– NOTAS SEMANALES –

Del 4 al 8 de mayo 2026 

  • La Cueva de los Cristales de Naica: El hallazgo geológico que desafía la minería en México 

4 de mayo 2026.- A 300 metros de profundidad, donde la presión aplasta y el calor supera los 50 grados Celsius, mineros de la empresa Peñoles perforaban en busca de plata cuando el 9 de abril del año 2000 sus barrenas rompieron el techo de algo que no tiene paralelo en el registro geológico conocido. No era un yacimiento. Era una catedral de cristales de selenita de hasta 12 metros de longitud y varios toneladas de peso, formados durante 500,000 años en condiciones que la ciencia tardó años en reconstruir. La Cueva de los Cristales de Naica, Chihuahua, es hoy uno de los hallazgos subterráneos más extraordinarios del planeta — y también uno de los argumentos más complejos sobre lo que la actividad minera puede encontrar, proteger o destruir. 

Naica: la mina que llevaba décadas sobre un secreto geológico 

El cerro de Naica tiene historial minero desde 1794. La región produce plomo, zinc y plata, y la mina Naica ha sido operada continuamente por diversas compañías durante más de dos siglos. Chihuahua aporta aproximadamente el 12% de la producción minera nacional, con concentraciones importantes en plata, zinc y plomo. Esa trayectoria productiva convierte el hallazgo de 2000 en algo más que una curiosidad científica: durante décadas, las operaciones de extracción coexistieron con una maravilla geológica que nadie sabía que existía a pocos cientos de metros de los túneles activos. 

Los cristales de selenita — variedad del mineral yeso — se formaron por la acción de fluidos hidrotermales ricos en sulfato de calcio que percolaron a través de la roca caliza durante milenios. La temperatura constante de 58°C y la humedad del 99% en el interior de la cavidad crearon las condiciones termodinámicas exactas para el crecimiento sostenido de megacristales. El proceso tomó entre 500,000 y 900,000 años, según estimaciones publicadas por investigadores de la UNAM y del Instituto de Geología en colaboración con equipos internacionales. Nada de eso era visible desde la superficie ni detectable con los métodos de prospección de la época. 

El descubrimiento fue accidental, no planeado. Los mineros perforaban para controlar el nivel freático — las bombas que mantienen seco el interior de la mina operan sin pausa desde principios del siglo XX — cuando la barrena penetró la bóveda de la Cueva de las Espadas, encontrada en 1910, y luego el sector que se convertiría en la Cueva de los Cristales. La empresa notificó a las autoridades científicas de forma inmediata. Ese gesto, que hoy parecería evidente, no lo era en el contexto operativo de 2000. 

El problema de conservar lo que solo existe porque la mina funciona 

Aquí está la paradoja que ninguna narrativa turística o científica resuelve con comodidad: la Cueva de los Cristales solo puede visitarse — y solo puede preservarse en su estado actual — porque las bombas de la mina Naica funcionan las 24 horas del día. Sin bombeo continuo, la cavidad se inundaría en cuestión de semanas con el agua termal que la rodeó durante cientos de miles de años. Los cristales no desaparecerían, pero el acceso humano y la posibilidad de estudiarlos en condiciones controladas cesarían por completo. 

Eso convierte la continuidad operativa de la mina en un prerrequisito directo para la conservación del sitio. No hay aquí una tensión entre minería y ambiente en el sentido convencional. La tensión es más sofisticada: ¿qué pasa con la cueva cuando la mina llegue al final de su vida útil? La empresa Peñoles ha manejado el sitio con acceso restringido a investigadores desde 2000, bajo protocolos que incluyen límites de tiempo de exposición para los científicos dada la temperatura extrema. Sin equipo de enfriamiento especial, el cuerpo humano no puede permanecer más de diez minutos en el interior sin riesgo de colapso por calor. 

El USGS y la UNAM han documentado que el microambiente de la cueva es tan frágil que la simple presencia humana altera la tasa de crecimiento superficial de los cristales. Las investigaciones publicadas entre 2008 y 2017 — incluyendo el trabajo del geomicrobiólogo Penelope Boston del NASA Astrobiology Institute — revelaron microorganismos atrapados dentro de los cristales que llevan entre 10,000 y 50,000 años en estado latente. Esos organismos abrieron preguntas sobre los límites de la vida en condiciones extremas con implicaciones directas para la astrobiología. 

Lo que Naica dice sobre licencia social y patrimonio subterráneo en México 

El caso Naica no generó conflicto comunitario, no detonó litigio ambiental ni activó mecanismos de consulta indígena — en parte porque la comunidad minera de Chihuahua tiene décadas de convivencia con la actividad extractiva, y en parte porque el hallazgo fue manejado con discreción científica antes de volverse noticia global. Ese manejo contrasta con otros escenarios donde el descubrimiento de patrimonio geológico o arqueológico durante operaciones mineras desata paralización de proyectos, demandas y conflictos que pueden durar años. 

SEMARNAT no tiene un marco regulatorio específico para hallazgos geológicos extraordinarios durante operaciones mineras activas. El Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) tiene protocolos claros para patrimonio arqueológico, pero la geología no cuenta con un equivalente institucional de similar alcance. La Cueva de los Cristales opera en una especie de vacío regulatorio que ha funcionado porque la empresa propietaria tomó decisiones voluntarias de conservación. Ese modelo no es replicable por mandato y es dependiente de la voluntad corporativa, no de un marco jurídico robusto. 

Chihuahua concentra una de las mayores densidades de infraestructura minera subterránea del país. La mina Naica no es la única operación en la región con perfil geológico complejo. La pregunta que el hallazgo de 2000 dejó pendiente — y que sigue sin respuesta formal — es qué protocolo debe activarse cuando una perforación de rutina abre una cavidad de valor científico o patrimonial irreversible. CAMIMEX y la Secretaría de Economía han avanzado en estándares de reporte ESG y en la adopción del protocolo TSM, pero ninguno de esos marcos contempla de manera específica la gestión de descubrimientos geológicos extraordinarios durante la exploración o extracción. 

Microorganismos, astrobiología y el argumento científico que refuerza la conservación 

Los organismos identificados dentro de los cristales de Naica pertenecen a linajes microbianos que no tienen parientes conocidos en la superficie. Su metabolismo depende de compuestos de azufre, hierro y manganeso — los mismos elementos que definen los fluidos hidrotermales de la cueva. La investigación publicada en 2017 por el equipo de Penelope Boston, presentada en la conferencia anual de la Asociación Americana para el Avance de la Ciencia, señaló que la cueva podría ser análoga a los ambientes subterráneos de Marte o de Europa, la luna de Júpiter. 

Esa conexión astrobiológica no es retórica. Convierte a Naica en un sitio de investigación activo con relevancia para agencias como NASA y ESA, que han financiado estudios en la cavidad. México tiene aquí un activo científico de primer orden global cuyo valor de largo plazo supera por varios órdenes de magnitud el rendimiento residual de la mina en plomo, zinc y plata. La conversación sobre qué hacer con Naica cuando el yacimiento se agote no ha llegado al debate público ni a la agenda legislativa. Debería haberlo hecho hace una década. 

El argumento de gestión que la industria minera no puede ignorar 

Hay una lección operativa concreta en Naica que va más allá de la anécdota geológica. Las operaciones mineras subterráneas en México — 152 minas activas según datos del Sistema Geológico Mexicano — perforan entornos cuya complejidad subsuperficial no está completamente mapeada. La geología de Sonora, Chihuahua y Zacatecas incluye karst, cavidades hidrotermales y formaciones evaporíticas que pueden albergar desde acuíferos críticos hasta ecosistemas subterráneos únicos. Los planes de cierre de mina que hoy exige la regulación mexicana no incorporan protocolos de identificación y transferencia de hallazgos extraordinarios a instituciones científicas o de conservación. 

Grupo Peñoles gestionó Naica con criterio. Restringió el acceso, facilitó la investigación científica y mantuvo el bombeo que preserva la cavidad habitable para los investigadores. Pero lo hizo sin obligación regulatoria, sin marco de conservación formal y sin que nadie le exigiera hacerlo. Ese modelo de buena práctica voluntaria es exactamente el tipo de gap que los estándares TSM y los reportes GRI buscan sistematizar — y que en México sigue dependiendo más de la cultura corporativa individual que del cumplimiento normativo. 

La Cueva de los Cristales tiene 25 años de haber sido descubierta. Sigue activa como sitio de investigación, sigue dependiendo de las bombas de una mina en operación y sigue sin un plan publicado para su futuro cuando esas bombas se apaguen. Eso no es un problema de minería versus conservación. Es un problema de planificación institucional que México no ha resuelto — y que el sector minero debería tener interés en empujar, porque el costo reputacional de perder Naica por negligencia en el cierre será infinitamente mayor que el costo de planificarlo bien ahora. 

Fuente: Minería en Línea 


  • Orla Mining toma medidas para proteger derechos laborales en Camino Rojo en Zacatecas 
Orla Mining toma medidas para proteger derechos laborales en Camino Rojo en Zacatecas

5 de mayo 2026.- Orla Mining Ltd. anunció el inicio de un plan integral de acciones concretas para salvaguardar los derechos laborales en su mina de oro Camino Rojo, ubicada en Zacatecas. Esta iniciativa surge tras una resolución emitida a finales de marzo de 2026 por un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC (CUSMA), que concluyó la vulneración de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la unidad minera. 

Compromiso con la Reforma Laboral 

Jason Simpson, presidente y CEO de Orla Mining, reconoció la gravedad de las conclusiones y reafirmó el compromiso de la compañía con el respeto pleno a los derechos de sus trabajadores. Entre las medidas inmediatas destaca el fortalecimiento de la gobernanza corporativa con el nombramiento de un Director de Riesgos y Cumplimiento y un nuevo Gerente General para Camino Rojo. 

El plan de acción incluye: 

  • Neutralidad Sindical: Emisión de una carta de neutralidad actualizada para garantizar la libertad de representación. 
  • Derechos de Minorías: Implementación de medidas para que sindicatos minoritarios tengan acceso a la mina y canales de comunicación abiertos, conforme a la ley mexicana. 
  • Capacitación Obligatoria: Sesiones certificadas para directivos y empleados sobre derechos laborales y mecanismos de denuncia. 
  • Transparencia: Optimización de sistemas internos para investigar denuncias de manera eficaz y oportuna. 

Investigación de Seguridad y Transparencia 

Adicionalmente, la empresa informó que ha completado en su mayor parte una revisión exhaustiva sobre indicios de actividad delictiva detectados a mediados de 2025. Orla ha notificado voluntariamente a la Fiscalía General de la República en México. Así como a las autoridades correspondientes en Canadá y Estados Unidos, con quienes mantiene una cooperación activa. 

Con estas medidas, Orla Mining busca no solo cumplir con las recomendaciones del panel. Sino transformar Camino Rojo en un referente de estabilidad operativa y respeto laboral dentro del sector minero en México. 

Fuente: Mining Mexico 


  • Necesarios permisos de exploración para el suministro industrial y el desarrollo futuro de México 

6 de mayo de 2026.- La exploración minera es cimiento de la civilización contemporánea y motor del desarrollo social. Las materias primas de más de 190 sectores industriales dependen de la extracción de minerales, recalcó el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora, Roberto Sitten Ayala.  

Durante la inauguración del México Polimetálico 2026, subrayó que la minería no es una industria estática, sino un ciclo que comienza con la identificación de recursos, como es la exploración, por lo que la actual pausa administrativa en la emisión de permisos de exploración representa un desafío que trasciende al sector, afectando directamente la capacidad de México para responder a las demandas tecnológicas y sociales de los próximos años. 

“Si dejamos de explorar, estamos comprometiendo la estabilidad de la próxima década. Una minería que no descubre es una minería con fecha de expiración”, resaltó.  Agregó que no existe transición hacia energías limpias sin minería, ya que cada panel solar, turbina eólica y batería de vehículo eléctrico depende de minerales que deben ser localizados y validados mediante estudios geológicos profundos. Al limitar la exploración, dijo, se limita también la capacidad de México para liderar la era ambiental y tecnológica. 

Por otro lado, dijo que la llegada de proyectos de prospección suele ser el primer paso para la creación de infraestructura, servicios de salud y educación en comunidades donde la minería es el principal motor de desarrollo formal. 

Fuente: Arzate Noticias 


  • Ingeniería subterránea de precisión: el futuro de los túneles en zonas sensibles 

6 de mayo de 2026.- La infraestructura subterránea vive una transformación silenciosa, pero decisiva. Mientras las ciudades crecen, las exigencias ambientales aumentan y la presión social sobre las grandes obras se intensifica, la ingeniería de túneles enfrenta el desafío de construir con mayor precisión, menor impacto y estándares de seguridad mucho más altos. 

Durante décadas, las técnicas tradicionales de voladura fueron la solución dominante para excavar roca en proyectos mineros, hidráulicos y urbanos. Sin embargo, estas metodologías también implicaban vibraciones intensas, ruido elevado y riesgos para estructuras cercanas, especialmente en entornos densamente poblados o geológicamente complejos. 

Hoy, el panorama comienza a cambiar gracias a tecnologías de fragmentación controlada que priorizan la estabilidad del entorno y la precisión operativa. 

Uno de los avances más relevantes es el uso de sistemas de deflagración de baja velocidad, diseñados para liberar energía de manera progresiva en lugar de generar detonaciones violentas. A diferencia de los explosivos convencionales, estos compuestos trabajan mediante gases controlados que inducen tensión en la roca sin provocar ondas de choque agresivas. El resultado es una excavación más limpia, con perfiles mejor definidos y una reducción considerable en las vibraciones. 

A esta innovación se suma la implementación de iniciadores electrónicos de alta precisión, capaces de sincronizar secuencias de disparo con diferencias de apenas milisegundos. Esta tecnología permite coordinar el avance de la excavación con un nivel de exactitud antes impensable, evitando fenómenos como la sobreexcavación, el traslape de ondas sísmicas o la dispersión innecesaria de energía. 

La combinación de ambos sistemas está redefiniendo la forma en que se desarrollan túneles en zonas urbanas y áreas de alta sensibilidad. Hospitales, líneas de metro, edificios históricos, acuíferos y ecosistemas protegidos pueden ser intervenidos hoy con un margen de afectación mucho menor que en décadas anteriores. 

Además del componente técnico, estas tecnologías representan una respuesta directa a las nuevas exigencias de sostenibilidad en la construcción subterránea. La industria ya no solo busca eficiencia en tiempos y costos; también enfrenta la necesidad de reducir impactos sociales, ambientales y estructurales en cada etapa de ejecución. 

En México, diversas operaciones mineras y proyectos hidráulicos ya han incorporado estas soluciones para ampliaciones de túneles, radios de giro, escapes y desarrollos subterráneos complejos. Los resultados han mostrado mejoras importantes en seguridad operativa, control sísmico y estabilidad estructural. 

La evolución de la ingeniería de túneles demuestra que el futuro de la infraestructura no dependerá únicamente de construir más rápido, sino de hacerlo con inteligencia, precisión y responsabilidad. En un contexto donde las ciudades y los ecosistemas son cada vez más vulnerables, las tecnologías de control avanzado dejan de ser una ventaja opcional para convertirse en una necesidad estratégica del desarrollo moderno. 

Fuente: Outlet Minero 


  • Minería mexicana acelera su papel en la transición energética global 

6 de mayo de 2026.- En una sala llena de geólogos, ingenieros, metalurgistas y empresarios, la conversación giró sobre una pregunta muy concreta: ¿qué lugar quiere ocupar México en la transición energética? 

No fue una charla abstracta. Tampoco sonó como una discusión lejana de foros internacionales. En el evento México Polimetálico 2026, la minería nacional puso sobre la mesa una realidad incómoda, pero estimulante. Sin minerales, no hay transición energética. 

Paneles solares, turbinas eólicas, redes eléctricas, baterías, autos eléctricos y centros de datos necesitan metales. Necesitan cobre, plata, zinc, litio, grafito, fluorita y otros insumos. México produce varios de ellos. También cuenta con talento técnico probado durante décadas. 

Rubén del Pozo Mendoza, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, lo resumió durante la inauguración del encuentro. La minería mexicana vive un momento decisivo ante la demanda global de minerales críticos. 

La afirmación tiene fondo. La Agencia Internacional de Energía señala que las tecnologías limpias demandan minerales como cobre, litio, níquel, cobalto, grafito y tierras raras. Su abasto marcará la velocidad real de la transición energética. 

México tiene minerales, talento y una ventana estratégica 

México no llega tarde a esta conversación. Llega con historia, infraestructura, experiencia operativa y una posición geográfica privilegiada. 

El país participa en cadenas de suministro cercanas a Estados Unidos y Canadá. También cuenta con distritos mineros reconocidos en Sonora, Zacatecas, Chihuahua, Durango, Guerrero y San Luis Potosí. 

Del Pozo Mendoza destacó que México tiene una oportunidad histórica. Esa oportunidad no depende solo de sus reservas minerales. También depende de sus trabajadores, técnicos y profesionistas. 

Ese punto merece atención. En minería, el subsuelo importa mucho. Pero no basta con tener recursos. También importan la exploración, la ingeniería, la metalurgia, la seguridad, la logística y la relación comunitaria. 

He visitado zonas mineras donde una operación sostiene comercios, talleres, transporte y servicios locales. La mina no vive aislada. Genera una red económica que muchas veces sostiene municipios enteros. 

Por eso conviene mirar el debate con más precisión. La minería no solo extrae minerales. También mueve empleo, capacitación, impuestos, proveedores y tecnología. 

Minerales críticos: la nueva geopolítica energética 

Los minerales críticos dejaron de ser un asunto técnico. Hoy forman parte de la seguridad energética, industrial y geopolítica. 

El G7 analiza mecanismos permanentes para coordinar su agenda de minerales críticos. El objetivo consiste en reducir dependencias y fortalecer cadenas de suministro. 

Esa discusión confirma algo que la industria minera mexicana sabe desde hace tiempo. Quien controla minerales, procesamiento y talento, gana margen estratégico. 

México puede ocupar un lugar relevante en ese mapa. El Financiero reportó que el país produce o puede desarrollar al menos 13 minerales críticos. Entre ellos aparecen antimonio, barita, bismuto, cobre, fluorita, grafito, plomo, litio, manganeso, fosfato, plata, titanio y zinc. 

La Cámara Minera de México también ha subrayado la relevancia del país. México figura entre los primeros diez productores mundiales de 16 minerales, según información difundida por Camimex. Nueve de esos minerales entran en listas críticas de Estados Unidos. 

Esto no significa que el camino esté despejado. Al contrario. La oportunidad exige decisiones rápidas, reglas claras y una política minera más moderna. 

Señales positivas tras un año complejo 

La nota de Milenio señala que 2025 trajo volatilidad para la industria minero-metalúrgica. Sin embargo, el arranque de 2026 mostró señales de recuperación. En febrero, el índice de producción alcanzó 84.3 puntos, con un crecimiento mensual de 5.5%. 

Ese dato importa porque la minería opera con ciclos largos. Una exploración no se convierte en mina en pocos meses. Un proyecto necesita años de estudios, permisos, financiamiento y diálogo social. 

Por eso, cuando el sector muestra recuperación, conviene leerla con cuidado. No se trata solo de un rebote mensual. También puede reflejar una industria que conserva capacidad operativa, pese a la incertidumbre. 

Aquí aparece el verdadero punto de inflexión. México puede quedarse como proveedor tradicional de minerales. O puede dar un salto hacia cadenas más integradas. 

Ese salto incluye exploración, extracción responsable, beneficio, refinación, manufactura y reciclaje. También incluye innovación ambiental y mejores vínculos con comunidades. 

La transición energética necesita minería responsable 

Hay una contradicción frecuente en el debate público. Muchas personas piden energía limpia, autos eléctricos y paneles solares. Pero rechazan de entrada la minería. 

La realidad no funciona así. Las tecnologías limpias necesitan muchos más minerales que las tecnologías convencionales. La AIE ha señalado que la demanda de litio crece con especial fuerza por los vehículos eléctricos y el almacenamiento energético. 

El cobre también resulta indispensable. Las redes eléctricas, la electrificación industrial y las energías renovables demandan este metal. Sin cobre, la transición pierde velocidad. 

La minería responsable no representa un obstáculo para la transición energética. Representa una condición básica para hacerla posible. 

Esto no elimina los retos ambientales. Tampoco borra errores históricos. Pero sí obliga a discutir con datos, no con prejuicios. 

México necesita minas con mejores prácticas. Necesita supervisión seria, agua bien gestionada, cierres responsables y participación comunitaria. También necesita reconocer a las empresas que sí hacen bien las cosas. 

Certidumbre jurídica: el pendiente que nadie puede esquivar 

Rubén del Pozo Mendoza habló de innovación tecnológica, financiamiento estratégico y políticas públicas con certidumbre jurídica. Ese punto resulta central para cualquier proyecto minero. 

La minería requiere inversiones intensivas y plazos largos. Una compañía puede invertir millones antes de producir el primer concentrado. Si las reglas cambian sin claridad, el capital busca otros países. 

Argentina ofrece un ejemplo cercano. Reuters reportó que ese país proyecta un fuerte crecimiento en exportaciones de litio y cobre durante la próxima década. Sus autoridades atribuyen parte del interés inversor a incentivos para grandes proyectos. 

México no necesita copiar modelos ajenos. Pero sí necesita competir. Chile, Perú, Argentina, Canadá y Australia no esperan. Todos quieren atraer inversión minera de calidad. 

La ventaja mexicana existe, pero no se garantiza sola. Requiere permisos ágiles, respeto ambiental, certeza fiscal y coordinación entre federación, estados y municipios. 

El papel de Sonora y la minería polimetálica 

La presencia de autoridades y liderazgos de Sonora en México Polimetálico 2026 no fue casual. La entidad mantiene una identidad minera fuerte. 

Sonora ha sido clave en cobre, oro y otros minerales. Además, concentra conversaciones relevantes sobre litio, proveeduría y cadenas industriales. 

En el evento participaron figuras como Iris Sánchez Chiu, presidenta de la Comisión de Minería del Congreso de Sonora, y Leonardo Taylor Padilla, director general de Minería estatal. También acudió Marisol Barragán Mendoza, presidenta de Mujeres en Minería México. 

Ese detalle abre otra conversación necesaria. La minería mexicana no solo requiere más inversión. También necesita más mujeres, más jóvenes y más diversidad técnica. 

Las nuevas generaciones no quieren discursos vacíos. Quieren empleo digno, seguridad, sostenibilidad y propósito. La minería puede ofrecer eso si comunica mejor y actúa con transparencia. 

Mi lectura: México debe dejar de pedir permiso para ser protagonista 

México tiene una mala costumbre en temas estratégicos. A veces actúa como si sus ventajas fueran accidentales. En minería, esa actitud cuesta caro. 

El país tiene geología, experiencia, talento y ubicación. También tiene comunidades que conocen la actividad minera desde hace generaciones. 

Claro, existen conflictos. También existen operaciones mal gestionadas. Pero no conviene juzgar a toda una industria por sus peores casos. 

La minería moderna puede ayudar a financiar desarrollo regional. Puede fortalecer cadenas industriales. Puede aportar minerales para energías limpias. También puede elevar estándares ambientales con tecnología y vigilancia. 

La pregunta no debería ser si México debe participar en la transición energética minera. La pregunta correcta es cómo quiere participar. 

¿Como proveedor con reglas inciertas? ¿O como socio estratégico con valor agregado, innovación y mejores prácticas? 

La respuesta marcará empleos, inversiones y oportunidades durante los próximos años. 

Una oportunidad que exige acción 

México Polimetálico 2026 dejó una señal clara. El sector minero quiere participar en el nuevo orden energético global. No solo con minerales, también con profesionistas, conocimiento y visión industrial. 

Esa disposición merece una política pública a la altura. El país necesita exploración, financiamiento, permisos claros y diálogo territorial. 

También necesita explicar mejor su papel ante la ciudadanía. Sin minería, no habrá transición energética limpia, asequible ni segura. 

La minería mexicana ya está en el centro de la conversación. Ahora debe demostrar que puede liderar con responsabilidad, tecnología y compromiso social. 

Fuente: Minería en línea 


  • Trabajadores de Mina La Colorada exigen renegociación de PTU y rechazan “migajas” 

7 de mayo de 2026.- Trabajadores de Mina La Colorada manifestaron su inconformidad ante la propuesta de reparto de utilidades presentada por la empresa Plata Panamericana, al considerar que las condiciones ofrecidas no representan un acuerdo justo para la base laboral. 

De acuerdo con información difundida por trabajadores de la mina, cientos de empleados lanzaron un ultimátum para que se reconsidere la negociación del PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) y se presente una propuesta que, aseguran, esté acorde con las ganancias y productividad de la operación minera. 

La inconformidad se intensificó luego de la circulación de un video atribuido a Juan Carlos Jiménez, secretario general del comité local del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, en el que presuntamente se exhortaba a los trabajadores a aceptar las condiciones planteadas por la empresa. Esta situación generó molestia entre gran parte de la plantilla laboral, quienes consideran insuficiente la propuesta económica. 

Entre las principales exigencias de los trabajadores se encuentra la renegociación del bono económico relacionado con las utilidades, tomando como referencia los recursos equivalentes al 10% de las ganancias de la empresa. Asimismo, solicitaron un incremento en los días contemplados para el pago y que se retomen criterios anteriores vinculados al bono de producción. 

De igual manera, trabajadores señalaron presuntas irregularidades en el proceso de negociación y acusaron que las decisiones se habrían realizado sin suficiente transparencia. También solicitaron que representantes de Recursos Humanos sean retirados de futuras mesas de diálogo, al considerar que su intervención ha complicado las negociaciones. 

En el posicionamiento difundido, los empleados denunciaron además supuestas presiones hacia la base trabajadora para aceptar el acuerdo actual, situación que calificaron como injusta y contraria a sus derechos laborales. 

La situación ha generado tensión entre trabajadores, sindicato y empresa, mientras continúan las demandas para alcanzar un acuerdo que beneficie a la plantilla laboral de Mina La Colorada, una de las operaciones mineras más relevantes del estado de Zacatecas. 

Hasta el momento, ni la empresa Plata Panamericana ni la representación sindical han emitido un posicionamiento oficial adicional respecto a las exigencias planteadas por los trabajadores. 

Fuente: Outlet Minero 


  • Argentina conmemora el Día de la Minería en medio del auge del litio y el cobre 

7 de mayo de 2026.- Este 7 de mayo, Argentina celebra el Día de la Minería, una fecha que recuerda la sanción de la primera Ley de Fomento Minero en 1813 y que hoy cobra relevancia en un contexto donde el litio y el cobre colocan nuevamente al país en el centro de la conversación internacional. 

Actualmente, la minería representa uno de los sectores económicos más importantes para varias provincias argentinas, especialmente en la región andina y el noroeste del país, donde la actividad impulsa empleos, desarrollo de proveedores locales e inversiones en infraestructura. 

En los últimos años, el crecimiento de proyectos vinculados al litio ha despertado el interés de mercados internacionales que buscan garantizar el suministro de minerales estratégicos para la fabricación de baterías, vehículos eléctricos y tecnologías relacionadas con energías limpias. 

Especialistas del sector consideran que América Latina vive un momento clave para consolidarse como proveedor global de minerales esenciales para la transición energética. En este escenario, Argentina aparece como uno de los países con mayor potencial gracias a sus reservas y nuevos proyectos en desarrollo. 

Sin embargo, la industria también enfrenta desafíos importantes. Uno de los principales temas sigue siendo la sostenibilidad y la relación con las comunidades cercanas a las operaciones mineras. El uso responsable del agua, la incorporación de energías renovables y la transparencia en los procesos forman parte de las exigencias actuales tanto de inversionistas como de la sociedad. 

A esto se suma la necesidad de generar condiciones que otorguen estabilidad y certidumbre para atraer inversiones de largo plazo, particularmente en proyectos de cobre considerados estratégicos para el futuro energético mundial. 

La discusión sobre minería y transición energética continúa creciendo a nivel global. Paneles solares, aerogeneradores, sistemas de almacenamiento y vehículos eléctricos dependen directamente de minerales como litio, cobre y plata, lo que ha llevado a distintos países a fortalecer sus políticas relacionadas con el sector. 

En el marco de esta conmemoración, medios especializados y representantes de la industria reconocieron el trabajo de operadores, ingenieros, geólogos, técnicos, transportistas y proveedores que forman parte de la cadena de valor minera y que contribuyen diariamente al desarrollo económico de la región. 

Fuente: Outlet Minero 


  • La diversidad impulsa la rentabilidad y eleva el desempeño de la industria minerometalúrgica. 

7 de mayo de 2026.- “Que las mujeres formemos parte de la minería no es un tema de justicia social, es un tema estratégico. Es un tema de negocio”, afirmó Marisol Barragán Mendoza, presidenta de WIM México, durante la conferencia Talento femenino y rentabilidad: impacto estratégico en la minería

Al participar en el seminario México Polimetálico 2026, organizado por Mundo Minero, subrayó que la presencia femenina incrementa la competitividad y la rentabilidad del sector, pues las empresas con equipos diversos registran mejores resultados operativos y financieros. 

Destacó que la industria está evolucionando hacia modelos más incluyentes por razones de desempeño y no de cumplimiento: “La minería mexicana está transitando a incorporar a más mujeres, no como figura o adorno, sino operando y presentando propuestas y nuevas ideas”. 

Entre los datos más relevantes, señaló que las compañías con mayor diversidad registran 67% menos lesiones, y que cuando las mujeres operan maquinaria pesada se logra menor consumo de combustible y menor desgaste de neumáticos, generando ahorros directos. Añadió que las mujeres lideran procesos clave de sostenibilidad y relacionamiento comunitario gracias a una comunicación “asertiva, directa, transparente y cálida”. 

Pese a los avances, advirtió que persisten retos: hoy existen más de 77,000 mujeres en la industria, equivalentes al 18% del empleo minero‑metalúrgico, con una participación del 7% en operaciones, 10.3% en ingeniería, 15% en TI, 14% en exploración y 52% en el área legal. Aunque representan 35% de la matrícula en carreras relacionadas con la minería, solo 18% logra incorporarse al sector, por lo que llamó a garantizar su permanencia mediante políticas de inclusión efectivas. 

Barragán enfatizó que el futuro de la minería exige innovación, digitalización y diversidad. Durante el seminario se entregaron los Premios Ostotakani, que reconocen el liderazgo y las aportaciones de profesionales del sector. 

Fuente: Arzate Noticias 


  • AIMMGM Baja California Sur realizará congreso de protección civil y sostenibilidad minera 
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8 de mayo de 2026.- La Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Baja California Sur, en coordinación con la Subsecretaría de Protección Civil Estatal, invitó al público especializado, estudiantes y representantes de la industria al “Primer Congreso de Protección Civil y Sostenibilidad en la Minería de Baja California Sur 2026”, evento que buscará fortalecer la cultura de prevención, seguridad y desarrollo responsable dentro del sector minero. 

El encuentro se realizará el próximo 15 de mayo de 2026 en el Centro de Convenciones de La Paz, Baja California Sur, en un horario de 9:00 a 16:00 horas. Durante la jornada se prevé la participación de especialistas en gestión de riesgos, sostenibilidad, medio ambiente y protección civil, así como representantes gubernamentales y de la industria minera que compartirán experiencias y estrategias enfocadas en operaciones más seguras y sustentables. 

Los organizadores señalaron que el congreso también servirá como un espacio de diálogo entre autoridades, empresas y sociedad civil en torno a los desafíos actuales de la minería moderna, en un contexto donde la gestión preventiva toma cada vez más relevancia dentro de las operaciones mineras. 

Para contacto y registro, las personas interesadas pueden comunicarse al correo: lourdesgonzalez0212@hotmail.com 

Fuente: Mundo Minero 


  • México, proveedor crítico de metales reciclados para cadenas de suministro estadounidenses 

8 de mayo de 2026.- La Asociación Nacional de Minería de Estados Unidos (NMA) lo dijo sin rodeos ante la Representación Comercial del país (USTR): México no es solo un vecino comercial en el mapa de los metales críticos, sino una fuente de materia prima reciclable sin la cual varias cadenas de suministro estadounidenses simplemente no cierran. Esa declaración, contenida en una carta enviada a finales de 2025, redefine el debate arancelario que ha dominado la relación bilateral: gravar esas importaciones no protegería la industria estadounidense, la desestabilizaría. 

Lo que la NMA le dijo al USTR — y lo que implica 

La carta de la NMA no es un documento diplomático. Es un posicionamiento estratégico de una organización que representa a más de 250 empresas involucradas en todos los eslabones del sector minero estadounidense — desde productores primarios hasta fabricantes de equipo y proveedores de servicios. Cuando esa masa crítica le escribe al USTR para advertir que los aranceles sobre concentrados de estaño y otros residuos peligrosos reciclables provenientes de México “amenazarían con interrumpir importaciones de materia prima crítica”, no lo hace por cortesía bilateral. 

Lo hace porque el modelo de producción de metales críticos en Estados Unidos ya depende estructuralmente de esos flujos. La ausencia actual de aranceles sobre concentrados de estaño no es un accidente histórico; es una arquitectura comercial que permite a los procesadores estadounidenses acceder a materiales que no producen en volumen suficiente internamente. Romper esa arquitectura — sin una alternativa doméstica lista — equivale a cerrar la llave antes de instalar otra. 

El timing político también importa. La carta llegó al USTR en un momento en que la administración Trump revisaba activamente los términos comerciales con México bajo la lógica de que los déficits comerciales bilaterales justifican presión arancelaria. La NMA, lejos de plegarse a esa narrativa, argumentó exactamente lo contrario: el libre flujo de estas materias primas es lo que hace competitiva a la manufactura estadounidense de metales críticos frente a China. 

El triángulo industrial que la NMA quiere construir 

La propuesta central de la NMA va más allá de defender el statu quo arancelario. La asociación instó explícitamente al USTR a construir una industria integrada verticalmente entre Estados Unidos, México y Canadá. No es una idea nueva — la lógica del T-MEC apunta exactamente en esa dirección — pero pocas veces se había planteado con tanta claridad desde el lado de la demanda de materias primas. 

¿Qué significa integración vertical en este contexto? Que la cadena completa — extracción o acopio de residuos, procesamiento primario, refinación y manufactura de componentes — opere con complementariedad regional en lugar de competencia. México aportaría los flujos de materia prima reciclable y concentrados; Estados Unidos y Canadá, la infraestructura de procesamiento avanzado, la tecnología y los mercados de consumo final. El objetivo explícito es contrarrestar las prácticas comerciales de China, que ha dominado el procesamiento de minerales críticos globales durante dos décadas. 

Esa visión tiene sustento en los números. Estados Unidos registró importaciones netas de metales por US$185,000 millones en 2025 — más del doble respecto al año anterior —, en parte por compras anticipatorias ante la incertidumbre arancelaria. Si esa cifra se puede reducir mediante integración regional en lugar de mediante aranceles que elevan costos internos, el argumento económico se sostiene solo. 

El T-MEC como andamiaje — y su punto más vulnerable 

La NMA dedicó una sección específica de su carta a las disposiciones de protección de inversiones del T-MEC. El mensaje fue directo: cualquier omisión de esas protecciones en eventuales renegociaciones perjudicará gravemente la inversión extranjera directa estadounidense en la cadena de suministro de metales críticos. 

Ese señalamiento tiene consecuencias prácticas inmediatas. Varias operaciones de procesamiento de metales en México — incluyendo plantas que manejan residuos peligrosos reciclables como subproducto de la actividad minera — están financiadas con capital estadounidense o canadiense bajo el entendido de que el T-MEC garantiza condiciones predecibles. Si esas garantías se erosionan — ya sea por renegociación del acuerdo o por interpretaciones restrictivas del capítulo de inversiones — el capital fluirá hacia jurisdicciones con mayor certeza jurídica, no necesariamente hacia Estados Unidos. 

La ironía es que la agenda de relocalización industrial que impulsa la administración Trump requiere exactamente el tipo de inversiones transfronterizas que el T-MEC protege. Debilitar el marco jurídico para atraer manufactura de regreso no produce el resultado esperado cuando las cadenas de suministro son regionales por diseño. 

Residuos peligrosos como activo estratégico — el cambio de paradigma 

Que la NMA clasifique a México como fuente de “materia prima reciclable de residuos peligrosos” señala un cambio conceptual relevante. Durante décadas, los residuos peligrosos del sector industrial y minero se gestionaron principalmente como pasivo ambiental — algo que contener, neutralizar y documentar ante reguladores. Hoy, en el contexto de la transición energética y la demanda de metales críticos para baterías, semiconductores y equipos de defensa, esos mismos residuos contienen estaño, indio, germanio, galio y otros elementos que los mercados globales valúan con creciente intensidad. 

México genera una fracción considerable de esos residuos como subproducto de su actividad minera y de su industria manufacturera — incluyendo la maquila. La pregunta que la carta de la NMA deja abierta es si México seguirá siendo principalmente exportador de esa materia prima sin procesamiento, o si construirá capacidad de refinación propia que le permita retener más valor en la cadena. Por ahora, la respuesta parece inclinarse hacia la primera opción. 

Cuellos de botella portuarios — el tercer eje de la agenda NMA 

La carta abordó también los problemas de capacidad portuaria que afectan las exportaciones estadounidenses, incluyendo carbón. La NMA identificó estos cuellos de botella como un obstáculo para aprovechar oportunidades en el mercado asiático. Aunque el tema parece periférico respecto a la relación con México, tiene una conexión directa: si Estados Unidos no puede exportar eficientemente sus propios productos, la presión para sustituir importaciones — incluyendo las de México — aumenta, independientemente de si esa sustitución es económicamente racional. 

Resolver la infraestructura portuaria estadounidense no es un problema de corto plazo. Las ampliaciones de capacidad en puertos clave de la costa del Golfo y el Pacífico toman años y requieren inversiones que el sector privado no financia solo. Mientras ese déficit persiste, la cadena de suministro integrada que la NMA propone opera con una restricción estructural en su extremo exportador. 

Lo que los productores y refinadores deben calcular 

Para los ejecutivos de empresas que procesan metales críticos en ambos lados de la frontera, la carta de la NMA ofrece una señal política clara: el lobby minero estadounidense no apoya los aranceles sobre materias primas provenientes de México. Eso no garantiza que la política fiscal de la administración Trump siga esa recomendación — las presiones políticas internas pueden pesar más que la lógica de cadena de suministro —, pero sí reduce la probabilidad de que los aranceles sobre concentrados y residuos reciclables avancen sin resistencia organizada desde dentro del propio sector. 

La carta también establece un precedente para las negociaciones del T-MEC que se aproximan. Si las disposiciones de protección de inversiones son, como sostiene la NMA, “fundamentales para el sector minero estadounidense”, cualquier administración que busque debilitarlas enfrentará oposición de una de las industrias que esa misma administración ha declarado prioritaria para la seguridad nacional. La contradicción política es real y no tiene solución fácil. 

Para Estados Unidos, el cálculo es concreto: construir la integración vertical regional que la NMA propone requiere mantener abiertos los flujos comerciales con México y Canadá, proteger las inversiones cruzadas bajo el T-MEC y resolver la infraestructura portuaria que limita su propia competitividad exportadora. Tres frentes simultáneos. Ninguno resuelto todavía — y el reloj de la dependencia de China en procesamiento de minerales críticos no se detiene mientras se debate. 

Fuente: Minería en Línea 


  • Demetrio Góngora asume Superintendencia Sr. de Exploración en Minas de San Nicolás 
Demetrio Góngora asume Superintendencia Sr. de Exploración en Minas de San Nicolás

8 de mayo de 2026.- Se anunció la incorporación del M. en C. Demetrio Góngora Flemate como nuevo Superintendente Sr. de Exploración, en La empresa Minas de San Nicolás, fortaleciendo así su estrategia técnica y de crecimiento para uno de los proyectos de cobre más relevantes en desarrollo en México. 

Con una trayectoria de casi tres décadas en exploración minera, Góngora Flemate cuenta con experiencia en descubrimiento y desarrollo de yacimientos minerales de clase mundial, además de una sólida participación en proyectos de exploración avanzada en México. 

Es egresado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí como Ingeniero Geólogo y cursó estudios de posgrado en Exploración Mineral en Queen’s University, en Ontario, Canadá. 

Dentro de su trayectoria profesional destacan cargos en Servicios Industriales Peñoles, Fresnillo plc y Guanajuato Silver, donde ocupó posiciones estratégicas relacionadas con geología y exploración. Entre 2012 y 2025 desempeñó distintos puestos de liderazgo en Fresnillo plc, incluyendo Gerente Operativo y Gerente Regional de Exploración. 

Además, formó parte del equipo descubridor de importantes depósitos minerales en México como Francisco I. Madero, Saucito y Juanicipio, reconocidos por su relevancia dentro de la minería nacional. 

Su experiencia abarca exploración de vetas epitermales, depósitos tipo SEDEX, skarn, pórfidos de cobre, brechas hidrotermales y sistemas vulcanogénicos, especialidades que aportan valor técnico al avance del proyecto Minas de San Nicolás. 

En el ámbito gremial, también ha mantenido una participación activa dentro de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, donde ocupó diversos cargos directivos en el Distrito Zacatecas y en la organización nacional. Asimismo, fue presidente fundador de la sección Zacatecas del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México. 

La llegada de Demetrio Góngora ocurre en una etapa clave para el proyecto Minas de San Nicolás, iniciativa de cobre desarrollada en Zacatecas mediante una asociación entre Agnico Eagle Mines Limited y Teck Resources Limited, la cual continúa avanzando en ingeniería, permisos y exploración para consolidar uno de los proyectos mineros más importantes del país en los próximos años. 

Fuente: Mine Academy 

– NOTAS SEMANALES –

Del 27 de abril al 01 de mayo 2026 

  • El líder sindical Carlos Pavón cuestiona tope al reparto de utilidades y anuncia acciones legales después de un año de precios históricos 
El líder sindical Carlos Pavón cuestiona tope al reparto de utilidades y anuncia acciones legales después de un año de precios históricos

27 de abril 2026.- El dirigente del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico Frente, Carlos Pavón Campos, advirtió que continuará la oposición a la reforma laboral de 2021 que estableció un límite al reparto de utilidades en México. 

En entrevista, el líder sindical señaló que el tope —equivalente a un máximo de 90 días de salario o el promedio de los últimos tres años— ha reducido de forma considerable los ingresos de los trabajadores. Como ejemplo, mencionó que en operaciones de Fresnillo plc, donde anteriormente se recibían montos superiores a los 300 mil pesos, ahora los pagos se ubican alrededor de 60 mil pesos. 

Pavón calificó la medida como perjudicial para los trabajadores y anunció que el sindicato buscará interponer una controversia constitucional ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al considerar que la reforma contradice el artículo 123 constitucional, el cual establece la participación de una comisión tripartita para definir el reparto de utilidades. 

También adelantó movilizaciones para el Día del Trabajo, en las que se exigirá la revisión de las condiciones laborales y el impacto de la reforma en el ingreso de los trabajadores. 

En paralelo, indicó que se han sostenido negociaciones con Fresnillo plc para compensar parcialmente el límite establecido mediante bonos adicionales, aunque aún no se ha definido su alcance. 

El planteamiento abre nuevamente el debate sobre el equilibrio entre regulación laboral, rentabilidad empresarial y condiciones reales de los trabajadores en la industria minera. 

Fuente: Mine Academy 


  • Falta de permisos frena dos proyectos mineros; afectan cambios en regulaciones federales 

27 de abril 2026.- Virginia Angélica Mena Escobar, presidenta de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), distrito Chihuahua, informó que entre los proyectos mineros actualmente detenidos en la entidad destaca “Cordero”, ubicado en la región de Parral, considerado uno de los desarrollos de mayor relevancia económica para el estado. 

La dirigente explicó que esta iniciativa permanece en pausa debido principalmente a la falta de permisos ambientales, situación que ha frenado un proyecto con alto potencial para detonar inversión, generar empleos y fortalecer la actividad económica en diversas regiones de Chihuahua. 

Resaltó que, una vez en operación, “Cordero” podría convertirse en un motor clave para el crecimiento económico regional, beneficiando no sólo al sector minero, sino también a proveedores, servicios y cadenas productivas relacionadas. 

Asimismo, señaló que otro proyecto estratégico que continúa pendiente es Orisyvo, el cual también representa una oportunidad importante para consolidar la competitividad minera del estado. 

Mena Escobar destacó que la eventual reactivación de ambos proyectos sería fundamental para impulsar nuevas inversiones, fortalecer la producción minera y mantener a Chihuahua como uno de los principales referentes nacionales en esta industria. 

“Estos proyectos son esenciales para el desarrollo del sector. Su avance permitiría generar nuevas oportunidades económicas, empleos formales y una mayor competitividad para Chihuahua”, expresó. 

La presidenta del organismo también advirtió que los cambios en las regulaciones federales han tenido efectos importantes no sólo en Chihuahua, sino en todo el país, particularmente en materia de exploración y nuevos desarrollos. 

Retomó en este sentido la postura del presidente nacional de la AIMMGM, Rubén de Jesús del Pozo Mendoza, quien ha insistido en que sin exploración no existe crecimiento sostenible para la minería. “Como bien lo señaló nuestro presidente nacional, si no hay exploración, no crecen las minas, no se generan reservas y eventualmente se compromete toda la actividad. Es indispensable abrir nuevas áreas y continuar explorando”, afirmó. 

En cuanto al tema de seguridad, la representante local manifestó confianza en el trabajo coordinado de las autoridades, especialmente con el respaldo de la Policía Minera, corporación que puede brindar apoyo especializado a las empresas del sector cuando así se requiera. 

En paralelo, destacó la profunda transformación tecnológica que ha experimentado la minería en los últimos años, incorporando procesos más eficientes, automatización y prácticas sustentables. Actualmente, explicó, muchas operaciones utilizan equipos eléctricos, paneles de control automatizados y tecnologías enfocadas en mejorar la productividad mientras se reduce el impacto ambiental. 

“La minería moderna ha evolucionado considerablemente. Hoy vemos procesos más limpios, automatizados y sostenibles, alineados con las nuevas exigencias globales”, puntualizó. 

Sobre el capital humano, aseguró que Chihuahua cuenta con el talento necesario para responder a las demandas del sector, gracias a la formación especializada que ofrecen universidades e instituciones técnicas en áreas relacionadas con minería, metalurgia y geología, lo que ha permitido que el estado disponga de mano de obra calificada para fortalecer su posición dentro de la industria nacional. 

Además, resaltó que la participación femenina en la minería también ha registrado avances significativos en los últimos años. 

Recordó que anteriormente las condiciones laborales para las mujeres eran mucho más restrictivas, especialmente en temas como maternidad; sin embargo, actualmente existen programas y políticas que favorecen una mayor inclusión y permanencia de las mujeres dentro del sector. 

“La minería ha cambiado y también lo han hecho las oportunidades para las mujeres. Hoy existen mayores condiciones de inclusión, desarrollo profesional y programas específicos que fortalecen su participación”, concluyó. 

Fuente: El Heraldo De Chihuahua 


  • Localizan sin vida al cuarto y último trabajador en mina Santa Fe 

27 de abril de 2026.- El Gobierno de México informó el hallazgo del cuarto y último trabajador fallecido tras el accidente ocurrido en la mina Santa Fe, en El Rosario, Sinaloa, el pasado 25 de marzo. 

A través de un comunicado conjunto, la Secretaría de la Defensa Nacional, Secretaría de Marina, Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, Coordinación Nacional de Protección Civil (CNPC), Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Gobierno de Sinaloa confirmaron que, después de 33 días de labores ininterrumpidas (783 horas), se logró ubicar a Leandro Isidro Beltrán Reséndiz, de 54 años, originario de Zimapán, Hidalgo. 

En el operativo participaron 389 elementos de las instituciones federales, estatales y trabajadores de la propia mina, quienes mantuvieron acciones continuas de búsqueda y rescate. La Fiscalía General del Estado de Sinaloa fue notificada para iniciar los protocolos de recuperación, en coordinación con equipos especializados y peritos forenses. 

La CNPC, encabezada por Laura Velázquez Alzúa, supervisó las operaciones y destacó la coordinación interinstitucional que permitió concluir la fase de búsqueda. El comunicado reafirma el compromiso del Gobierno de México de brindar apoyo integral a la familia del trabajador y de garantizar que el proceso se lleve a cabo conforme a los procedimientos técnicos y legales. 

Con este hallazgo concluye la etapa de localización de víctimas en la mina Santa Fe, subrayando el esfuerzo conjunto de las autoridades y la solidaridad con las familias afectadas. 

Fuente: Arzate Noticias 


  • Dona Capstone Copper Cozamín 10 computadoras a primaria de la colonia Díaz Ordaz 

28 de abril 2026.- Como parte de su responsabilidad con el desarrollo social y educativo de las comunidades y colonias cercanas a su operación, la empresa Capstone Copper Cozamín, que genera más de 6 mil empleos en Zacatecas, realizó la donación de 10 computadoras de alta generación para la conformación de un centro de cómputo en la escuela primaria Ramón López Velarde, ubicada en la colonia Díaz Ordaz de la capital del estado. 

La entrega fue realizada por el contador Jesús Espino Zapata, gerente administrativo de Capstone Copper Cozamín, en el marco de las Jornadas del Progreso, estrategia social impulsada por la Subsecretaría de Prevención del Delito, encabezada por la Dra. Diana Saucedo, que este lunes desarrolló actividades en dicho plantel educativo. 

Con esta donación, niñas y niños de la escuela primaria Ramón López Velarde podrán acceder a herramientas tecnológicas que fortalecerán su formación académica, al facilitar el uso de plataformas digitales, bibliotecas virtuales, páginas web educativas y nuevas tecnologías que complementan su aprendizaje. 

El director del plantel, Humberto Mayorga Téllez, y la señora Julia González, vicepresidenta de la asociación de padres de familia, agradecieron a Capstone Copper Cozamín esta aportación, al destacar que permitirá a las y los estudiantes acercarse a nuevas herramientas tecnológicas, incluidas aplicaciones vinculadas a la inteligencia artificial y contenidos digitales que hoy forman parte de la educación moderna. 

Durante la entrega, el contador Jesús Espino Zapata explicó que esta acción forma parte de un proyecto impulsado por el gerente general de la empresa, el Ing. Abel González Vargas, con el propósito de equipar un aula digital en una de las escuelas cercanas a la mina, como resultado del compromiso de la compañía con el desarrollo de sus comunidades vecinas. 

Detalló que las computadoras entregadas son equipos de última generación, con programas actualizados y herramientas tecnológicas que permitirán a las y los alumnos desarrollar habilidades digitales fundamentales para fortalecer su proceso de formación académica. 

“Hoy hacemos realidad la entrega de estas 10 computadoras para dotar de equipo el aula digital de la escuela primaria Ramón López Velarde. Este proyecto inició hace varios meses y hoy se concreta como una muestra del compromiso que tiene Capstone Copper Cozamín con la educación, con el desarrollo comunitario y con la generación de valor para nuestras comunidades”, expresó. 

Jesús Espino subrayó que para Capstone Copper Cozamín la minería no solo representa una actividad productiva y generadora de empleo, sino también una oportunidad de contribuir al fortalecimiento social de las comunidades, apostando por la educación, el desarrollo sostenible y la construcción de mejores oportunidades para las nuevas generaciones. 

Como parte de las actividades realizadas durante la Jornada del Progreso, encabezada por la Dra. Diana Saucedo, Capstone Copper Cozamín también aportó juegos de mesa, pelotas, cilindros para agua y otros artículos que fueron obsequiados a las niñas y niños del plantel, sumándose así a las acciones recreativas y formativas que fortalecen el bienestar y desarrollo integral de la niñez zacatecana. 

Fuente: La Jornada 


  • Las grandes mineras que concentran la riqueza del subsuelo mexicano 

27 de abril 2026.- México continúa posicionándose como uno de los territorios más atractivos para la industria minera a nivel global. La combinación de recursos abundantes, tradición extractiva y ubicación estratégica ha permitido que tanto capital nacional como extranjero consoliden operaciones de gran escala en el país. Sin embargo, esta riqueza está concentrada en un grupo reducido de compañías que dominan el sector. 

Entre los principales actores destaca Grupo México, propiedad de Germán Larrea Mota Velasco, considerado uno de los conglomerados mineros más importantes de América Latina. Su presencia se extiende a lo largo del territorio nacional con operaciones clave en cobre, uno de los minerales más demandados en la transición energética global. 

Otro nombre relevante es Industrias Peñoles, perteneciente a Alberto Baillères González, cuyo legado continúa influyendo en el sector. Esta empresa se ha consolidado como líder en la producción de plata refinada, posicionando a México como uno de los principales productores a nivel mundial. 

A nivel internacional, compañías como Newmont Corporation y Barrick Gold mantienen una fuerte presencia en el país, especialmente en la extracción de oro. Su participación refleja el interés constante de capital extranjero en los recursos mexicanos, particularmente en un contexto donde los metales preciosos siguen siendo refugio financiero global. 

También destacan empresas como Fresnillo plc, filial de Peñoles y cotizada en Londres, que ha logrado posicionarse como una de las mayores productoras de plata del mundo. Su operación refleja cómo las compañías mexicanas han sabido internacionalizar su alcance sin perder su base productiva en el país. 

En el mismo panorama figuran compañías como Pan American Silver y Agnico Eagle Mines, que han ampliado sus operaciones en territorio mexicano en los últimos años, fortaleciendo la presencia canadiense en el sector. 

Más allá de los nombres, el mapa minero nacional revela una tendencia clara: la riqueza mineral de México está altamente concentrada en grandes corporativos con capacidad tecnológica, financiera y operativa para desarrollar proyectos de gran escala. Esto plantea retos importantes en materia de regulación, sostenibilidad y distribución de beneficios, especialmente en comunidades donde se desarrollan estas actividades. 

En un contexto global marcado por la transición energética, la demanda de minerales estratégicos seguirá en aumento. México, con su potencial geológico, continuará siendo un actor clave. La discusión ya no gira únicamente en torno a quién extrae los recursos, sino cómo se gestionan y quién se beneficia de ellos en el largo plazo. 

Fuente: Outlet Minero 


  • Fresnillo plc fortalece cultura de seguridad en sus unidades mineras 
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29 de abril 2026.- En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Fresnillo plc refrenda su compromiso con la protección de la vida, la prevención de riesgos y el bienestar de sus colaboradores en todas sus unidades mineras. 

La compañía impulsa la filosofía “Me Cuido, nos Cuidamos” como eje técnico y cultural de su gestión de seguridad, con énfasis en la atención de riesgos críticos, liderazgo visible en campo, reportabilidad preventiva y mejora continua de sus operaciones. Como parte de este enfoque, Fresnillo plc cuenta con un portafolio de riesgos críticos y promueve la participación de líderes, colaboradores, socios de negocio y sindicato en la construcción de entornos laborales seguros. 

El portafolio de riesgos críticos identifica aquellas situaciones que, por su naturaleza, podrían tener consecuencias para la seguridad de las personas si no se controlan adecuadamente. Entre ellas se encuentran actividades como el trabajo en alturas, el manejo de maquinaria y vehículos, el uso de energía eléctrica, las maniobras de carga, los trabajos en espacios confinados y otras tareas propias de la operación minera. Al reconocerlas de manera preventiva, Fresnillo plc fortalece sus controles, capacitación y supervisión en campo para evitar incidentes y proteger la vida de sus colaboradores. 

La filosofía “Me Cuido, nos Cuidamos” parte de una convicción central: la seguridad no depende únicamente de procedimientos, sino de una cultura compartida en la que cada persona reconoce los riesgos, actúa con responsabilidad y contribuye al cuidado de sus compañeras y compañeros. Por ello, Fresnillo plc ha fortalecido la presencia de sus liderazgos en campo, así como los mecanismos de seguimiento al desempeño en seguridad desde los niveles directivo, gerencial y operativo. 

Durante 2025, la empresa fortaleció procesos como la verificación “Ojo en riesgo”, un ejercicio de aprendizaje entre pares que permite identificar oportunidades de mejora, compartir buenas prácticas y reforzar el liderazgo humano y visible en campo. Asimismo, a través del Comité Operativo “Me Cuido, nos Cuidamos”, se da seguimiento al desempeño en seguridad y se definen prioridades para avanzar hacia la meta de cero fatalidades y cero daños. 

Este trabajo se complementa con la coordinación permanente con el Sindicato Minero FRENTE, bajo la convicción de que la seguridad es una responsabilidad compartida. Iniciativas como el Simposium de Seguridad han permitido fortalecer la cultura preventiva mediante espacios de diálogo, capacitación y reflexión orientados a pasar de la conciencia a la acción por Amor a la Vida. 

Fuente: Mundo Minero 


  • First Majestic reporta avances en sostenibilidad 
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29 de abril 2026.- La compañía First Majestic Silver anunció la publicación de su Reporte de Sostenibilidad 2025, documento en el que detalla su desempeño ambiental, social y de gobernanza durante el último año, alineado con los estándares del Sustainability Accounting Standards Board (SASB). 

Entre los principales resultados, la compañía destacó haber alcanzado su menor intensidad de carbono jamás registrada, con una reducción anual de 21% por tonelada procesada y una disminución acumulada de 49% desde el 2019. 

Asimismo, la Compañía sumó una inversión de US$2.4 millones en proyectos comunitarios, junto con la realización de evaluaciones independientes de impacto social en todas sus operaciones. 

En el ámbito laboral, First Majestic subrayó la estabilidad de su plantilla, con 70% de sus empleados con más de seis años en la empresa y una tasa de retorno de 91% de madres trabajadoras tras licencia de maternidad. 

El reporte también resalta el reconocimiento externo en materia ESG, posicionando a la empresa dentro del top 10% del sector minero según el ISS ESG, top 25% por S&P Global y top 15% por el London Stock Exchange Group. 

La compañía señaló que cumplió todas sus metas de sostenibilidad en el 2025 e integró con éxito el activo Los Gatos a su portafolio. 

“En un año marcado por producción récord y sólido desempeño financiero, demostramos que la minería responsable y el crecimiento pueden avanzar de la mano”, afirmó Keith Neumeyer, CEO de la compañía. 

Fuente: Mundo Minero 


  • Impulsa Sonora el diálogo académico y profesional en el 4.º Congreso Internacional de Geociencias 2026 

30 de abril 2026.- Con una destacada participación de autoridades, especialistas y estudiantes, se llevó a cabo la inauguración del 4.º Congreso Internacional de Geociencias 2026, organizado por la Universidad Estatal de Sonora (UES), consolidándose como un espacio clave para el intercambio de conocimientos en áreas estratégicas como la exploración, la minería y la metalurgia. 

Durante el evento, se destacó la presencia de figuras relevantes del sector, entre ellas Leonardo Taylor Padilla, director de Minería de Sonora, quien subrayó la importancia de fortalecer la vinculación entre la academia, la industria y el gobierno para enfrentar los desafíos futuros del sector. Asimismo, participaron la rectora de la UES, Patricia Patiño, y Roberto Sitten Ayala, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Distrito Sonora, quienes coincidieron en la necesidad de impulsar la integración de esfuerzos para el desarrollo sostenible de las geociencias en la entidad. 

El congreso reunió a una amplia comunidad académica y profesional, generando un entorno propicio para el diálogo interdisciplinario. En este contexto, la AIMMGM Distrito Sonora resaltó que estos encuentros permiten fortalecer la formación de nuevas generaciones, al acercarlas a la experiencia de especialistas consolidados en el sector. 

Asimismo, se contó con la participación de Yezica Solís, jefa de la carrera de Geociencias, y la Mtra. Cristina Santos, quienes aportaron su visión académica sobre la evolución de estas disciplinas y su impacto en el desarrollo regional. 

El evento incluyó paneles, conferencias y espacios de networking, donde se abordaron temas actuales y retos de la industria, reafirmando el papel de Sonora como uno de los principales referentes mineros del país. 

Con una nutrida asistencia y una agenda enfocada en la innovación y la colaboración, el 4.º Congreso Internacional de Geociencias 2026 se posiciona como un punto de encuentro estratégico para impulsar el crecimiento del sector y promover soluciones integrales ante los retos del mañana. 

Fuente: Outlet Minero 


  • Oro mexicano: entre el potencial económico y los retos estructurales del sector minero 

30 de abril 2026.- El reciente impulso en la exploración y desarrollo de yacimientos de oro en México ha reavivado el interés por el papel estratégico que juega la minería dentro de la economía nacional. Nuevos proyectos, junto con la consolidación de operaciones existentes, apuntan a un escenario de crecimiento que podría tener efectos relevantes en distintas regiones del país. 

Durante los últimos años, la industria aurífera ha mostrado señales de recuperación, apoyada tanto por la evolución de los precios internacionales como por la incorporación de tecnologías más eficientes en los procesos de extracción. Este contexto ha permitido que México mantenga su posición como uno de los principales productores de oro en América Latina. 

En este panorama destaca la operación de la mina Peñasquito, en Zacatecas, que se ha consolidado como uno de los pilares de la producción nacional. Su capacidad operativa y escala la convierten en un referente dentro del sector, al tiempo que refleja el tipo de proyectos que podrían replicarse con los nuevos desarrollos en puerta. 

La expectativa de apertura de nuevos yacimientos en los próximos años ha generado optimismo entre actores de la industria, especialmente por su potencial para detonar empleo y atraer inversión. Sin embargo, este crecimiento también plantea interrogantes sobre su alcance real, particularmente en lo que respecta a la distribución de beneficios y el impacto en las comunidades cercanas. 

A ello se suman desafíos estructurales que han acompañado históricamente a la minería en el país: desde la gestión ambiental y el uso de recursos como el agua, hasta la necesidad de reglas claras que permitan dar certidumbre a los inversionistas sin dejar de lado la regulación. 

En paralelo, el entorno internacional continúa influyendo de manera directa. El oro, considerado tradicionalmente como un activo de resguardo, ha incrementado su valor en un contexto de volatilidad económica global, lo que refuerza el atractivo de su explotación. 

Así, el momento actual abre una ventana de oportunidad para México. No obstante, el verdadero impacto de estos megayacimientos dependerá de la capacidad para equilibrar crecimiento económico, sostenibilidad y desarrollo social en el largo plazo. 

Fuente: Outlet Minero 


  • Impulsan creación de Secretaría de Minería en Sonora 
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30 de abril 2026.- La presidenta de la Comisión de Minería del Congreso del Estado de Sonora, la diputada Iris Sánchez Chiu, presentó una iniciativa para crear la Secretaría de Minería como una dependencia de la administración pública estatal directa, con el objetivo de fortalecer el desarrollo, promoción y regulación del sector en la entidad. 

La propuesta, impulsada junto a integrantes del grupo parlamentario del PRI, contempla reformas a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y a la Ley de Promoción y Fomento Minero del Estado. En su exposición, se subraya que “la minería es una actividad prioritaria para el desarrollo nacional” y que, aunque su regulación corresponde al ámbito federal, los estados pueden impulsar su crecimiento mediante políticas locales enfocadas en la atracción de inversiones y el desarrollo sustentable. 

Sánchez Chiu destacó la relevancia económica del sector al señalar que “genera recursos, bienestar, desarrollo, futuro para las familias. Es momento de estar a la altura de lo que Sonora es en minería nivel nacional y a nivel internacional”. 

La iniciativa busca equiparar la atención institucional de la minería con otras actividades primarias como agricultura, ganadería, turismo y pesca, que ya cuentan con estructuras de alto nivel dentro del gobierno estatal. 

Trasciende que la AIMMGM Distrito Sonora respaldó la propuesta al considerar que el liderazgo del estado no solo debe reflejarse en su producción, sino en la fortaleza de sus instituciones. En un comunicado, el organismo afirmó que una Secretaría de Minería permitiría una interlocución de alto nivel, mayor certidumbre jurídica y una mejor coordinación de programas sociales y ambientales, además de colocar a Sonora en una posición estratégica frente a la transición energética global. 

Fuente: Mundo Minero 

OBITUARIO

Ing. Ramón Mendoza Lugo
1934 – 2026

Originario de Ciudad Juárez, Chihuahua, obtuvo su título de Ingeniero Topógrafo Geodesta en la Facultad de Ingeniería de la UNAM, donde compartió cursos de materias de tronco común con ingenieros de minas que a través de los años destacarían en el gremio minero.

No solamente tuve el honor de ser su compañero de trabajo en Minera Frisco y co-expositor en seminarios de legislación minera, dónde me compartió generosamente sus conocimientos técnicos permitiéndome complementar mi comprensión de la legislación minera. Aprendí con él la importancia de los trabajos topográficos como apoyo esencial de las actividades mineras, con la localización y medición de los lotes mineros y el mapeo para las actividades de exploración y explotación y para la infraestructura de las unidades mineras; trabajos que no son frecuentemente reconocidos dentro de nuestra industria, como factor de gran importancia.

Por la amistad que tuvimos durante casi 50 años, pude conocer las experiencias de un topógrafo en el campo, como avanzada de la industria, muchas veces en condiciones difíciles, y exponiendo frecuentemente su integridad física.

Hombre íntegro, hombre de familia, pero sobre todo hombre de Fe que después de su jubilación le dio soporte a su convicción y acción de evangelización católica. 

Se fue un gran ser humano, un amigo entrañable, nos queda su recuerdo imborrable.

Dr. Federico Kunz


NUESTROS DISTRITOS

SONORA

Promueve sector minero la igualdad y liderazgo de las mujeres

El sector minero promueve activamente la participación de las mujeres en todos sus niveles, al impulsar políticas sólidas de igualdad, inclusión y no discriminación, resaltó Roberto Sitten Ayala. El presidente del Distrito Sonora, subrayó que este avance es particularmente visible en ese estado, donde actualmente, según cifras de la Dirección General de Minería, de los más de 148 mil empleos directos e indirectos que genera el sector minero en la entidad, el 13.42% lo desempeñan mujeres en diversas funciones dentro de la industria.

Explicó que la participación activa femenina dentro del sector minero es un crecimiento sostenido, que está cambiando la cara del sector, ya que, “en la minería trabajamos para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, puedan participar plenamente y progresar profesionalmente en un ambiente seguro y equitativo”.

El compromiso de la minería, reafirmó Sitten Ayala, va más allá de cubrir cuotas de género, debido a que la visión actual del sector minero busca que el talento femenino ocupe puestos y funciones estratégicas basándose en su capacidad técnica y profesionalismo.

“Impulsamos que las mujeres, por sus conocimientos, experiencia y destreza, ocupen espacios no únicamente operativos, sino también administrativos y de altas direcciones”, enfatizó el presidente, al señalar que la toma de decisiones en las empresas mineras cuenta cada vez con más voces femeninas.

Uno de los puntos más relevantes, indicó Sitten Ayala, es el impacto económico positivo para las trabajadoras del sector. Según datos recientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la minería se posiciona como una de las industrias más competitivas en términos salariales para la mujer, siendo 54% superior a la percepción económica de las mujeres en este sector frente al salario promedio total nacional.

Estas cifras, expuso el presidente de la AIMMGM Distrito Sonora, reflejan que la minería no sólo ofrece empleo, sino una plataforma real de bienestar y crecimiento económico para las familias. Con estas acciones, apuntó, el sector minero reafirma su compromiso de seguir en la construcción de un entorno laboral donde el talento no tenga género.


GUANAJUATO

Por: Ing. Víctor Manuel Hernández Manríquez

En un acto de generosidad celebrado en las instalaciones del  Departamento de Ingeniería en Minas, Metalurgia y Geología de la universidad de Guanajuato,  los ingenieros Ma. Teresa Pineda Méndez, Director Metalúrgico y Roberto García Castillo, Gerente de Minería de la empresa Orión Productos Industriales S. A. de C. hicieron la entrega de camisas a los alumnos que se graduaron como ingenieros Metalúrgicos. La Ing. Pineda dio un mensaje a alumnos en el que destacó la responsabilidad que adquieren  para trabajar con integridad y los retos que demanda la industria minero – metalúrgica del País. En el acto también estuvieron presentes el Director del Departamento, Dr. Martín Caudillo González y el Ing. Víctor Manuel Hernández Manríquez, Presidente del Distrito Guanajuato de la AIMMGM, A.C, gestor de esta donación.

Entrega al Ing. Carlos A. Silva Ramos del premio Ostotakani

El Consejo Directivo Local Distrito Guanajuato de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) expresa con orgullo su reconocimiento al Ing. Carlos Alberto Silva Ramos, miembro activo de nuestro Distrito y una de las figuras más influyentes de la minería mexicana contemporánea. Su destacada trayectoria, liderazgo y compromiso con la excelencia lo han hecho merecedor del Premio Ostotakani, una distinción de alto prestigio otorgada en el marco del seminario México Polimetálico, que reconoce a individuos que han demostrado liderazgo excepcional, innovación y un compromiso ético con la minería responsable.

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El Ing. Silva Ramos es Ingeniero de Minas por la Universidad de Guanajuato y Maestro en Administración con especialidad en Finanzas por el Tecnológico de Monterrey. En 2009 fundó Carrizal Mining, empresa que más tarde se fusionó con Santacruz Silver, donde se desempeñó como CEO y encabezó una etapa de crecimiento y consolidación. Desde 2024 funge como Chief Operating Officer (COO) en Guanajuato Silver, liderando las operaciones de plata en el centro del país con un enfoque técnico, innovador y orientado a resultados sostenibles.


DAMAS GUANAJUATO

En las instalaciones del Departamento de Ingeniería en Minas, Metalurgia y Geología de la Universidad de Guanajuato se llevó a cabo en marzo la quinta reunión ordinaria; se trataron algunos puntos importantes para la celebración del Día del Minero el próximo 4 de julio, así como las actividades que se continuarán realizando para apoyar a los becados

Durante la reunión se efectuó un sorteo para la rifa de unos chalecos a nuestros estudiantes becados, los cuales fueron donados por la Sra. Lorena Morales.

Finalmente, disfrutamos de un alegre convivio con unos ricos canapés en compañía de los asistentes.

En marzo, con una bonita convivencia y desayuno en el Salón San Miguel del Hotel Holiday Inn., festejamos los cumpleaños de nuestra presidenta Rosy Palma; secretaria Graciela Martínez; y nuestra socia, la Sra. Victoria Zapien. 

EL CDN INFORMA

Análisis de los Informes de trabajo

El 20 de febrero del 2026 se realizó en la Ciudad de México la 10ª  reunión ordinaria de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México. El Informe de la presidencia estuvo a cargo del M.C. Rubén Del Pozo, Presidente del Consejo Directivo Nacional. A continuación, se resume lo más relevante del periodo.

Se destaca que al inicio de la reunión se invitó a todos los presentes a guardar un minuto de silencio por los compañeros fallecidos en Concordia, Sinaloa.

Los acontecimientos del 23 de enero del 2026 en esa localidad, han marcado la agenda durante semanas. Recién se dio a conocer la noticia del secuestro del personal de Vizsla Silver, se difundió un primer comunicado sobre el tema que no comprometiera su seguridad y enviamos solicitudes de intervención al Secretario de Economía, Mtro. Feliciano Castro, y a la Secretaria General de Gobierno, Lic. Yeraldine Bonilla,  del estado de Sinaloa, sin ninguna respuesta en ambos casos.  Mas tarde, nos sumamos a los comunicados formulados por convocatoria de Cámara Minera de México del 4 y 9 de febrero y suscrito también por otras organizaciones del sector minero. También difundimos un comunicado por nuestra cuenta el 9 de febrero. De este día al 12 de febrero, se tuvo una intensa participación en los medios, dando entrevistas a diversos noticieros de radio, en los que enfatizamos primero nuestra solidaridad con las familias de los colegas y demás personal secuestrado y asesinado; manifestamos  nuestro total rechazo a la versión de la autoridad en el sentido de que el acto delincuencial había sido resultado de una confusión entre grupos y la necesidad de  que haya una investigación objetiva y seria de los acontecimientos, además de insistir en que es necesario dar seguridad a las empresas mineras y sus trabajadores. 

En forma adicional, respaldamos e incentivamos los actos de protesta organizados por las comunidades de distintas localidades mineras como Guanajuato, Chihuahua, Hermosillo, Durango, San Luis Potosí, Pachuca y Taxco.  Continuaremos con la demanda junto con las otras organizaciones del sector minero de encontrar a los compañeros que no han sido localizados, así como buscar el esclarecimiento de los hechos y que se aplique la ley, además de continuar con las  campañas en demanda de mayor seguridad para las empresas, tanto las dedicadas a la exploración como a las que están operando.

Sobre el tema de seguridad, se participó el viernes 13 de febrero -por invitación del Secretario de Gobierno de Zacatecas, Rodrigo Reyes M.- a una reunión con el sector minero del estado de Zacatecas, con el objetivo de revisar los resultados de seguridad en el proceso de Construcción de Paz y revisar la estrategia de seguridad para las empresas mineras del estado. 

En otros temas, se informa sobre la reunión sostenida el 23 de diciembre del 2025 con  la Lic. Montserrat Gallegos, Directora General del Instituto Tecnológico Superior Zacatecas Occidente, a fin de evaluar las condiciones para formalizar un convenio de cooperación entre ambas instituciones; los avances serán reportados por la Vicepresidencia Educativa. El 17 de enero se asistió a la Toma de Protesta de la nueva Mesa Directiva de WIM Zacatecas, encabezada por Fátima Santillan, y el 19 del mismo mes apoyamos al Distrito Chihuahua en la Rueda de Prensa para presentar la Conferencia Internacional de Minería de Chihuahua, a celebrarse en el mes de abril. Se asistió el pasado 11 de febrero a la inauguración del XIII Simposio de Seguridad de Fresnillo-Peñoles. En representación de la presidencia, el Ing. Juan Antonio Calzada acudió a la Toma de Protesta de la Mesa Directiva de la Sociedad Geológica Mexicana CDMX 2026.

Con relación al proyecto Excalibur, se informa que el 19  de febrero en el Centro Cultural Minero se llevó a cabo la presentación de la entrevista realizada al Ingeniero Enrique Gómez de la Rosa, en coordinación con el Distrito México. Tentativamente, se está programando la presentación de la correspondiente al Ingeniero Jame Lomelín Guillen en el marco de la Reunión Internacional de Minería de Zacatecas en el mes de junio. En tanto, estamos gestionando aplicar la entrevista pendiente con el Doctor Luis Chávez, conforme al resultado de la consulta realizada en la  6ª reunión del CDN.

En el orden interno, con motivo de la integración de las planillas para contender en la elección del Consejo Directivo Nacional -cuyo avance se precisará en la Vicepresidencia Admnistrativa-,  se recibieron las renuncias de los Ingenieros Genaro de la Rosa y Francisco de Jesús Cafaggi, Vicepresidentes Educativo y  de Sostenibilidad, respectivamente, así como del Ing. Juan Antonio Calzada, Coordinador Regional. Les agradecemos su colaboración y compromiso con nuestra administración y les deseamos el mayor de los éxitos en las próximas elecciones.

De izq. a der. Ings. David Berlanga, Javier López y Amador Nuñéz

Ante los compromisos que tenemos en grupos de trabajo en materia ambiental, requerimos atender con celeridad la sustitución del Vicepresidente de Sostenibilidad. Estamos proponiendo para este puesto al Ing. Pedro Rubén Mireles Calixto, quien actualmente se desempeña en el puesto de Gerente de Hidrogeología y Geología Ambiental del Servicio Geológico Mexicano. En el Anexo 2 incluimos su semblanza. Más adelante, se presentarán las propuestas de sustitución a los otros cargos vacantes.

Sobre la contienda electoral, el Comité Electoral está trabajando arduamente en tiempo y forma y la Dirección General de la Asociación continuará dando el apoyo que se requiera. De nuestra parte, estamos en toda la disposición por contribuir a que el proceso transite en forma transparente y en el marco de la legalidad.

Finalmente, queremos felicitar a la empresa AK Comunicaciones que en días pasados cumplió su décimo aniversario de colaboración con la Asociación. 

Vicepresidencia Administrativa
A. Geomimet
Se entregó en días pasados la edición 378 de la Revista Geomimet que contiene la relatoría de la XXXVI Convención Internacional de Minería. Se puede consultar en línea en el sitio http://www.revistageomimet.mx/, con la opción de guardarla en pdf.

B. Convenios
Informamos a ustedes que se formalizó el convenio general con la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. La Ing. Alba Elena Pérez, presidenta del Distrito Pachuca, con el apoyo de la oficina nacional, le estará dando seguimiento. El Convenio se presenta en el Anexo 3.

C. Aviso de Privacidad
Nuestra Asociación está obligada a mantener y proteger los datos de los socios y de los diversos participantes a los eventos organizados por el CDN y los Distritos. Es por ello que en breve, la Oficina Nacional enviará un comunicado sobre este tema de atención obligatoria. Se agradece su puntual adopción.

D. Proyecto Chema Tierra
Se inició la distribución de las publicaciones “Los minerales y la minería”, “La importancia de la minería” y “Geolín y el secreto de la Tierra”. Hemos enviado ejemplares a los Distritos Chihuahua, Parral, Zacatecas y Durango. Adicionalmente, están disponibles en la Oficina Nacional para que los distritos que requieran ejemplares hagan la solicitud correspondiente.

Para el 2026, se ha comenzado la preparación, diseño y publicación de los títulos “Minería moderna, responsable y sustentable” y “Nuevas fronteras de la minería”. Se espera tenerlos ambos a principios de abril.  

E. Elecciones del Consejo Directivo Nacional Bienio 2026-2028
Con relación a la preparación del proceso electoral para la renovación del Consejo Directivo Nacional,  se presentan los siguientes avances reportados por el Comité Electoral:

Intervención de la Ing. Angélica Mena, Presidenta Dto. Chihuahua
  • A.- Se instaló el Comité Electoral, con la siguiente integración: Dra. Ma. de Jesús Mata Chávez, Presidenta; Ing. Mariel Márquez Gutiérrez e Ing. Alba Elena Pérez Rodríguez.
  • B.- Se sostuvo una primera reunión de trabajo con la empresa Evoting para conocer cómo se organiza el voto electrónico.
  • C.- El Comité aprobó el mecanismo de verificación de identidad para la operación del voto electrónico.
  • D.- El Comité Electoral recibió en tiempo y forma las solicitudes de las siguientes planillas:
    • Minería por México
    • La Minería y Yo
    • Minería Sustentable Que Construye

Conforme a su revisión, reporta que las tres cumplen con los requisitos del Estatuto de la AIMMGM y su Reglamento, así como de la Convocatoria emitida por el CDN el pasado 1º de diciembre de 2025. En el Anexo 4 se presentan las planillas aprobadas por el Comité Electoral. 

Se invitará a los candidatos a presidente de las tres planillas a la 11ª. reunión del CDN para que den a conocer sus candidaturas y propuestas. 

  • E.- El 1º de marzo el Comité Electoral deberá emitir la Convocatoria para elegir al Consejo Directivo Nacional 2026-2028

Vicepresidencia Técnica
Las Memorias de la XXXVI Convención Internacional de Minería se enviarán a las bibliotecas de las Facultades y Escuelas de las Ciencias de la Tierra, ya sea en forma impresa y/o en forma digital, dependiendo de las políticas de cada institución.

Asimismo, se informa que se recibió la solicitud del Distrito Durango que solicita el apoyo del Fondo Técnico por 7,500 usd para el pago del traslado y los honorarios de un conferencista que impartirá un curso de pre-convención “Controles Estructurales sobre la localización de yacimientos epitermales de oro plata”. El conferencista proviene de Australia. En el Anexo 5 se presenta la solicitud y el desglose del monto solicitado. Desde el punto de vista de esta Vicepresidencia, se considera que si se planea dar un curso de alto nivel, lógicamente se cobrará a los asistentes, por lo que deben presentar un presupuesto de gastos y la utilidad esperada. Y en dado caso que se concluya que es viable, el recurso del CDN  debe ser en calidad de préstamo a reembolsar concluido el evento.

Vicepresidencia Educativa
En cumplimiento del compromiso asumido en la pasada sesión del CDN respecto al Foro Universitario, celebrado en el marco de la XXXVI Convención Internacional de Minería 2025 en Acapulco, se remitió al Mtro. Rubén Del Pozo Mendoza, presidente del CDN, y al Lic. César Vázquez Talavera, Director General de la AIMMGM, el informe de actividades, el cual incluye anexos con la documentación utilizada por los panelistas. El documento está disponible para consulta libre en la página principal: https://www.convencionmineramexico.mx/.

Finalmente, el Dr. Juan Josué Enciso Cárdenas y el M.C Genaro De la Rosa, expresaron su agradecimiento por el apoyo del comité organizador, Consejo Directivo Nacional y presidentes de los Distritos de la Asociación por promover e impulsar iniciativas como ésta, que fortalecen el vínculo entre el gobierno, el sector minero y las universidades del país.

En otro orden, respecto a los Convenios se informa que se concluyó y firmó el correspondiente con la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo y se estarán revisando las sugerencias de los convenios específicos. No se recibieron noticias de la Universidad Autónoma de Coahuila para saber si había comentarios adicionales y en consecuencia, proceder a su firma. Un convenio más en preparación se inició con el Instituto Tecnológico Superior Zacatecas Occidente, institución con la cual ya se han intercambiado proyectos de redacción del Convenio. Estamos en espera de la aprobación de los últimos detalles. Cabe resaltar que se está considerando la participación del Presidente del Distrito Sombrerete en la operación de dicho intercambio.

En cuanto al Centro de Actualización Profesional (CAP) el Ing. José de Jesús Huezo reporta la impartición los días 19 y 20 de febrero del curso “Tecnología de molienda fina y extrafina” para la empresa  Proesmma y la programación para el  26 de febrero de 2026 del Webinar “Oxidación de minerales de oro refractarios”.

Vicepresidencia de Sostenibilidad
La Asociación tiene en ejecución la revisión de las Normas Oficiales Mexicanas, presentando el siguiente reporte:

NORMA Oficial Mexicana NOM-120-SEMARNAT-2020, No se registraron movimientos del grupo de trabajo que encabezaría los mecanismos de modificación de la NOM.

De izq. a der. Ings. Carlos Silva, José J.Huezo, Raúl Morales y Ángel Galindo

NOM-147-SEMARNAT/SSA1-2004, que establece los criterios para determinar las concentraciones de remediación de suelos contaminados por arsénico, bario, berilio, cadmio, cromo hexavalente, mercurio, níquel, plata, plomo, selenio, talio y/o vanadio. 

NOM-157-SEMARNAT-2009, Que establece los elementos y procedimientos para instrumentar planes de manejo de residuos mineros, nuestro representante en el Grupo de Trabajo, Ing. José de Jesús López García, presentó algunas propuestas de modificación en las temáticas de campo de aplicación, incluyendo el soporte bibliográfico para tal fin. Se informa que se llevó a consulta pública.

Durante el periodo que se reporta no hubo avance en los respectivos grupos de trabajo. 

Por su parte, CONAGUA, no ha dado continuidad a la propuesta de modificaciones de los reglamentos de Ley de Aguas Nacional y de la Ley General de Aguas.

Finalmente, se hace del conocimiento del CDN que el 3 de febrero de este año, el Ing. Francisco Cafaggi presentó a la Presidencia de esta Asociación su renuncia al cargo de Vicepresidente de Sostenibilidad; manifestó su agradecimiento por la invitación para formar parte del actual equipo de trabajo.

Vicepresidencia de Relaciones con Gobierno y Asociaciones
En cuanto a la participación en UMAI, el día 13 de enero se tuvo una reunión vía zoom donde se tocaron temas importantes:

El primero es la solicitud de pago que se tiene los dos primeros meses del año a todas las Asociaciones.

Otro punto importante, en Julio 1 se celebrará el día Nacional del Ingeniero, y se pedirá a las autoridades que se consideré este día por Decreto Presidencial.

Un punto sobresaliente es que estuvo el presidente de Profesiones a nivel Nacional, el Maestro José Omar Sánchez Molina, quien habló de cómo se podrá certificar a las profesiones, además regularizar y actualizarlas, pero la idea del Maestro Sánchez es que todas se deben colegiar.

En una reunión informal se solicitó al Vicepresidente de esta área integrarse a un Whats del UMAI y el día 27 se pidió una opinión sobre el secuestro de los Ingenieros en Pánuco, nos limitamos a expresar lo que dijo el presidente Maestro Rubén del Pozo y también sobre la solicitud de la Cámara Minera de México por medio del Ing. Pedro Rivero a las diferentes autoridades.

El 11 de febrero se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el evento se llevó a cabo en la Cámara de Diputados y el objetivo es inspirar vocaciones, romper estereotipos y celebrar el talento femenino en la ciencia.

En la reunión del UMAI del 10 de febrero se tuvo una intervención para actualizar el lamentable evento en Concordia con nuestros amigos mineros, y toco el tema debido a que todas las organizaciones de Ingenieros y Colegios se unieron a nosotros para que el UMAI apoye en protesta por la Inseguridad. Durante el evento de la Mujer y Niña se pidió un minuto de silencio en la Cámara de Diputados a petición de la AIMMGM Sinaloa.

Es importante mencionar que en la junta vía zoom, participó el Sr. Guillermo Moreno Ríos, quien asistió en representación de la Senadora Lorenia Valles, lo sobresaliente fue su opinión, de que debe apoyarse al sector minero en los eventos tan lamentables que han sucedido en Concordia, Sinaloa.

En la Asamblea General del UMAI se hizo mucho énfasis sobre el Foro Binacional México-Portugal. Se informó que: 

  • El día 14 asistió todo el grupo al Metro de Monterrey y observaron nuevas instalaciones y su modernización.
  • La realización el jueves 15 de enero de 2025 en las instalaciones del Mezanine del Senado de la República Mexicana, de una reunión en la que estuvieron varias Universidades del país donde jóvenes expusieron temas diversos, especialmente Desarrollo de nuevas Tecnologías. 

Otro punto importante en este año son las elecciones del UMAI, se ofrecerán detalles posteriormente.

Se acudió a la comida del Ingeniero Geólogo el día 30 de enero, celebrada en la Ciudad de México y organizada por la Sociedad Geológica Mexicana. En el Informe que rindió el presidente de esta organización, Dr. Rigoberto Ruíz, mencionó que en la Convención Geológica en el Palacio de Minería asistieron un total de 250 personas y al parecer a la comida asistió más gente.

Se recibió una llamada del Dr. Rigoberto Ruiz, invitándonos a formar una planilla donde la mayoría de sus integrantes sean del sector minero para renovar la directiva de la Sociedad Geológica Nacional, el objetivo es que se tenga mayor participación de profesionales de ciencias de la tierra, como lo hacen en la convención de la AIMMGM en Acapulco.

De igual forma se reporta que el Dr. Rigoberto Ruíz apoyará toda iniciativa de protesta contra lo sucedido a nuestros colegas y amigos mineros en Sinaloa.

De izq. a der. Ings. Carlos Silva, José J.Huezo, Raúl Morales y Ángel Galindo

Secretaría
Con relación a la membresía, al 31 de diciembre de 2025 se registraron  4,531 socios  y al 13 de enero se tiene un registro de  616  socios con cuota pagada. Por categoría la distribución al cierre del 2025 es la siguiente:

CategoríaNúmero%
Activo143631.7
Adjunto53411.8
Afiliado110224.3
Estudiante75716.7
Honorario1112.4
No especificado59113.0
Total4,531100

En cuanto a la distribución del registro para 2026 se tiene que:

CategoríaNúmero%
Activo28145.8
Adjunto548.8
Afiliado9715.8
Estudiante6911.3
Honorario10417.0
No especificado81.3
Total613100

Se recibió las solicitudes para el cambio a la categoría de socio honorario de los siguientes socios: Asociado No. 112, Ing. Carlos Antonio Alcocer Valdés del Distrito Salitllo. Fecha de nacimiento: 13 de abril de 1957. Antigüedad en la Asociación: 30 años.

Asociado No. 1599, Ing. Ramiro Orozco Jiménez del Distrito Salitllo. Fecha de nacimiento: 13 de abril de 1957. Antigüedad en la Asociación: 25 años (según antecedentes y trayectoria).

Asociado No. 1690, Ing. Enrique Gómez de La Rosa del Distrito México. Fecha de nacimiento: 9 de enero de 1937. Antigüedad en la Asociación: 67 años.

Solicitamos la aprobación de su cambio a socio honorario.

Se recuerda que las cuotas aprobadas para el 2026 en la Asamblea General Ordinaria fueron de $1,500 para los socios y $500 para los socios estudiantes. La fecha límite de pago para que los socios tengan derecho a votar es el 31 de marzo y reportada en la oficina nacional, siempre y cuando tengan derechos conforme al Capítulo II del Estatuto de la AIMMGM.

Del 17 al 19 de marzo se llevará a cabo el  III Congreso Internacional Minero Sinaloa 2026 en Mazatlán, Sinaloa, organizado por el Distrito Sinaloa.

La próxima reunión del CDN será el 21 de abril en el marco de la XV Conferencia Internacional de Minería Chihuahua.

Tesorería
Los recursos disponibles en la Oficina Nacional al 31 de enero  de 2026 se pueden consultar a través de los presidentes de Distrito. Se procedió a cancelar la cuenta 0115436079 de BBVA, destinada a recibir los pagos de los cursos de CAP; como es de conocimiento desde el bienio pasado, los cursos del CAP son gratuitos para todos los socios. Cuando es necesaria alguna operación con CAP se hace desde la cuenta de la Oficina Nacional.

Las aportaciones y afectaciones a los Fondos en los meses de diciembre de 2025 y enero de 2026 se detallan a continuación:

a. Fondo de Operación
Aportación
Ingreso por devolución de recurso prestado a la Cta de Convención para sufragar los gastos iniciales de la XXXVI CIM  2025- Enero 2026 

$7,000,000

Afectación
Apoyo al Dto.Pachuca cena fin de año, Dic 2025

$ 5,000

Desayuno periodistas. Diciembre 2025

$13,897

Apoyo para la rueda de prensa, por la presentación de la XV Conf. Int. de Minería Chihuahua Enero 2026

$29,287

Traspaso de fondos de gasto corriente de Ofna. Nac. para previsión del mes de enero – junio 2026. Enero 2026

$6,116,546

Pago para el homenaje del Ing. Enrique Gómez de la Rosa realizado el día 19 de febrero en la CDMX.

$10,109

b. Fondo Técnico
Afectación
Pago de gastos Proyecto CAP Dic 2025 / Ene 2026

$243,445

Apoyo al Colegio para gastos de traducción del Código Mexicano de Recursos y Reservas Dic. 2025

$12,760 

c. Fondo de Defunción
Afectación
Pago del Lic. Alfonso D. Calonzo, Dto. Sonora. Dic 2025

$150,000

Pago del Ing. Remigio Martinez M. Dto. Sonora. Dic 2025

$150,000

Pago del Ing. Rodolfo J. de Jesús Corona E. Dto. México. Dic 2025

$150,000

Pago del  Ing. Ramón E. Ayala Fontes. Dto. Cananea. Dic 2025

$150,000

Pago de la Sra. Dora A. Román Fierro Dto. Guadalajara. Enero 2026

$150,000

a. Fondo de Infraestructura
Sin Afectación

b. Fondo Social
Afectación
Traspaso para la liquidación 30% elaboración de 3,000 ejemplares de “Minería para todos” y 3,000 ejemplares del cuento infantil “Mineralín y el Tesoro de la Tierra” Diciembre 2025

$102,312 

Apoyo de Minería Siglo XXI para poder continuar con las actividades de promoción y difusión de la minería, aprobado el 21 de febrero 2025 en la 4ta Reunión CDN en Coahuila.

$ 14,953 

Seguimiento Presupuestal
En el Anexo 6 se incluye el seguimiento del presupuesto de enero a diciembre del 2025 de la operación de la Oficina Nacional. Entre los aspectos más relevantes, destaca que se cumplieron las metas en ingresos originados por las cuotas; en cambio las que se generaron por la venta de anuncios de Geomimet quedaron debajo de lo programado. En cuanto al gasto, el ejercido estuvo por debajo de lo presupuestado, en buena medida a que las últimas dos reuniones del CDN se llevaron a cabo vía zoom.

En cuanto al presupuesto de 2026, se presenta con algunos ajustes con motivo de actualización de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) con lo que se modificaron los pagos del IMSS, entre otros, y en consecuencia el rubro de nómina. En el Anexo 7 se presenta la versión ajustada para su seguimiento. Presentamos a continuación un resumen. 

AIMMGM. Presupuesto Enero- Diciembre 2025

Presupuesto Enero – Diciembre 2026


Presupuesto Anual 2026
Ingresos 
1. Operación de la Oficina Nacional 
Total de Ingresos de Oficina Nacional 2,960,009
 2. Revista Geomimet 
Total Ingresos por Revista Geomimet 2,034,931
Total ingresos de la oficina nacional 4,994,940
Utilización del fondo de operación  12,231,268
Total  17,226,208

 Egresos 
1. Operación de la oficina nacional 
 Total de gastos de operacion de la  oficina central 14,896,928
 2. Revista geomimet 
 Total gastos de revista 2,329,280
 Total gastos  oficina nacional. 17,226,208

El 15 de enero se llevó a cabo una reunión con algunos Tesoreros de los Distritos a efecto de repasar los lineamientos para la entrega de información a la Oficina Nacional, así  como los criterios normativos para las facturas por gastos de la Asociación y los recibos de donativos para acreditar los ingresos. Adicionalmente, se realizó una reunión en particular con el Distrito Fresnillo, en virtud de que su gasto ha crecido en grandes proporciones a diferencia de años pasados. Se les envió a los Distritos material de referencia para apoyar su labor y se programará una reunión de seguimiento en el segundo trimestre del año.

Informamos que se entregaron en tiempo y forma las siguientes declaraciones anuales: Declaración Fiscal del Ejercicio 2025 Personas Morales con Fines no Lucrativos y Prima de Riesgo de trabajo ante el IMSS.

Agradecemos a los Distritos su colaboración para la integración de la información de gastos e ingresos de las declaraciones anuales.

Respecto a la declaración fiscal, como se ha venido informando, un componente importante en el ISR causado por nuestra Asociación son los originados por los No Deducibles. Para 2025, los montos que estarán a cargo de los Distritos son los siguientes

Distrito Importe no deducibles  ISR a cargo de
a los Dtos
Dto. Fresnillo$ 307,933.56$ 107,776.75
Dto. Sonora$ 241,996.47$ 84,698.76
Dto. Caborca$ 145,168.00$ 50,808.80
Dto. Chihuahua$ 122,181.35$ 42,763.47
Dto. Nacozari$ 111,501.00$ 39,025.35
Dto. Durango$ 73,640.69$ 25,774.24
Dto. Laguna$72,371.92$ 25,330.17
Dto. Zacatecas$ 38,134.35$ 13,347.02
Dto. Sinaloa$ 33,862.37$ 11,851.83
Dto. Guanajuato$ 28,760.08$ 10,066.03
Dto. Zacualpan$ 19,392.31$ 6,787.31 
Dto. Cananea$ 13,800.20$ 4,830.07
Dto. Saltillo $ 9,205.99 $ 3,222.10
Dto. Guadalajara$ 3,678.20$ 1,287.37
Dto. México$ 2,051.07$ 717.87
Dto. San Luis Potosi$ 1,292.24$ 452.28
Comité de Dama CDG$ 865.92$ 303.07
Dto. Pachuca$ 74.99$ 26.25

Hemos concluido los cierres con los distintos proveedores de la XXXVI Convención Internacional de Minería y los gastos que se tenían pendientes. El remanente final de la Convención es de $36,284,808. Se propone para la aprobación del CDN la distribución de la siguiente forma:


Aplicación de
Remanente
Participación %
Fondo de Infraestructura $1,600,0004%
Fondo de Operaciones $19,234,80853%
Fondo Técnico$3,750,00010%
Fondo de Defunción$2,000,0006%
Fondo social $2,700,0007%
Fideicomiso Becas$6,500,00018%
Oficina Nacional
(gasto mantenimiento inmueble)
$500,0001%
Gran Total$36,284,808100%

Con base en esta distribución, se puede garantizar el cumplimiento del presupuesto aprobado y de compromisos de gastos que se tienen. De aprobarse esta distribución, se prevé un cierre de administración como se presenta a continuación:

De los gastos previstos, en el Fondo Técnico, a efecto de dar respuesta a la solicitud del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México y con el afán de continuar apoyando la labor de esta organización hermana, se propone dar un apoyo por 250 mil pesos, en tres ministraciones mensuales a partir del mes de marzo. En el Fondo Social se considera el compromiso del Convenio con CAMIMEX de 1.5 millones de pesos para apoyar México Minero; el programa de publicaciones aprobado el año pasado; dos patrocinios solicitados por WIM y el apoyo aprobado a Minería Siglo XXI, cuyo saldo por otorgar es de 198 mil pesos. Se tiene previsto un gasto destinado para el inmueble de Avenida del Parque, ya necesario puesto que desde que se recibió la obra en 2018, no se le ha dado mantenimiento alguno.

Se solicita la aprobación de la propuesta de distribución del remanente.

Se recibió el estudio de la situación prevaleciente en la condición de donataria de nuestra Asociación del despacho Crowe México. Recién hemos tenido una reunión con los analistas de este despacho para revisar las observaciones formuladas y los alcances de las mismas. Hay algunas que nos indican la modificación del Estatuto y hay otras que limitan las actividades que actualmente realizamos pues ponen en riesgo nuestra calidad de donataria. Tendremos que analizar y determinar cuáles son viables o no para su aplicación.

El Maestro Rubén del Pozo entrega Reconocimiento de participación 
a la Sra. Mary Reyes Palomo, Presidenta de la Mesa Directiva del Consejo 
Directivo General del Comité de Damas

Entrega de Reconocimientos al Comité Organizador del XXXVI COnvención Internacional de Minería 

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Reunión del Consejo Directivo General del Comité de Damas, encabezado por la Sra. Mary Reyes

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Foro Académico de Minería Zacatecas 2026

Presidium de Inauguración del Foro Académico de Minería

El 11 de marzo se llevó a cabo en la unidad académica de Ciencias de la Tierra de la Universidad Autónoma de Zacatecas, el Foro Académico de Minería Zacatecas 2026. Durante la ceremonia inaugural, el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén Del Pozo Mendoza, destacó la importancia de la minería como motor de desarrollo nacional y regional. Subrayó que este sector no solo aporta a la economía, sino que también impulsa innovación tecnológica, formación de talento y responsabilidad social.

En su mensaje de bienvenida, Del Pozo hizo un llamado a los jóvenes estudiantes de la Universidad Autónoma de Zacatecas a considerar las carreras en Ciencias de la Tierra como una apuesta por el futuro. “Todo lo que usamos —desde celulares y computadoras hasta autos eléctricos y hospitales— existe gracias a los minerales. Estudiar Ciencias de la Tierra no es elegir una carrera del pasado, es apostar por el futuro”, expresó.

El presidente de la AIMMGM enfatizó que la minería moderna enfrenta retos cruciales como la transición energética, el marco regulatorio y la inseguridad, pero señaló que cada desafío representa también una oportunidad para quienes estén mejor preparados. “México no puede renunciar a su potencial minero. Lo que sí debemos hacer es seguir modernizando la minería y hacerla cada vez más responsable. Y eso no lo van a hacer las generaciones pasadas; lo van a hacer ustedes”, afirmó.

Destacó que la minería actual es digital, sistematizada y apoyada en tecnologías como inteligencia artificial, drones y modelado 3D, lo que exige liderazgo joven y perfiles profesionales cada vez más complejos. Con este mensaje, Del Pozo reafirmó la necesidad de fortalecer la educación y la colaboración entre gobierno, industria y academia para construir un futuro minero sustentable y competitivo.

El Comité Educativo de Minería México, en coordinación con la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), a través de la Unidad Académica de Ciencias de la Tierra, llevó a cabo el conversatorio “La importancia de la minería en Zacatecas” en el marco del Foro Académico de Minería Zacatecas 2026, un espacio de reflexión y diálogo entre academia, industria y sector público sobre el presente y futuro de la actividad minera.

Firma de la carta de Actualización de Datos

En el evento participaron también el presidente de la Cámara Minera de México, Pedro Rivero González; el titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la Secretaría de Economía (SE), Fernando José Aboitiz Saro; el Rector de la Universidad Autónoma de Zacatecas, Ángel Román Gutiérrez; y la subsecretaria de Inversión, Industria, Comercio y Servicio, Judith Trejo Cárdenas, en representación del secretario de Economía del Gobierno del Estado, Jorge Miranda Castro, entre otras personalidades.

Asimismo, durante el conversatorio, el presidente de la AIMMGM subrayó que la preparación de capital humano especializado es clave para enfrentar los retos del sector. Señaló que la UAZ ha actualizado sus planes de estudio y fortalecido la vinculación con la industria, incorporando prácticas profesionales, proyectos de investigación aplicada y formación interdisciplinaria. 

Proyectó que en los próximos diez años la minería en Zacatecas será más tecnológica, sustentable y socialmente integrada, con mayor participación de mujeres y jóvenes profesionistas, cadenas de proveeduría local fortalecidas y un uso más eficiente del agua y la energía. 

El conversatorio concluyó con la coincidencia de los panelistas en que el futuro del sector dependerá de la colaboración entre gobierno, industria, academia y sociedad, así como de la innovación y la formación de talento.

El encuentro fue moderado por el presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (CIMMGM), Raúl García Reimbert y participaron  además de Aboitiz Saro y Trejo Cárdenas, el presidente de la Comisión de Innovación y Educación de la Cámara Minera de México (Camimex), Ramón Dávila Flores; la comisionada de Gobernanza en Mujeres WIM México, Brenda Zamora López y el director de Operaciones de Fresnillo plc, Tomás Iturriaga Hidalgo, entre otras personalidades del sector académico, gubernamental y empresarial.

En el marco de este encuentro, se llevó a cabo la firma de la Carta de Actualización de Datos, suscrita por el Rector de la UAZ, Ángel Román Gutiérrez, y por el el titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la SE, Fernando José Aboitiz Saro, en representación del Comité Educativo de Minería México.

Asimismo, se firmó la Carta de Adhesión de la Secretaría de Economía de Zacatecas al mismo Comité, documento rubricado por la maestra Judith Trejo Cárdenas, en representación del secretario de Economía del Gobierno del Estado, Jorge Miranda Castro.

Entrega de reconocimientos de participación

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III Congreso Internacional Minero Sinaloa 2026

Inauguración de la Expo

Con el objetivo de generar inversión y dar a conocer la importancia de la actividad minera que se realiza en el estado de Sinaloa, se realizó del 17 al 19 de marzo del 2026 el III Congreso Internacional Minero Sinaloa 2026. Previo a la inauguración, se rindió un emotivo homenaje a los trabajadores fallecidos que laboraban en la empresa canadiense Vizsla Silver. 

El sector en su conjunto expresó su solidaridad con las familias de los mineros y se hizo un llamado  a las autoridades en la materia para garantizar la seguridad en las diferentes unidades mineras que operan en el país.

En su mensaje de inauguración, el M.C. Rubén Del Pozo, Presidente de la AIMMGM, señaló que la minería mexicana es estratégica para la transición energética global, al proveer minerales críticos como cobre, litio, plata y zinc, indispensables para tecnologías limpias, baterías de vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía. “La transición energética global no será posible sin minería”.

Del Pozo llamó a reposicionar la minería en la agenda nacional y a trabajar unidos: autoridades, legisladores, academia y sector privado, para convertir el potencial minero de México en prosperidad para todas y todos. “México tiene talento. México tiene recursos. México tiene la experiencia”

El programa técnico del III Congreso incluyó Conferencias Técnicas y paneles de 3 días (26 en total) en temas ambientales, sociales, de normatividad, tecnológicos, etc., se dieron a conocer proyectos mineros, tanto en exploración como en etapa de explotación. Se efectuaron también encuentros de Negocios entre representantes de empresas mineras y proveedores regionales. Todo en coordinación con el Clúster Minero de Sinaloa y la Dirección de Minería del Estado de Sinaloa.

Cabe mencionar que las conferencias técnicas que se expusieron fueron innovadoras y actualizadas en el marco normativo. El área de exposición comercial contó con la participación de los principales proveedores de la industria minera en el estado y acudieron visitantes de países como EE.UU., Canadá, Colombia y China.

Expositores y visitantes en III Congreso Internacional

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El presidium de inauguración estuvo conformado por distinguidas personalidades del sector: Feliciano Castro Meléndrez, en representación del Gobernador Rubén Rocha Moya; Raúl García Reimbert, Presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; M.C.  Rubén de Jesús Del Pozo M., Presidente de la AIMMGM e Ignacio Cano Corona, presidente Distrito Sinaloa, AIMMGM, entre otros.

Como parte del acto inaugural, se rindió un homenaje al Ing. Juan Muñoz Sánchez, en reconocimiento a su destacada trayectoria y aportaciones a la minería mexicana; la distinción la recibió su esposa, Sra. Teresita Raudales Rodríguez.

Empresas proveedoras del sector en la Expo

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Maestra Marisol Barragán Mendoza

Presidenta WIM México
Directora General de Minera San Xavier


¿Cuáles son las principales líneas de trabajo en nueva directiva de WIM?

En el Consejo Directivo Nacional de WIM tenemos como una prioridad especial el desarrollo de las jóvenes que estudian en las universidades las carreras afines a las ciencias de la tierra, así como las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estas disciplinas académicas son fundamentales para la innovación, el desarrollo tecnológico y la transformación digital. 

Otro eje principal de nuestro plan de trabajo es desarrollar las capacidades de las mujeres que ya trabajan actualmente en la industria minera. (Soy una convencida de que en tanto se cuente con una mayor preparación, experiencia y aprendizaje, más oportunidades se abren dentro del sector y otras industrias). Adicionalmente, en WIM continuaremos la labor de visibilizar el trabajo que desde las diferentes trincheras realizan las mujeres en la minería. En nuestras plataformas, en las redes sociales, en los congresos, apoyaremos la participación activa y constante de todas ellas.

También a través de WIM, tenemos el objetivo de seguir desarrollando aquellas habilidades y capacidades que en algunos contextos se han denominado como soft skills y que a nosotras nos gusta denominarlas power skills, porque son habilidades necesarias para alcanzar un alto desempeño laboral, eficiente y con enfoque. Cuando hablamos de estas power skills nos referimos a entrenamientos en materia de liderazgo, gestión de emociones, comunicación eficiente y asertiva, manejo del tiempo, planeación estratégica, pensamiento analítico y varios etcéteras. Debo decir que hoy en día nos damos cuenta del enorme valor de trabajar en el desarrollo de estas habilidades porque son muy necesarias para llevar a cabo las actividades de nuestro sector, de ahí la importancia de trabajar en ellas e implementarlas en todos los procesos.

Es un reto muy grande porque las mujeres en minería son un grupo multidiverso de profesionales y diseñar programas de entrenamiento que sean atractivos para todas, requiere conocer a nuestras socias. La minería es una industria tan generosa que le ha abierto las puertas no solo a ingenieras, geólogas, o metalurgistas, sino también a psicólogas, sociólogas, abogadas, comunicólogas, contadoras, etcétera. Entonces, el enfoque de WIM es brindarles a todas ellas las capacitaciones profesionalizantes que les sirvan en su día a día, además de los talleres, cursos y seminarios. Una minería mexicana de vanguardia, responsable, profesional, requiere lo mismo:  colaboradoras mineras que estén a la altura de las necesidades de la industria y de las comunidades donde desarrollan sus proyectos.

¿Los logros más visibles de WIM?

Actualmente, somos más de 77 mil mujeres trabajando en la minería, lo que representa un 18.5 % del total de colaboradores que laboran en el sector. La data se empezó a recopilar desde 2015 y desde entonces se ha registrado paulatinamente un incremento en la participación de las mujeres en minería; y es un hecho que el trabajo realizado por WIM a lo largo de los últimos años, en la parte formativa y profesionalizante, así como el enfoque en la atención de la parte emocional de las compañeras, ha contribuido a elevar ese porcentaje. Creer en nuestras capacidades, confiar en nuestras fortalezas y tener la certeza de que estamos haciendo un buen papel dentro de la minería, se dice de pronto muy sencillo, pero requiere de un intenso trabajo interno.

WIM maneja una serie de talleres y webinarios que trabajan esa parte interna, que una vez que ha sido y atendida y desarrollada, permite transitar hacia una vida profesional plena, con resultados notables, dentro de una industria que sabemos, es muy exigente y por demás demandante. 

Otro logro que hemos alcanzado en WIM es el reconocimiento del trabajo y contribución de las mujeres en la industria minera. Ya existe estadística y casos  comprobables de cómo la minería se ha ido transformando en campos donde las mujeres tienen presencia e injerencia; por ejemplo, en contabilidad y finanzas, jurídico, sostenibilidad, seguridad y salud, recursos humanos. En esas áreas, puede observarse un desempeño muy articulado y profesional de las mujeres en minería.

 Existe todavía un reto muy importante por ganar un poco más de espacios en áreas operativas, exploración y explotación de los proyectos mineros, donde el porcentaje de participación aún es muy bajo, pero como lo mencioné línas arriba ya estamos trabajando con las jóvenes y al mismo tiempo, capacitamos a las ya egresadas para que accedan a ese tipo de puestos de trabajo.

¿Cuál ha sido hasta ahora el impacto de la fuerza laboral femenina en la industria minera?

El impacto de las mujeres en la minería se registra en distintos rubros. Por ejemplo, en el área de seguridad se han observado resultados muy importantes; las mujeres supervisoras son escrupulosas en cumplimiento y seguimiento de protocolos, tienen muy desarrollada la capacidad de identificar y prevenir riesgos. No están dispuestas a incumplir la norma, al contrario, se trabaja con mayor ahínco; y esto trae como consecuencia la reducción de incidentes dentro de las unidades mineras. 

Otro aspecto importante: ya está comprobado que las mujeres que operan maquinaria son mucho mas cuidadosas en su manejo. Se ha demostrado que cuidan y cumplen a detalle los límites de velocidad, no someten los vehículos a movimientos bruscos, hay un desgaste menor en los neumáticos, ahorro de diésel; en conjunto, todo esto es esencial no sólo en el tema de la seguridad, sino también en la reducción de gastos de mantenimiento, lo que al final se traduce en una reducción de los costos operativos.

En el área de sostenibilidad también se observa el impacto del trabajo femenino. Actualmente, hay muchas mujeres que laboran en los departamentos de sostenibilidad y relacionamiento comunitario,  y la razón es porque nosotras podemos identificar muy bien cuáles son las preocupaciones y las necesidades de nuestra gente en las comunidades anfitrionas de los proyectos mineros, y a la vez, logramos transmitir dichos inquietudes a la empresa; identificamos posibles conflictos y ofrecemos soluciones antes de que se presenten las diferentes problemáticas, es decir, somos sensibles y sabemos escuchar. En este sentido, el relacionamiento comunitario es fundamental para obtener la licencia social y llevar a cabo cualquier proyecto minero.

Por último, quiero destacar los bajos índices de rotación y abandono del personal femenino en la minería. En una industria con un mandato masculino de larguísima tradición, las mujeres no abandonamos fácilmente nuestros empleos porque nos ha costado mucho esfuerzo obtenerlos. Llegamos motivadas, con ideas innovadoras, con creatividad, con entusiasmo. 

Quienes trabajamos en la minería lo hacemos con plenitud y la explicación es que lo que hacemos lo llevamos a cabo con pasión y con amor en una industria tan compleja, tan demandante, como esta. Podría decir que la continuidad laboral es otro de los rasgos distintivos de las mujeres en el sector minero.

¿Cuáles son las políticas con perspectiva de género más importantes que tendrían que implementarse en la industria minera?

Ya existen ahora normas federales que establecen prohibiciones a la discriminación, cero tolerancia al acoso y a la violencia, trato equitativo, igualitario, etc. Actualmente, un porcentaje muy alto de las empresas mineras en México han adoptado esas políticas. Nuestra industria ya está transitando del mero cumplimiento legal a un cumplimiento consciente y con propósito, poniendo en el centro del negocio a las personas. Me refiero a los trabajadores y por supuesto, la gente de las comunidades. 

Sin embargo, me preocupa que esas políticas, esas mejores prácticas, se queden solo en buenas intenciones, que demos una buena cara y que al interior de los centros de trabajo se lleven a cabo conductas inadecuadas, esto con relación a las mujeres, pero también con el resto de colaboradores.

Desde WIM trabajamos con nuestras socias, en términos de información sobre cuales son sus derechos laborales, y en temas de acoso y de violencias las orientamos para que busquen la asistencia legal y el acompañamiento psicoemocional. Como asociación no tenemos injerencia directa dentro de las empresas ante un eventual incumplimiento de la normatividad, porque no somos una defensoría de mujeres o un sindicato, pero trabajamos con ellas para que tengan claridad de lo que deben hacer frente a esos eventos, que no se debe permitir y cómo proceder a denunciar ese tipo de prácticas. 

¿Qué se necesita en la industria minera para impulsar el trabajo de las mujeres en los niveles de alta dirección? 

Es cierto que en los niveles directivos o de toma de decisiones, existe todavía una asignatura pendiente para la minería mexicana y para las mujeres de WIM. ¿Qué debe hacerse? Se tiene que capacitar a las supervisoras, brindar la batería de herramientas que ya había señalado, cuando me referí a las power skills. Las mujeres debemos trabajar más para desarrollar nuestras habilidades de liderazgo en el ámbito laboral; por un tema histórico-cultural, de roles establecidos (que ahora ya se está deconstruyendo), para tomar decisiones o guiar. Entonces, nosotras sí necesitamos capacitaciones adicionales en esas materias. La mejor forma en la que podemos apoyar a las mujeres a alcanzar esos puestos a nivel directivo es con capacitación y delegándoles proyectos importantes donde comencemos a entrenar esas habilidades directivas, de liderazgo, de toma de decisiones, de asunción de riesgos. Cuando una empresa minera confía asuntos o proyectos importantes en las mujeres, en ese momento las está ayudando a prepararse para ocupar puestos de alta dirección, las está convirtiendo en tomadoras de decisiones, en grandes líderes. Desde mi perspectiva, ese es el camino. 

En otros sectores se habla sobre el riesgo de un manejo de cuotas de género sobre un mérito individual, sucede lo mismo en la industria minera? 

En primer término y a nivel general, debo destacar el talento de las personas con independencia del género; las habilidades, la entrega de resultados, el compromiso, es lo que debe privilegiar.

Pero también he visto que en minería cuando una mujer llega, cambia su historia,y cuando llegan muchas, transforman la minería. ¿Qué quiero decir? Las mujeres sí abrimos la puerta para otras mujeres en la minería, formamos grupos, las recomendamos, ayudamos y damos la mano, no solo a trabajadoras mineras, sino a mujeres de nuestras comunidades. Cuando las niñas y mujeres de las comunidades miran el trabajo de una ingeniera, o topógrafa o psicóloga, se les abre la perspectiva de un desarrollo profesional, de una nueva vida distinta al entorno comunitario. Lo he visto innumerables veces, las mujeres mineras inspiran a jóvenes cuyo plan de vida primario era casarse y tener muchos hijos porque ese era su contexto, lo único que conocían. A través del trabajo que las mujeres hacen dentro de las comunidades, inspiran a otras mujeres y les permiten creer en una idea en la que es posible el ejercicio de una profesión, y a la vez, disfrutar de un plan de vida familiar. Lo anterior, lo viví de manera directa con unas jóvenes en las comunidades de Cerro de San Pedro, en San Luis Potosí. 

Puede sonar controvertido cuando afirmo que el talento, resultados y esfuerzo son muy importantes más allá del género. Pero también sé que, en posiciones como la nuestra, como la mía, tenemos que hacer un trabajo muy dedicado con muchas otras mujeres, porque no todas hemos vivido las mismas circunstancias. Mi deber es ayudar e impulsar a estas mujeres. Es lo que sentimos que debemos hacer en la minería. En WIM practicamos en su forma más amplia, la sororidad; somos una hermandad de mujeres en un sector que sigue teniendo resistencias, que tiene complejidades que aún deben resolverse.

Recientemente fuiste nombrada Vicepresidenta en México de ALMA (Alianza Minera de América Latina); se mencionaron 3 ejes estratégicos prioritarios en la integración de este organismo: educación ciudadana minera, desarrollo de inversiones responsables y combate a la extracción ilegal de minerales; en este sentido, cómo encajan o empatan dichas estrategias con tu trabajo al frente de WIM?

Sin duda, estos ejes estratégicos son muy importantes y destaco en forma particular el de la educación, sin embargo, hay temas que son muy específicas en cada país, como es el caso de la minería ilegal en Perú, Ecuador y Colombia. Principalmente, se buscará hacer un frente común a problemáticas similares. Por otro lado, Será muy interesante y enriquecedor tratar de replicar lo mejor que se ha hecho en los diferentes países en cuanto al desarrollo del trabajo de las mujeres y replicarlo a la medida de nuestras propias necesidades. 

Cuáles son los retos principales de la industria minera en un contexto mundial abocado a la sustentabilidad en todos los ámbitos y al mismo tiempo con la necesidad de eficientar sus operaciones ?

Creo que uno de los retos más importantes es la certeza jurídica y la seguridad patrimonial. Si esas dos circunstancias no están garantizadas, desarrollar proyectos mineros con un enfoque sostenible es “remar cuesta arriba”. Las empresas mineras están haciendo todas las actividades para hacer sostenibles sus operaciones, se han reinventado, se han reestructurado para darle continuidad a sus proyectos, con independencia de los factores nacionales e internacionales que se presentan. Pero no ha sido una labor sencilla, entonces, yo creo que mientras esas cosas no estén plenamente garantizadas ni materializadas, será complicado poner en marcha nuevas operaciones; y a lo anterior habrá que sumarle además la  volatilidad geopolítica. 

En el contexto internacional hay un encarecimiento de ciertos insumos, que son necesarios para la minería y eso está generando una inestabilidad impresionante para grandes proyectos en curso. Ha sido una turbulencia relevante para el sector, pero también estoy cierta de que esas turbulencias deben ir aminorando. Vivimos una etapa de resistencia, pero con un propósito, no solo por el negocio, sino por el desarrollo de las comunidades anfitrionas que dependen tanto de los proyectos. 

Aún persiste una imagen negativa del sector entre la sociedad en general, en este sentido, desde una perspectiva con mayor inclusión de las mujeres en la industria minera, cómo cambiar esta imagen?

Principalmente, debemos contar todo lo bueno que hacemos en la minería y las mujeres tenemos una voz firme y legítima para hacerlo. Porque nuestro enfoque ha sido hacer lo correcto y hacerlo bien, pero ahora la manera de socializarlo y difundirlo es dar voz a las mujeres que han sido testigos y artífices de cómo hacer una minería consciente y con propósito. Tenemos que salir a contar esas historias de la minería, y ser la contraparte que presenta datos duros y muy bien fundamentados para contrarrestar narrativas tergiversadas o con algún interés específico.

Quiero decir que estamos por lanzar uno de nuestros proyectos, el pódcast Voces WIM, cuya finalidad es recopilar las experiencias de las mujeres en las diferentes áreas de la minería; buscamos que sean charlas desenfadadas, muy relajadas, en las cuales las mujeres relaten como ha sido su incursión en esta industria, que hablen sobre los retos que han tenido que superar, sus logros o satisfacciones, etc.

Cómo visualizas a WIM en el futuro? Continuará siendo necesario hablar sobre la inclusión, paridad o equidad? 

Todavía existe mucho trabajo por delante, en el mediano y corto plazo. Tenemos asignaturas pendientes en cuanto a equidad, participación, brecha salarial, romper más techos de cristal, la erradicación de las violencias etc., pero mi mi sueño es que en algunas décadas, WIM ya no tenga razón de existir porque todos los temas que hoy nos ocupan fueron debida y suficientemente atendidos, que no sea necesario tener un organismo como WIM porque esos temas han sido superados, porque ya no haya violencia y hay equidad, porque a las mujeres que hacen el mismo trabajo que los hombres y tienen la misma capacidad y entrega de resultados, se les paga de forma equitativa. 

Tus mayores satisfacciones en el ámbito profesional?

Mis satisfacciones profesionales las construyo día con día, haciendo lo correcto y poniendo mis conocimientos al servicio de los proyectos en los que formo parte. Creo firmemente en la idea clásica de la justicia, de dar a cada quien lo suyo, conforme a la naturaleza de las cosas. En ese sentido, es muy gratificante realizar un trabajo donde proporciono mi conocimiento y experiencia, para apoyar las mejores causas y los mejores proyectos. Me siento muy satisfecha al saber que he puesto todo mi empeño y conocimiento al servicio de las comunidades. Y por otro lado, valoro muchísimo todo el trabajo que hacemos en WIM y en el que estoy acompañada por un grupo de increíbles mujeres.

Ecosistema de mapeo Nexys. Drones World Class Minining Systems

Nexys de Exyn es una solución de mapeo modular que captura nubes de puntos 3D de alta densidad en tiempo real en una variedad de configuraciones físicas, niveles de autonomía y condiciones ambientales. Diseñado para ser resistente y ergonómico, Nexys utiliza LiDAR de calidad topográfica junto con algoritmos SLAM patentados para ofrecer una velocidad de captura de datos líder en la industria, coloración en tiempo real, posprocesamiento local y visualización en tiempo real en el campo. El ecosistema de accesorios Nexys le permite ser portátil, transportado en una mochila, montado en un vehículo, pilotado en un robot aéreo o, utilizando nuestra Autonomía de Nivel 4 (AL4) líder en la industria, puede navegar de forma completamente autónoma con robots aéreos y terrestres.

Acerca de Exyn 
Technologies

Fundada en 2014, Exyn Technologies nació de un equipo de expertos en sistemas autónomos, robótica e ingeniería industrial, del renombrado laboratorio GRASP de la Universidad de Pennsylvania, USA. La oficina principal de Exyn Technologies se encuentra en Filadelfia, USA.

Exyn es pionero en el desarrollo de robots aéreos autónomos para ambientes complejos y sin disponibilidad de GPS. La solución de Exyn posibilita el despliegue de robots en la mina que inteligentemente pueden navegar y, dinámicamente, adaptarse en tiempo real a estos ambientes de alta complejidad. Exyn Technologies cuenta entre sus clientes a corporaciones mineras de clase mundial como Vale, Glencore, Lunding Mining, Agnico Eagle, entre muchas otras. Exyn Technologies estableció una alianza en 2021 con World Class Mining Services Mexico, para ofrecer sus soluciones en México y dar soporte cercano y oportuno a sus clientes en la región.

¿Por qué Nexys?

La navegación autónoma más avanzada, cuando se necesite. Los algoritmos de autonomía patentados, junto con la tecnología de escaneo LiDAR basada en SLAM, brindan resultados de calidad topográfica, sin necesidad de piloto en entornos sin GPS, peligrosos y sin iluminación. Es posible utilizar el equipo sólo para el mapeo y luego, cuando se requiera, habilitar la autonomía.

Robusto y configurable

La herramienta de escaneo adecuada para satisfacer todas sus necesidades. Nexys se puede cambiar rápida y fácilmente entre una variedad de configuraciones: portátil, mochila, robot aéreo, robot terrestre, vehículo, jalón y configuraciones personalizadas. Construido según los estándares IP67, los usuarios tienen la flexibilidad y rentabilidad para usar un dispositivo en cualquier entorno de mapeo.

Captura rápida, precisión de grado topográfico

El mapeo espacial basado en SLAM de Nexys ofrece una precisión de grado topográfico consistente y repetible de hasta 5 mm @ 1 sigma a hasta 1,9 millones de puntos de escaneo por segundo mientras actualiza continuamente el mapa en la tablet a medida que se reciben nuevos datos.

Autonomía maximiza la captura de datos

No requiere Infraestructura. Topógrafos no están sujetos a la disponibilidad de infraestructura como GPS, WiFi, o LTE para completar una misión en forma confiable. Sin Piloto. Datos en tiempo real permite que los robots aéreos vuelen sin piloto, identificando y evitando obstáculos en forma inteligente.

Más allá de la línea vista. Topógrafos no necesitan mantener línea vista o un enlace de comunicación con el robot para completar el mapeo.

Dos tipos de misión, definidas directamente el tablet: Waypoint Mode, el robot volará a ambos puntos antes de retornar a Home en dirección de las flechas.

Explore Mode, el robot volará al punto de entrada (que debe estar dentro del volumen a explorar) para completar la exploración completa del volumen definido.

Para mayor información por favor comuníquese a World Class Mining Services México, S. de R.L. de C.V info@wcms.com.mx\ +52 871-113-6126. Juan Manuel González Serrano

www.worldclassmining.com

Compromiso, crecimiento y progreso

Por: Juan Manuel González

El compromiso de los empleados está en declive, 21 % en 2024, igualando los niveles más bajos desde el inicio de la pandemia. El costo estimado de esta disminución es de 438 000 millones de dólares en pérdida de productividad a nivel mundial. Pero ante las crisis, surgen las oportunidades. Las empresas preparadas para actuar tienen un camino claro a seguir: invertir en los supervisores, gerentes y ejecutivos.

Los supervisores, gerentes y ejecutivos son fundamentales para la experiencia del empleado. Impulsan la cultura de la empresa, forman y dirigen los entornos laborales diarios y sirven de puente entre los objetivos estratégicos y las necesidades humanas. Cuando estos tres niveles están capacitados, apoyados y conectados con el propósito, se asegura el compromiso y el bienestar en toda la organización. Por el contrario, cuando no lo están, todo en la empresa comienza a deteriorarse.

Los resultados de falta de compromiso son una fuerte alarma para las empresas. El compromiso de los gerentes globales sigue en picada, cayó del 30% al 27%. La caída del compromiso de los gerentes menores de 35 años cayó cinco puntos y el de las mujeres directivas siete puntos.

Desde la pandemia, los mandos medios y altos se han enfrentado a exigencias ejecutivas que a menudo entran en conflicto con las expectativas de los empleados. Reestructuraciones de equipos, presupuestos más ajustados y el impacto cada vez mayor de la IA, por lo general, sin contar con la preparación y las herramientas adecuadas para la IA y sin el apoyo y la claridad que necesitan.

El rol de los mandos medios y ejecutivos es la gran palanca que mueve a la empresa hacia el progreso, esto se revela en el hecho de que los colaboradores individuales no experimentaron la misma caída, se mantuvieron en 18 por ciento. El bienestar de los ejecutivos también se deterioró, y los gerentes de mayor edad y las mujeres reportaron las caídas más pronunciadas. Lo anterior sucede porque cuando quienes apoyan a otros tienen dificultades, el riesgo de una desconexión en cascada aumenta rápidamente. 

Las empresas deben estar conscientes de que el efecto del 70 por ciento del compromiso comienza con los gerentes, si estos no están comprometidos, sus equipos tampoco lo hacen. El impacto del alto compromiso, se extiende a cada parte de la empresa, mayor productividad y menos errores, mejor asistencia y menor agotamiento, mayor fidelidad y retención, mejores relaciones con los clientes y resultados de ventas más sólidos y en crecimiento.

Esto no es hipotético. Las empresas con niveles más bajos de compromiso directivo y de mandos medios, reportan sistemáticamente un menor compromiso del equipo en todas las áreas, el patrón es global y consistente. Y la desconexión en el lugar de trabajo se extiende más allá de la oficina, no se limita al trabajo, afecta la satisfacción con la vida. En 2024, solo el 33 % de los trabajadores a nivel mundial afirmó estar “prosperando”. En EE. UU. y Canadá, esa cifra resultó mayor, 52 %, pero disminuyó cuatro puntos porcentuales en tan solo un año. Además, los bajos niveles de compromiso están directamente relacionados con el estrés, el agotamiento y la sensación de desconexión que provocan problemas de sueño, niveles de estrés y salud en general.

La mitad de las personas comprometidas se reconocen como personas prósperas, en comparación con solo un tercio de quienes no lo están. 

Medidas concretas para apoyar a los ejecutivos, mandos medios y supervisores.

Construir las bases: capacitar con toda la intención. Solo el 44% de los gerentes a nivel mundial ha recibido capacitación formal en gestión. Esa cifra por sí sola explica mucho. Si comprenden su rol y se sienten seguros en él, de acuerdo con la experiencia, se reduce a la mitad la desvinculación activa. Desarrollar la inteligencia emocional y liderar con empatía. Manejar los comentarios y los conflictos de forma clara y cuidadosa. Construir culturas de trabajo en equipo con bases de confianza e inclusión.

Enseñe a los mandos ejecutivos y mandos medios a entrenar, no a controlar. Los mejores mandos medios capacitan, guían, desarrollan y apoyan en lugar de dirigir o dictar. El coaching o mentoría es una habilidad que se puede aprender y que conduce a grandes resultados. En los estudios se ha mostrado que quienes recibieron formación centrada en el coaching y el desarrollo de personas  lograron aumentos de hasta un 22% en su propio compromiso, hasta un 18% más de compromiso entre sus equipos y aumentos del 20 al 28 % en las métricas de rendimiento a lo largo del tiempo

El desarrollo de los ejecutivos y de los mandos medios debe ser continuo, El desarrollo continuo sustenta el cambio. Cuando reciben capacitación específica para su puesto y apoyo constante, aumentan el bienestar de las personas y el progreso de la empresa, solo por contar con herramientas y motivación.

Pero lo cierto es que ninguna empresa cerrará esta brecha de la motivación por sí sola. Busque ayuda profesional de personas u organizaciones que, aunque se dice que no hay nada mas práctico que una buena teoría, tengan y se les reconozca una amplia experiencia práctica en los negocios, además de la preparación y conocimientos que garantizarán los buenos resultados. Que aplique un modelo teórico práctico acorde al dinamismo y volatilidad del mundo digital en el que vivimos hoy en día. Con visión amplia, información de fuentes diversas, que anticipe el futuro y que descubra conexiones significativas que impulsen el crecimiento empresarial.

Las empresas que inviertan en ello ahora, liderarán el camino, atraerán mejor talento, formarán equipos más resilientes y crearán culturas de las que la gente querrá formar parte. La claridad y acción deben ya estar presentes en las empresas y el liderazgo debe ir más allá de los beneficios de rendimiento.

Fuentes de referencia. Gallup.com CIOEureka.com Libro Lo que no ensenan las universidades, JMGC.