, sin importar el número de colaboradores.
Entre los principales criterios de evaluación se encuentran contar con proyectos mineros en operación o exploración dentro del estado de Chihuahua, estar legalmente constituidas y cumplir con la legislación mexicana vigente, además de demostrar el nivel de desarrollo e implementación de las prácticas relacionadas con las ocho capacidades estratégicas del modelo.
Asimismo, se valorarán los resultados e indicadores de desempeño, principalmente los correspondientes al ejercicio 2025; la calidad, suficiencia y consistencia de las evidencias presentadas; la capacidad para demostrar resultados y procesos de mejora continua; la contribución al desarrollo económico regional mediante la generación de proveedores y empleo local; así como la gestión ambiental y la vinculación responsable con las comunidades y los territorios.
La evaluación se llevará a cabo conforme a la matriz de indicadores y los parámetros establecidos en la metodología MCEM 2026.
De acuerdo con el calendario, el registro de participantes se realizará del 27 de julio al 30 de septiembre; la validación de requisitos tendrá lugar del 1 al 16 de octubre; la etapa de evaluación concluirá el 29 de octubre; la publicación de resultados está prevista para el 30 de octubre; y la ceremonia de premiación y entrega del distintivo se llevará a cabo durante el mes de noviembre.
La presentación de la convocatoria estuvo encabezada por la presidenta del Clúster Minero de Chihuahua, Paola Cazares; la directora de Minería, Rocío Flores; y el secretario de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE), Ulises Fernández.
Fuente: El Heraldo de Chihuahua
- Peñoles distribuye árboles de forma gratuita en su vivero
27 de julio 2026.- Industrias Peñoles reafirma su compromiso con el medio ambiente y el desarrollo sostenible de la Comarca Lagunera mediante su campaña de reforestación, una iniciativa institucional que se ha llevado a cabo de manera ininterrumpida desde 1982.
El Vivero Peñoles, es una instalación que cuenta con una capacidad de producción de 200 mil árboles al año, y opera bajo estrictos estándares regulatorios. Cuenta con la acreditación de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales como Predio o Instalación que Maneja Vida Silvestre (PIMVS), además de estar debidamente integrado en el padrón de viveros forestales del estado de Coahuila.
La empresa minero-metalúrgica también implementa programas formativos orientados a sensibilizar a quienes acuden al vivero sobre la preservación de los ecosistemas, asegurando que cada donación vaya acompañada del conocimiento necesario para su cuidado, ofreciendo recomendaciones para la preparación de suelos, plantación, riego, poda y fertilización.
La distribución es gratuita y considera especies nativas y adaptadas a la región. Entre los ejemplares disponibles para la comunidad se encuentran el huizache, mezquite texano, mezquite chileno, pingüico, jacaranda, palo verde, acacia, lágrima de san pedro, pirul, mimbre, palma abanico, granado, limón, naranjo y guayabo.
La importancia de priorizar la plantación de estos árboles nativos y adaptados radica en su viabilidad frente a las condiciones climáticas del semidesierto. Estas especies destacan por su alta resistencia a las temperaturas extremas y por su bajo requerimiento de agua, lo que garantiza su supervivencia a largo plazo.
Con el objetivo de beneficiar al mayor número posible de familias, el programa establece lineamientos claros y equitativos para la donación individual. Bajo este esquema, se entregan de manera directa tres árboles a cada persona que acuda a las instalaciones.
Asimismo, la iniciativa respalda proyectos comunitarios de mayor escala impulsados por grupos organizados, tales como asociaciones civiles, comités de colonos e instituciones educativas, entre otros, que pueden realizar una solicitud formal por escrito, mediante la cual se les otorgan hasta 30 árboles para contribuir al desarrollo y rehabilitación de áreas verdes colectivas y espacios públicos.
Los árboles se distribuyen de lunes a viernes, en un horario de atención continua desde las 8:00 de la mañana hasta las 2:00 de la tarde, directamente en las instalaciones. Para obtener más información, los interesados pueden comunicarse al teléfono 8717295500 y por correo a comunicación_externa@penoles.com.mx
Fuente: El Siglo de Torreón
- Minera Penmont impulsa el desarrollo infantil con programas de verano en comunidades de Sonora
28 de julio 2026.- Minera Penmont inició el programa “Vive el Verano”, una propuesta orientada a niñas, niños y adolescentes de localidades cercanas a sus operaciones, que integra actividades educativas, deportivas, artísticas, científicas y de concientización ambiental.
Estos campamentos tienen como objetivo convertir el periodo vacacional en una experiencia formativa, donde se refuercen habilidades socioemocionales, se impulse la creatividad y se favorezca la convivencia entre participantes. Asimismo, incluyen ejercicios de lectura, escritura, actividad física y dinámicas de colaboración.
En la comunidad de El Diamante, 52 estudiantes forman parte del modelo conocido como Fútbol en 4 dimensiones. Mediante esta actividad deportiva, los participantes fortalecen el reconocimiento de sus emociones, practican habilidades de lectoescritura y desarrollan propuestas para reducir la generación de desechos en su entorno.
Dentro del programa, también elaboran un mural comunitario con materiales reutilizados, integrando la expresión artística con mensajes enfocados en el cuidado del medio ambiente y el trabajo colectivo.
La iniciativa se amplió a Santa Eduwiges, donde 24 niñas y niños asisten a la Escuela Primaria Salvador Alvarado. En este espacio se realizan talleres de ciencia experimental, producción de papel reciclado, fomento a la lectura, actividades artísticas y formación sociodeportiva.
Estas acciones buscan acercar la ciencia de forma accesible y fortalecer competencias como la comunicación, la cooperación y la resolución creativa de problemas. De manera complementaria, en la comunidad de Juan Álvarez continúan las clases de guitarra, ofreciendo alternativas de aprendizaje y expresión cultural durante el periodo vacacional.
La compañía, parte de Fresnillo plc, destacó que estas iniciativas forman parte de su estrategia de responsabilidad social, enfocada en ampliar las oportunidades educativas, culturales y deportivas en las comunidades donde opera.
Con “Vive el Verano”, Minera Penmont pretende generar espacios seguros de recreación y contribuir al desarrollo integral de la niñez en las localidades vecinas a sus operaciones.
Fuente: Outlet Minero
- Orla Camino Rojo y comunidad de San Tiburcio impulsan jornada de reforestación
29 de julio 2026.- Como parte de su compromiso con el cuidado del medio ambiente y el fortalecimiento del trabajo colaborativo con las comunidades vecinas, Orla Camino Rojo llevó a cabo una jornada de reforestación en la colonia La Fábrica, en la comunidad de San Tiburcio, atendiendo una iniciativa presentada por los propios habitantes de la localidad.
Durante la actividad, realizada de manera conjunta entre integrantes de la comunidad y colaboradores de la empresa, se plantaron 50 árboles de mezquite y huizache, especies nativas de la región que favorecen la conservación del ecosistema, contribuyen a la recuperación de los espacios naturales y fortalecen la biodiversidad del semidesierto zacatecano.
La jornada fue coordinada por las áreas de Relaciones Comunitarias y Medio Ambiente, como parte de las acciones que Orla Camino Rojo impulsa para generar valor compartido y promover una cultura de corresponsabilidad ambiental.
Alma Gaytán, Gerente de Relaciones Comunitarias de Orla Camino Rojo, destacó que estas acciones reflejan la importancia del diálogo permanente con las comunidades.
“Las mejores iniciativas nacen cuando escuchamos a nuestras comunidades y construimos juntos soluciones que generan beneficios para todos. Esta jornada de reforestación es un ejemplo de cómo, a través de la colaboración, fortalecemos nuestro entorno y contribuimos al bienestar de las futuras generaciones.”
Por su parte, Deysi Jiménez, Superintendente de Medio Ambiente, señaló que la selección de especies nativas representa un elemento clave para el éxito de este tipo de proyectos.
“El mezquite y el huizache son especies adaptadas a las condiciones de nuestra región, por lo que su plantación favorece la restauración ambiental, la conservación de la biodiversidad y la resiliencia de nuestros ecosistemas. Cada árbol que sembramos representa una inversión en el futuro ambiental de Camino Rojo y de nuestras comunidades.”
Con este tipo de iniciativas, Orla Camino Rojo reafirma su compromiso con una minería responsable, impulsando proyectos que fortalecen la participación ciudadana, la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible de las comunidades donde opera.
Fuente: Mundo Minero
- La nueva geopolítica de los minerales críticos y tierras raras
29 de julio 2026.- Durante gran parte del siglo XX, el petróleo definió la política internacional. La transición energética, la revolución digital y el desarrollo de la inteligencia artificial han colocado en el centro de la competencia global de minerales críticos (cobre, grafito, níquel, cobalto, entre otros) y tierras raras (17 elementos químicos metálicos).
Estos recursos naturales extraídos de la corteza terrestre hoy son indispensables para fabricar baterías de vehículos eléctricos, paneles solares, turbinas eólicas, semiconductores, centros de datos, teléfonos inteligentes y sistemas de defensa. En otras palabras, el futuro tecnológico depende de recursos que hasta hace pocos años ocupaban un lugar secundario en la agenda internacional.
El creciente interés de Estados Unidos por Groenlandia ilustra este cambio de paradigma. Bajo su enorme capa de hielo se encuentran importantes yacimientos de tierras raras, grafito, cobre y otros minerales estratégicos. El deshielo del Ártico, consecuencia del cambio climático, facilita su acceso y convierte a esa región en un nuevo espacio de competencia geopolítica.
Lo que antes parecía un territorio remoto hoy representa una pieza clave para la seguridad económica y tecnológica de las grandes potencias, así como para la transición energética y la descarbonización, mismas que deben garantizar una gestión equitativa, justa y sostenible para evitar un deterioro ambiental que incida más en el cambio climático con efectos devastadores para muchas poblaciones.
La disputa, sin embargo, no se limita a Groenlandia, China domina la refinación de buena parte de los minerales críticos y mantiene una posición estratégica en las cadenas globales de suministro. La Agencia Internacional de Energía ha advertido que la producción y el procesamiento de estos materiales se encuentran altamente concentrados y que esa dependencia representa un riesgo para la seguridad económica y energética mundial. Recientemente, incluso alertó que las restricciones chinas a las exportaciones de tierras raras podrían afectar industrias cuyo valor supera los 6.5 billones de dólares fuera de ese país.
En este escenario, América Latina adquiere una relevancia inédita. Chile y Argentina concentran parte importante de las reservas mundiales de litio; Perú figura entre los principales productores de cobre; Brasil posee importantes reservas de tierras raras, y México cuenta con recursos estratégicos que podrían fortalecer su posición en las cadenas de suministro de Norteamérica.
De acuerdo con el Servicio Geológico de Estados Unidos (USGS), México se encuentra entre los principales productores mundiales de antimonio, barita, cobre, flúor, celestina, plomo, plata y zinc, además de contar con yacimientos de litio, grafito y tierras raras que aún presentan un amplio potencial de desarrollo.
No obstante, la verdadera competencia no consiste únicamente en extraer minerales. El valor agregado se concentra en su refinación, procesamiento y transformación en baterías, microchips, componentes electrónicos y tecnologías de alto contenido.
México enfrenta ahora el desafío de traducir esa riqueza en desarrollo sostenible: evitar que los minerales críticos y tierras raras reproduzcan un modelo basado exclusivamente en la exportación de materias primas y en su lugar, se impulsen las actividades industriales y manufactureras que permita mejorar las condiciones de las regiones que disponen de estos cotizados recursos naturales.
Fuente: El Sol de México
- Centro de Servicio Sandvik en Zacatecas celebra siete años sin LTIs
30 de julio 2026.- El Centro de Servicio de Sandvik en Calera, Zacatecas, conmemoró siete años sin registrar lesiones con tiempo perdido (LTIs), un logro que refleja el compromiso sostenido de sus colaboradores con una cultura de seguridad basada en la disciplina, el trabajo en equipo y la mejora continua.
El miércoles 29 de julio, colaboradores del Centro de Servicio Sandvik en Zacatecas celebraron siete años sin registrar lesiones con tiempo perdido (LTIs), un resultado que representa mucho más que un indicador de seguridad: evidencia la consistencia con la que la organización ha fortalecido una cultura que protege a las personas y contribuye a la continuidad de sus operaciones.
La conmemoración reunió a colaboradores y directivos de la compañía, entre ellos Fernanda Gutiérrez, vicepresidenta de Sandvik para México, Centroamérica y el Caribe; Eduardo Alonso, vicepresidente de Ventas de Partes y Servicios; Carolina Cruz, HR Business Partner de Sandvik México; y Juan Adrián Muñoz, gerente de los Centros de Servicio.
Durante el evento, Fernanda Gutiérrez reconoció el compromiso de todas las personas que han contribuido a construir este resultado a lo largo de los años y destacó que la seguridad continúa siendo el valor que guía las operaciones de Sandvik.
“Siete años se dicen fácil, pero se han logrado gracias a todos los involucrados. Sigamos tomando la seguridad como lo primero para nosotros.”
A lo largo del evento, los participantes coincidieron en que este resultado es consecuencia de una cultura construida durante años, basada en la disciplina, el trabajo en equipo y la mejora continua. Esa consistencia no solo protege a las personas, sino que también fortalece la confianza que los clientes depositan en el Centro de Servicio.
Eduardo Alonso destacó que esa confianza se refleja en la actividad que hoy registra el Centro de Servicio y recordó que alcanzar siete años sin LTIs no significa que el riesgo haya desaparecido.
“Se ha construido mucha confianza de cara al cliente y eso se refleja en la actividad que hoy tiene el Centro de Servicio.”
Asimismo, invitó a los colaboradores a mantener la seguridad presente en cada jornada de trabajo.
“Cada día que vengamos a trabajar debemos volver a plantearnos la seguridad. Los accidentes ocurren cuando se entra en una zona de confort; por eso no podemos bajar la guardia.”
Por su parte, Carolina Cruz recordó la evolución que ha vivido el Centro de Servicio desde su apertura, cuando contaba con 25 colaboradores, hasta convertirse en una operación que ha llegado a integrar hasta 110 personas.
“La seguridad se construye conversación tras conversación, decisión tras decisión y con el compromiso de todos.”
Carolina también recordó que detrás de cada indicador de seguridad hay personas y familias, por lo que mantener una cultura preventiva representa un compromiso compartido por toda la organización.
Finalmente, Juan Adrián Muñoz reiteró que el principal objetivo del Centro de Servicio sigue siendo el mismo desde sus inicios: que cada colaborador regrese con bien a casa junto a su familia.
Alcanzar siete años sin LTIs es resultado de miles de decisiones tomadas correctamente todos los días. Más que una cifra, representa el compromiso permanente de construir una operación donde la seguridad se vive todos los días y las personas son siempre la prioridad.
Fuente: Mundo Minero
- Raúl García Reimbert asume presidencia nacional de la AIMMGM con un llamado por una agenda común en favor de la minería
31 de julio 2026.-
Ciudad de México, 1 de agosto de 2026.- La Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) renovó su dirigencia nacional para el periodo 2026-2028 con la toma de protesta del Ing. Raúl García Reimbert como presidente del Consejo Directivo Nacional (CDN) y de la contadora Liliana Lemus Espinoza como presidenta del Comité de Damas.
El expresidente de la Asociación, Octavio Alvídrez Cano, tomó protesta al CDN y al Comité de Damas para el bienio 2026-2028, en una ceremonia donde se reconocieron los resultados alcanzados por la administración saliente y se delineó una agenda orientada al fortalecimiento institucional y al impulso de la minería responsable.
En su primer mensaje como presidente nacional, Raúl García Reimbert anunció una agenda de trabajo orientada al fortalecimiento institucional y al posicionamiento del sector minero frente a los desafíos actuales.
Señaló que la gestión impulsará la innovación, el desarrollo tecnológico, la capacitación continua y una mayor difusión de la minería responsable, además de promover una relación más cercana con las comunidades y los distintos actores que integran la industria. Asimismo, informó que se revisará la estructura administrativa, financiera y normativa de la organización, con el propósito de adecuarla a las necesidades del sector y fortalecer la transparencia, el cumplimiento del Estatuto y el Código de Ética.
Como parte de su plan de trabajo, adelantó que se incrementará la oferta de conferencias, eventos técnicos, actividades de capacitación y convenios de colaboración en materia de innovación y tecnología, al tiempo que se abrirán nuevos espacios de participación para empresas mineras, contratistas, proveedores, asesores y asociados.
En materia de seguridad y desarrollo del sector, hizo un llamado a fortalecer la colaboración entre la industria y los distintos órdenes de gobierno para mejorar las condiciones en las que laboran las y los mineros.
Reconoció que la pérdida de empleos, particularmente en exploración, ha generado incertidumbre para numerosas familias, por lo que reiteró la importancia de impulsar políticas que permitan reactivar el crecimiento de la minería, garantizar la continuidad de las operaciones y aprovechar el potencial estratégico de los minerales y metales indispensables para el desarrollo económico y la transición energética.
Afirmó que la minería ha demostrado históricamente su compromiso con el desarrollo nacional y aseguró que durante los próximos dos años la Asociación trabajará para generar beneficios para sus asociados, las empresas, las comunidades y el país.
Al entregar la estafeta al nuevo CDN el Ing. Rubén Del Pozo Mendoza destacó que durante el bienio 2024-2026 la Asociación privilegió el diálogo con las autoridades para abrir espacios de interlocución en temas estratégicos para la industria, como el desarrollo sustentable, el cuidado del medio ambiente, el acceso al agua, la atracción de inversiones, el fortalecimiento del marco jurídico y la construcción de una nueva narrativa para la minería.
Del Pozo subrayó que cada decisión de su administración estuvo guiada por la transparencia, la responsabilidad administrativa y la defensa del patrimonio institucional. “Defender a la minería es defender el desarrollo de nuestro país; orientar una buena minería es honrar el talento de sus técnicos y profesionistas”, expresó.
Al asumir la presidencia del Comité de Damas, la contadora Liliana Lemus Espinoza señaló que continuará fortaleciendo los programas sociales que distinguen a este organismo, particularmente el Programa de Becas, además de impulsar una mayor participación de las mujeres dentro de la Asociación y ampliar el trabajo con las comunidades donde la minería tiene presencia.
“Nacida en un pueblo minero, hija y esposa de mineros, asumo esta responsabilidad con la convicción de servir. Cada beca, cada actividad comunitaria y cada joven que apoyamos representa una oportunidad para construir un mejor futuro para las familias mineras y para México”, afirmó.
Al concluir su gestión al frente del Comité de Damas, la señora María Reyes de Del Pozo destacó que durante el bienio 2024-2026 se consolidó el Programa de Becas, que actualmente beneficia a 150 jóvenes y se fortaleció la presencia del Comité en los Distritos y las actividades de apoyo social dirigidas a las comunidades donde operan unidades mineras.
La nueva dirigencia entregó reconocimientos al Ing. Rubén Del Pozo Mendoza y su esposa María Reyes de Del Pozo por su liderazgo y contribución al fortalecimiento de la Asociación y del Comité de Damas durante el bienio 2024-2026.
Como parte del evento protocolario, se integró la Junta de Honor por ex presidentes de la AIMMGM. Al asumir el cargo de presidente de la Junta de Honor 2026-2028, Ing. Salvador García Ledesma, aseguró que ese órgano asume con absoluta responsabilidad el compromiso de atender con diligencia, imparcialidad y prontitud los asuntos que sean planteados por los socios y los Distritos de la Asociación.
Nuestra actuación tendrá siempre como principio la conciliación. “Creemos que las discrepancias pueden y deben superarse mediante el diálogo, la tolerancia, el respeto mutuo y la comprensión entre las partes. Ese será el espíritu que orientará nuestro trabajo”, dijo.
El CDN que encabeza el ing. Raúl García Reimbert se integra también por: vicepresidente Administrativo, Ing. Armando Alatorre; vicepresidente Técnico, Ing. Jesús Valenzuela; vicepresidente Educativo, Dr. Genaro De la Rosa; vicepresidente de Sostenibilidad, Lic. Laura Cristina Díaz; vicepresidente de Relaciones con Gobierno y Asociaciones, Ing. Agustín Rodríguez; secretario, Ing. Víctor Manuel Hernández y Tesorero, Ing. Ángel David Galindo.
Asimismo, el ing. David Ramos como Coordinador del Noroeste; el ing. Francisco Javier Berumen, en el Noreste; el ing. Hugo Silva, en el Centro y el ing. Héctor Alfonso Alba como Coordinador en el Sur.
Además de la presidenta, contadora Liliana Lemus Espinoza, el Comité de Damas se integra por la vicepresidenta Administrativa, Tania Elizabeth Partida Hernández; vicepresidenta Técnica, Patricia Guerrero Germán; vicepresidenta Educativa, Damaris Nathaly Salas Gutiérrez; vicepresidenta de Relaciones con Gobierno y Asociaciones, Carmen Esther Rojo Padilla; secretaria, Rosa María Palma Hidalgo; tesorera, Alicia Núñez Tamez; coordinador Noroeste, Martha Berenice Estrada Gómez; Coordinadora Noreste, Beatriz Sánchez Elías; coordinador Centro Ana María Salazar Reyna y Coordinadora Sur, Laura Vapnik Morales.
Asistieron a la ceremonia los expresidentes de la AIMMGM los ingenieros Salvador García Ledesma, presidente de la Junta de Honor de la Asociación, Enrique Gómez de la Rosa, Raúl Morales García y David Cárdenas; el titular de la unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la Secretaría de Economía, Lic. Fernando José Aboitiz Saro y la directora general del Servicio Geológico Mexicano, Mtra. Flor de María Harp Iturribarría.
Además, la directora general de la Cámara Minera de México, Lic. Karen Flores Arredondo; la presidenta de WIM México, Mtra. Marisol Barragán, así como directivos de empresas mineras, socias, socios y familiares, entre otras personalidades del sector público y privado.
Fuente: AIMMGM Nacional