Originario de Ciudad Juárez, Chihuahua, obtuvo su título de Ingeniero Topógrafo Geodesta en la Facultad de Ingeniería de la UNAM, donde compartió cursos de materias de tronco común con ingenieros de minas que a través de los años destacarían en el gremio minero.
No solamente tuve el honor de ser su compañero de trabajo en Minera Frisco y co-expositor en seminarios de legislación minera, dónde me compartió generosamente sus conocimientos técnicos permitiéndome complementar mi comprensión de la legislación minera. Aprendí con él la importancia de los trabajos topográficos como apoyo esencial de las actividades mineras, con la localización y medición de los lotes mineros y el mapeo para las actividades de exploración y explotación y para la infraestructura de las unidades mineras; trabajos que no son frecuentemente reconocidos dentro de nuestra industria, como factor de gran importancia.
Por la amistad que tuvimos durante casi 50 años, pude conocer las experiencias de un topógrafo en el campo, como avanzada de la industria, muchas veces en condiciones difíciles, y exponiendo frecuentemente su integridad física.
Hombre íntegro, hombre de familia, pero sobre todo hombre de Fe que después de su jubilación le dio soporte a su convicción y acción de evangelización católica.
Se fue un gran ser humano, un amigo entrañable, nos queda su recuerdo imborrable.
Promueve sector minero la igualdad y liderazgo de las mujeres
El sector minero promueve activamente la participación de las mujeres en todos sus niveles, al impulsar políticas sólidas de igualdad, inclusión y no discriminación, resaltó Roberto Sitten Ayala. El presidente del Distrito Sonora, subrayó que este avance es particularmente visible en ese estado, donde actualmente, según cifras de la Dirección General de Minería, de los más de 148 mil empleos directos e indirectos que genera el sector minero en la entidad, el 13.42% lo desempeñan mujeres en diversas funciones dentro de la industria.
Explicó que la participación activa femenina dentro del sector minero es un crecimiento sostenido, que está cambiando la cara del sector, ya que, “en la minería trabajamos para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, puedan participar plenamente y progresar profesionalmente en un ambiente seguro y equitativo”.
El compromiso de la minería, reafirmó Sitten Ayala, va más allá de cubrir cuotas de género, debido a que la visión actual del sector minero busca que el talento femenino ocupe puestos y funciones estratégicas basándose en su capacidad técnica y profesionalismo.
“Impulsamos que las mujeres, por sus conocimientos, experiencia y destreza, ocupen espacios no únicamente operativos, sino también administrativos y de altas direcciones”, enfatizó el presidente, al señalar que la toma de decisiones en las empresas mineras cuenta cada vez con más voces femeninas.
Uno de los puntos más relevantes, indicó Sitten Ayala, es el impacto económico positivo para las trabajadoras del sector. Según datos recientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la minería se posiciona como una de las industrias más competitivas en términos salariales para la mujer, siendo 54% superior a la percepción económica de las mujeres en este sector frente al salario promedio total nacional.
Estas cifras, expuso el presidente de la AIMMGM Distrito Sonora, reflejan que la minería no sólo ofrece empleo, sino una plataforma real de bienestar y crecimiento económico para las familias. Con estas acciones, apuntó, el sector minero reafirma su compromiso de seguir en la construcción de un entorno laboral donde el talento no tenga género.
GUANAJUATO
Por: Ing. Víctor Manuel Hernández Manríquez
En un acto de generosidad celebrado en las instalaciones del Departamento de Ingeniería en Minas, Metalurgia y Geología de la universidad de Guanajuato, los ingenieros Ma. Teresa Pineda Méndez, Director Metalúrgico y Roberto García Castillo, Gerente de Minería de la empresa Orión Productos Industriales S. A. de C. hicieron la entrega de camisas a los alumnos que se graduaron como ingenieros Metalúrgicos. La Ing. Pineda dio un mensaje a alumnos en el que destacó la responsabilidad que adquieren para trabajar con integridad y los retos que demanda la industria minero – metalúrgica del País. En el acto también estuvieron presentes el Director del Departamento, Dr. Martín Caudillo González y el Ing. Víctor Manuel Hernández Manríquez, Presidente del Distrito Guanajuato de la AIMMGM, A.C, gestor de esta donación.
Entrega al Ing. Carlos A. Silva Ramos del premio Ostotakani
El Consejo Directivo Local Distrito Guanajuato de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) expresa con orgullo su reconocimiento al Ing. Carlos Alberto Silva Ramos, miembro activo de nuestro Distrito y una de las figuras más influyentes de la minería mexicana contemporánea. Su destacada trayectoria, liderazgo y compromiso con la excelencia lo han hecho merecedor del Premio Ostotakani, una distinción de alto prestigio otorgada en el marco del seminario México Polimetálico, que reconoce a individuos que han demostrado liderazgo excepcional, innovación y un compromiso ético con la minería responsable.
El Ing. Silva Ramos es Ingeniero de Minas por la Universidad de Guanajuato y Maestro en Administración con especialidad en Finanzas por el Tecnológico de Monterrey. En 2009 fundó Carrizal Mining, empresa que más tarde se fusionó con Santacruz Silver, donde se desempeñó como CEO y encabezó una etapa de crecimiento y consolidación. Desde 2024 funge como Chief Operating Officer (COO) en Guanajuato Silver, liderando las operaciones de plata en el centro del país con un enfoque técnico, innovador y orientado a resultados sostenibles.
DAMASGUANAJUATO
En las instalaciones del Departamento de Ingeniería en Minas, Metalurgia y Geología de la Universidad de Guanajuato se llevó a cabo en marzo la quinta reunión ordinaria; se trataron algunos puntos importantes para la celebración del Día del Minero el próximo 4 de julio, así como las actividades que se continuarán realizando para apoyar a los becados
Durante la reunión se efectuó un sorteo para la rifa de unos chalecos a nuestros estudiantes becados, los cuales fueron donados por la Sra. Lorena Morales.
Finalmente, disfrutamos de un alegre convivio con unos ricos canapés en compañía de los asistentes.
En marzo, con una bonita convivencia y desayuno en el Salón San Miguel del Hotel Holiday Inn., festejamos los cumpleaños de nuestra presidenta Rosy Palma; secretaria Graciela Martínez; y nuestra socia, la Sra. Victoria Zapien.
El 20 de febrero del 2026 se realizó en la Ciudad de México la 10ª reunión ordinaria de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México. El Informe de la presidencia estuvo a cargo del M.C. Rubén Del Pozo, Presidente del Consejo Directivo Nacional. A continuación, se resume lo más relevante del periodo.
Se destaca que al inicio de la reunión se invitó a todos los presentes a guardar un minuto de silencio por los compañeros fallecidos en Concordia, Sinaloa.
Los acontecimientos del 23 de enero del 2026 en esa localidad, han marcado la agenda durante semanas. Recién se dio a conocer la noticia del secuestro del personal de Vizsla Silver, se difundió un primer comunicado sobre el tema que no comprometiera su seguridad y enviamos solicitudes de intervención al Secretario de Economía, Mtro. Feliciano Castro, y a la Secretaria General de Gobierno, Lic. Yeraldine Bonilla, del estado de Sinaloa, sin ninguna respuesta en ambos casos. Mas tarde, nos sumamos a los comunicados formulados por convocatoria de Cámara Minera de México del 4 y 9 de febrero y suscrito también por otras organizaciones del sector minero. También difundimos un comunicado por nuestra cuenta el 9 de febrero. De este día al 12 de febrero, se tuvo una intensa participación en los medios, dando entrevistas a diversos noticieros de radio, en los que enfatizamos primero nuestra solidaridad con las familias de los colegas y demás personal secuestrado y asesinado; manifestamos nuestro total rechazo a la versión de la autoridad en el sentido de que el acto delincuencial había sido resultado de una confusión entre grupos y la necesidad de que haya una investigación objetiva y seria de los acontecimientos, además de insistir en que es necesario dar seguridad a las empresas mineras y sus trabajadores.
En forma adicional, respaldamos e incentivamos los actos de protesta organizados por las comunidades de distintas localidades mineras como Guanajuato, Chihuahua, Hermosillo, Durango, San Luis Potosí, Pachuca y Taxco. Continuaremos con la demanda junto con las otras organizaciones del sector minero de encontrar a los compañeros que no han sido localizados, así como buscar el esclarecimiento de los hechos y que se aplique la ley, además de continuar con las campañas en demanda de mayor seguridad para las empresas, tanto las dedicadas a la exploración como a las que están operando.
Sobre el tema de seguridad, se participó el viernes 13 de febrero -por invitación del Secretario de Gobierno de Zacatecas, Rodrigo Reyes M.- a una reunión con el sector minero del estado de Zacatecas, con el objetivo de revisar los resultados de seguridad en el proceso de Construcción de Paz y revisar la estrategia de seguridad para las empresas mineras del estado.
En otros temas, se informa sobre la reunión sostenida el 23 de diciembre del 2025 con la Lic. Montserrat Gallegos, Directora General del Instituto Tecnológico Superior Zacatecas Occidente, a fin de evaluar las condiciones para formalizar un convenio de cooperación entre ambas instituciones; los avances serán reportados por la Vicepresidencia Educativa. El 17 de enero se asistió a la Toma de Protesta de la nueva Mesa Directiva de WIM Zacatecas, encabezada por Fátima Santillan, y el 19 del mismo mes apoyamos al Distrito Chihuahua en la Rueda de Prensa para presentar la Conferencia Internacional de Minería de Chihuahua, a celebrarse en el mes de abril. Se asistió el pasado 11 de febrero a la inauguración del XIII Simposio de Seguridad de Fresnillo-Peñoles. En representación de la presidencia, el Ing. Juan Antonio Calzada acudió a la Toma de Protesta de la Mesa Directiva de la Sociedad Geológica Mexicana CDMX 2026.
Con relación al proyecto Excalibur, se informa que el 19 de febrero en el Centro Cultural Minero se llevó a cabo la presentación de la entrevista realizada al Ingeniero Enrique Gómez de la Rosa, en coordinación con el Distrito México. Tentativamente, se está programando la presentación de la correspondiente al Ingeniero Jame Lomelín Guillen en el marco de la Reunión Internacional de Minería de Zacatecas en el mes de junio. En tanto, estamos gestionando aplicar la entrevista pendiente con el Doctor Luis Chávez, conforme al resultado de la consulta realizada en la 6ª reunión del CDN.
En el orden interno, con motivo de la integración de las planillas para contender en la elección del Consejo Directivo Nacional -cuyo avance se precisará en la Vicepresidencia Admnistrativa-, se recibieron las renuncias de los Ingenieros Genaro de la Rosa y Francisco de Jesús Cafaggi, Vicepresidentes Educativo y de Sostenibilidad, respectivamente, así como del Ing. Juan Antonio Calzada, Coordinador Regional. Les agradecemos su colaboración y compromiso con nuestra administración y les deseamos el mayor de los éxitos en las próximas elecciones.
Ante los compromisos que tenemos en grupos de trabajo en materia ambiental, requerimos atender con celeridad la sustitución del Vicepresidente de Sostenibilidad. Estamos proponiendo para este puesto al Ing. Pedro Rubén Mireles Calixto, quien actualmente se desempeña en el puesto de Gerente de Hidrogeología y Geología Ambiental del Servicio Geológico Mexicano. En el Anexo 2 incluimos su semblanza. Más adelante, se presentarán las propuestas de sustitución a los otros cargos vacantes.
Sobre la contienda electoral, el Comité Electoral está trabajando arduamente en tiempo y forma y la Dirección General de la Asociación continuará dando el apoyo que se requiera. De nuestra parte, estamos en toda la disposición por contribuir a que el proceso transite en forma transparente y en el marco de la legalidad.
Finalmente, queremos felicitar a la empresa AK Comunicaciones que en días pasados cumplió su décimo aniversario de colaboración con la Asociación.
Vicepresidencia Administrativa A. Geomimet Se entregó en días pasados la edición 378 de la Revista Geomimet que contiene la relatoría de la XXXVI Convención Internacional de Minería. Se puede consultar en línea en el sitio http://www.revistageomimet.mx/, con la opción de guardarla en pdf.
B. Convenios Informamos a ustedes que se formalizó el convenio general con la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. La Ing. Alba Elena Pérez, presidenta del Distrito Pachuca, con el apoyo de la oficina nacional, le estará dando seguimiento. El Convenio se presenta en el Anexo 3.
C. Aviso de Privacidad Nuestra Asociación está obligada a mantener y proteger los datos de los socios y de los diversos participantes a los eventos organizados por el CDN y los Distritos. Es por ello que en breve, la Oficina Nacional enviará un comunicado sobre este tema de atención obligatoria. Se agradece su puntual adopción.
D. Proyecto Chema Tierra Se inició la distribución de las publicaciones “Los minerales y la minería”, “La importancia de la minería” y “Geolín y el secreto de la Tierra”. Hemos enviado ejemplares a los Distritos Chihuahua, Parral, Zacatecas y Durango. Adicionalmente, están disponibles en la Oficina Nacional para que los distritos que requieran ejemplares hagan la solicitud correspondiente.
Para el 2026, se ha comenzado la preparación, diseño y publicación de los títulos “Minería moderna, responsable y sustentable” y “Nuevas fronteras de la minería”. Se espera tenerlos ambos a principios de abril.
E. Elecciones del Consejo Directivo Nacional Bienio 2026-2028 Con relación a la preparación del proceso electoral para la renovación del Consejo Directivo Nacional, se presentan los siguientes avances reportados por el Comité Electoral:
A.- Se instaló el Comité Electoral, con la siguiente integración: Dra. Ma. de Jesús Mata Chávez, Presidenta; Ing. Mariel Márquez Gutiérrez e Ing. Alba Elena Pérez Rodríguez.
B.- Se sostuvo una primera reunión de trabajo con la empresa Evoting para conocer cómo se organiza el voto electrónico.
C.- El Comité aprobó el mecanismo de verificación de identidad para la operación del voto electrónico.
D.- El Comité Electoral recibió en tiempo y forma las solicitudes de las siguientes planillas:
Minería por México
La Minería y Yo
Minería Sustentable Que Construye
Conforme a su revisión, reporta que las tres cumplen con los requisitos del Estatuto de la AIMMGM y su Reglamento, así como de la Convocatoria emitida por el CDN el pasado 1º de diciembre de 2025. En el Anexo 4 se presentan las planillas aprobadas por el Comité Electoral.
Se invitará a los candidatos a presidente de las tres planillas a la 11ª. reunión del CDN para que den a conocer sus candidaturas y propuestas.
E.- El 1º de marzo el Comité Electoral deberá emitir la Convocatoria para elegir al Consejo Directivo Nacional 2026-2028
Vicepresidencia Técnica Las Memorias de la XXXVI Convención Internacional de Minería se enviarán a las bibliotecas de las Facultades y Escuelas de las Ciencias de la Tierra, ya sea en forma impresa y/o en forma digital, dependiendo de las políticas de cada institución.
Asimismo, se informa que se recibió la solicitud del Distrito Durango que solicita el apoyo del Fondo Técnico por 7,500 usd para el pago del traslado y los honorarios de un conferencista que impartirá un curso de pre-convención “Controles Estructurales sobre la localización de yacimientos epitermales de oro plata”. El conferencista proviene de Australia. En el Anexo 5 se presenta la solicitud y el desglose del monto solicitado. Desde el punto de vista de esta Vicepresidencia, se considera que si se planea dar un curso de alto nivel, lógicamente se cobrará a los asistentes, por lo que deben presentar un presupuesto de gastos y la utilidad esperada. Y en dado caso que se concluya que es viable, el recurso del CDN debe ser en calidad de préstamo a reembolsar concluido el evento.
Vicepresidencia Educativa En cumplimiento del compromiso asumido en la pasada sesión del CDN respecto al Foro Universitario, celebrado en el marco de la XXXVI Convención Internacional de Minería 2025 en Acapulco, se remitió al Mtro. Rubén Del Pozo Mendoza, presidente del CDN, y al Lic. César Vázquez Talavera, Director General de la AIMMGM, el informe de actividades, el cual incluye anexos con la documentación utilizada por los panelistas. El documento está disponible para consulta libre en la página principal: https://www.convencionmineramexico.mx/.
Finalmente, el Dr. Juan Josué Enciso Cárdenas y el M.C Genaro De la Rosa, expresaron su agradecimiento por el apoyo del comité organizador, Consejo Directivo Nacional y presidentes de los Distritos de la Asociación por promover e impulsar iniciativas como ésta, que fortalecen el vínculo entre el gobierno, el sector minero y las universidades del país.
En otro orden, respecto a los Convenios se informa que se concluyó y firmó el correspondiente con la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo y se estarán revisando las sugerencias de los convenios específicos. No se recibieron noticias de la Universidad Autónoma de Coahuila para saber si había comentarios adicionales y en consecuencia, proceder a su firma. Un convenio más en preparación se inició con el Instituto Tecnológico Superior Zacatecas Occidente, institución con la cual ya se han intercambiado proyectos de redacción del Convenio. Estamos en espera de la aprobación de los últimos detalles. Cabe resaltar que se está considerando la participación del Presidente del Distrito Sombrerete en la operación de dicho intercambio.
En cuanto al Centro de Actualización Profesional (CAP) el Ing. José de Jesús Huezo reporta la impartición los días 19 y 20 de febrero del curso “Tecnología de molienda fina y extrafina” para la empresa Proesmma y la programación para el 26 de febrero de 2026 del Webinar “Oxidación de minerales de oro refractarios”.
Vicepresidencia de Sostenibilidad La Asociación tiene en ejecución la revisión de las Normas Oficiales Mexicanas, presentando el siguiente reporte:
NORMA Oficial Mexicana NOM-120-SEMARNAT-2020, No se registraron movimientos del grupo de trabajo que encabezaría los mecanismos de modificación de la NOM.
NOM-147-SEMARNAT/SSA1-2004, que establece los criterios para determinar las concentraciones de remediación de suelos contaminados por arsénico, bario, berilio, cadmio, cromo hexavalente, mercurio, níquel, plata, plomo, selenio, talio y/o vanadio.
NOM-157-SEMARNAT-2009, Que establece los elementos y procedimientos para instrumentar planes de manejo de residuos mineros, nuestro representante en el Grupo de Trabajo, Ing. José de Jesús López García, presentó algunas propuestas de modificación en las temáticas de campo de aplicación, incluyendo el soporte bibliográfico para tal fin. Se informa que se llevó a consulta pública.
Durante el periodo que se reporta no hubo avance en los respectivos grupos de trabajo.
Por su parte, CONAGUA, no ha dado continuidad a la propuesta de modificaciones de los reglamentos de Ley de Aguas Nacional y de la Ley General de Aguas.
Finalmente, se hace del conocimiento del CDN que el 3 de febrero de este año, el Ing. Francisco Cafaggi presentó a la Presidencia de esta Asociación su renuncia al cargo de Vicepresidente de Sostenibilidad; manifestó su agradecimiento por la invitación para formar parte del actual equipo de trabajo.
Vicepresidencia de Relaciones con Gobierno y Asociaciones En cuanto a la participación en UMAI, el día 13 de enero se tuvo una reunión vía zoom donde se tocaron temas importantes:
El primero es la solicitud de pago que se tiene los dos primeros meses del año a todas las Asociaciones.
Otro punto importante, en Julio 1 se celebrará el día Nacional del Ingeniero, y se pedirá a las autoridades que se consideré este día por Decreto Presidencial.
Un punto sobresaliente es que estuvo el presidente de Profesiones a nivel Nacional, el Maestro José Omar Sánchez Molina, quien habló de cómo se podrá certificar a las profesiones, además regularizar y actualizarlas, pero la idea del Maestro Sánchez es que todas se deben colegiar.
En una reunión informal se solicitó al Vicepresidente de esta área integrarse a un Whats del UMAI y el día 27 se pidió una opinión sobre el secuestro de los Ingenieros en Pánuco, nos limitamos a expresar lo que dijo el presidente Maestro Rubén del Pozo y también sobre la solicitud de la Cámara Minera de México por medio del Ing. Pedro Rivero a las diferentes autoridades.
El 11 de febrero se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el evento se llevó a cabo en la Cámara de Diputados y el objetivo es inspirar vocaciones, romper estereotipos y celebrar el talento femenino en la ciencia.
En la reunión del UMAI del 10 de febrero se tuvo una intervención para actualizar el lamentable evento en Concordia con nuestros amigos mineros, y toco el tema debido a que todas las organizaciones de Ingenieros y Colegios se unieron a nosotros para que el UMAI apoye en protesta por la Inseguridad. Durante el evento de la Mujer y Niña se pidió un minuto de silencio en la Cámara de Diputados a petición de la AIMMGM Sinaloa.
Es importante mencionar que en la junta vía zoom, participó el Sr. Guillermo Moreno Ríos, quien asistió en representación de la Senadora Lorenia Valles, lo sobresaliente fue su opinión, de que debe apoyarse al sector minero en los eventos tan lamentables que han sucedido en Concordia, Sinaloa.
En la Asamblea General del UMAI se hizo mucho énfasis sobre el Foro Binacional México-Portugal. Se informó que:
El día 14 asistió todo el grupo al Metro de Monterrey y observaron nuevas instalaciones y su modernización.
La realización el jueves 15 de enero de 2025 en las instalaciones del Mezanine del Senado de la República Mexicana, de una reunión en la que estuvieron varias Universidades del país donde jóvenes expusieron temas diversos, especialmente Desarrollo de nuevas Tecnologías.
Otro punto importante en este año son las elecciones del UMAI, se ofrecerán detalles posteriormente.
Se acudió a la comida del Ingeniero Geólogo el día 30 de enero, celebrada en la Ciudad de México y organizada por la Sociedad Geológica Mexicana. En el Informe que rindió el presidente de esta organización, Dr. Rigoberto Ruíz, mencionó que en la Convención Geológica en el Palacio de Minería asistieron un total de 250 personas y al parecer a la comida asistió más gente.
Se recibió una llamada del Dr. Rigoberto Ruiz, invitándonos a formar una planilla donde la mayoría de sus integrantes sean del sector minero para renovar la directiva de la Sociedad Geológica Nacional, el objetivo es que se tenga mayor participación de profesionales de ciencias de la tierra, como lo hacen en la convención de la AIMMGM en Acapulco.
De igual forma se reporta que el Dr. Rigoberto Ruíz apoyará toda iniciativa de protesta contra lo sucedido a nuestros colegas y amigos mineros en Sinaloa.
Secretaría Con relación a la membresía, al 31 de diciembre de 2025 se registraron 4,531 socios y al 13 de enero se tiene un registro de 616 socios con cuota pagada. Por categoría la distribución al cierre del 2025 es la siguiente:
Categoría
Número
%
Activo
1436
31.7
Adjunto
534
11.8
Afiliado
1102
24.3
Estudiante
757
16.7
Honorario
111
2.4
No especificado
591
13.0
Total
4,531
100
En cuanto a la distribución del registro para 2026 se tiene que:
Categoría
Número
%
Activo
281
45.8
Adjunto
54
8.8
Afiliado
97
15.8
Estudiante
69
11.3
Honorario
104
17.0
No especificado
8
1.3
Total
613
100
Se recibió las solicitudes para el cambio a la categoría de socio honorario de los siguientes socios: Asociado No. 112, Ing. Carlos Antonio Alcocer Valdés del Distrito Salitllo. Fecha de nacimiento: 13 de abril de 1957. Antigüedad en la Asociación: 30 años.
Asociado No. 1599, Ing. Ramiro Orozco Jiménez del Distrito Salitllo. Fecha de nacimiento: 13 de abril de 1957. Antigüedad en la Asociación: 25 años (según antecedentes y trayectoria).
Asociado No. 1690, Ing. Enrique Gómez de La Rosa del Distrito México. Fecha de nacimiento: 9 de enero de 1937. Antigüedad en la Asociación: 67 años.
Solicitamos la aprobación de su cambio a socio honorario.
Se recuerda que las cuotas aprobadas para el 2026 en la Asamblea General Ordinaria fueron de $1,500 para los socios y $500 para los socios estudiantes. La fecha límite de pago para que los socios tengan derecho a votar es el 31 de marzo y reportada en la oficina nacional, siempre y cuando tengan derechos conforme al Capítulo II del Estatuto de la AIMMGM.
Del 17 al 19 de marzo se llevará a cabo el III Congreso Internacional Minero Sinaloa 2026 en Mazatlán, Sinaloa, organizado por el Distrito Sinaloa.
La próxima reunión del CDN será el 21 de abril en el marco de la XV Conferencia Internacional de Minería Chihuahua.
Tesorería Los recursos disponibles en la Oficina Nacional al 31 de enero de 2026 se pueden consultar a través de los presidentes de Distrito. Se procedió a cancelar la cuenta 0115436079 de BBVA, destinada a recibir los pagos de los cursos de CAP; como es de conocimiento desde el bienio pasado, los cursos del CAP son gratuitos para todos los socios. Cuando es necesaria alguna operación con CAP se hace desde la cuenta de la Oficina Nacional.
Las aportaciones y afectaciones a los Fondos en los meses de diciembre de 2025 y enero de 2026 se detallan a continuación:
a. Fondo de Operación Aportación Ingreso por devolución de recurso prestado a la Cta de Convención para sufragar los gastos iniciales de la XXXVI CIM 2025- Enero 2026
$7,000,000
Afectación Apoyo al Dto.Pachuca cena fin de año, Dic 2025
$ 5,000
Desayuno periodistas. Diciembre 2025
$13,897
Apoyo para la rueda de prensa, por la presentación de la XV Conf. Int. de Minería Chihuahua Enero 2026
$29,287
Traspaso de fondos de gasto corriente de Ofna. Nac. para previsión del mes de enero – junio 2026. Enero 2026
$6,116,546
Pago para el homenaje del Ing. Enrique Gómez de la Rosa realizado el día 19 de febrero en la CDMX.
$10,109
b. Fondo Técnico Afectación Pago de gastos Proyecto CAP Dic 2025 / Ene 2026
$243,445
Apoyo al Colegio para gastos de traducción del Código Mexicano de Recursos y Reservas Dic. 2025
$12,760
c. Fondo de Defunción Afectación Pago del Lic. Alfonso D. Calonzo, Dto. Sonora. Dic 2025
$150,000
Pago del Ing. Remigio Martinez M. Dto. Sonora. Dic 2025
$150,000
Pago del Ing. Rodolfo J. de Jesús Corona E. Dto. México. Dic 2025
$150,000
Pago del Ing. Ramón E. Ayala Fontes. Dto. Cananea. Dic 2025
$150,000
Pago de la Sra. Dora A. Román Fierro Dto. Guadalajara. Enero 2026
$150,000
a. Fondo de Infraestructura Sin Afectación
b. Fondo Social Afectación Traspaso para la liquidación 30% elaboración de 3,000 ejemplares de “Minería para todos” y 3,000 ejemplares del cuento infantil “Mineralín y el Tesoro de la Tierra” Diciembre 2025
$102,312
Apoyo de Minería Siglo XXI para poder continuar con las actividades de promoción y difusión de la minería, aprobado el 21 de febrero 2025 en la 4ta Reunión CDN en Coahuila.
$ 14,953
Seguimiento Presupuestal En el Anexo 6 se incluye el seguimiento del presupuesto de enero a diciembre del 2025 de la operación de la Oficina Nacional. Entre los aspectos más relevantes, destaca que se cumplieron las metas en ingresos originados por las cuotas; en cambio las que se generaron por la venta de anuncios de Geomimet quedaron debajo de lo programado. En cuanto al gasto, el ejercido estuvo por debajo de lo presupuestado, en buena medida a que las últimas dos reuniones del CDN se llevaron a cabo vía zoom.
AIMMGM. Presupuesto Enero- Diciembre 2025
Enero-Diciembre Ejercido 2024
Enero-Diciembre Presupuesto 2025
Enero- Diciembre ejercido 2025
Variación % Ejercido 2025 vs Ejercido 2024
Variación % Ejercido vs Programado 2025
Ingresos
1. Operación de la Oficina Nacional
Total de ingresos de Oficina Nacional
2,243,887
2,573,361
2,558,089
14
-1
2. Revista Geomimet
Total ingresos por Revista Geomimet
1,907,177
2,014,401
1,489,812
-22
-26
Total ingresos de la Oficina Nacional
4,151,064
4,587,762
4,047,901
-2
-12
Utilización del Fondo de Operación
12,079,168
10,543,138
10,543,138
-13
-0
Total
16,230,232
15,130,900
14,591,039
-10
-4
Egresos
1. Operación de la Oficina Nacional
Total de gastos de operacion de la oficina central
11,935,943
13,064,154
11,340,028
-5
-13
2. Revista Geomimet
Total gastos de revista
1,789,367
2,333,586
2,015,508
13
-14
Total gastos Oficina Nacional.
13,725,310
15,397,740
13,355,536
-3
-13
En cuanto al presupuesto de 2026, se presenta con algunos ajustes con motivo de actualización de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) con lo que se modificaron los pagos del IMSS, entre otros, y en consecuencia el rubro de nómina. En el Anexo 7 se presenta la versión ajustada para su seguimiento. Presentamos a continuación un resumen.
Presupuesto Enero – Diciembre 2026
Presupuesto Anual 2026
Ingresos
1. Operación de la Oficina Nacional
Total de Ingresos de Oficina Nacional
2,960,009
2. Revista Geomimet
Total Ingresos por Revista Geomimet
2,034,931
Total ingresos de la oficina nacional
4,994,940
Utilización del fondo de operación
12,231,268
Total
17,226,208
Egresos
1. Operación de la oficina nacional
Total de gastos de operacion de la oficina central
14,896,928
2. Revista geomimet
Total gastos de revista
2,329,280
Total gastos oficina nacional.
17,226,208
El 15 de enero se llevó a cabo una reunión con algunos Tesoreros de los Distritos a efecto de repasar los lineamientos para la entrega de información a la Oficina Nacional, así como los criterios normativos para las facturas por gastos de la Asociación y los recibos de donativos para acreditar los ingresos. Adicionalmente, se realizó una reunión en particular con el Distrito Fresnillo, en virtud de que su gasto ha crecido en grandes proporciones a diferencia de años pasados. Se les envió a los Distritos material de referencia para apoyar su labor y se programará una reunión de seguimiento en el segundo trimestre del año.
Informamos que se entregaron en tiempo y forma las siguientes declaraciones anuales: Declaración Fiscal del Ejercicio 2025 Personas Morales con Fines no Lucrativos y Prima de Riesgo de trabajo ante el IMSS.
Agradecemos a los Distritos su colaboración para la integración de la información de gastos e ingresos de las declaraciones anuales.
Respecto a la declaración fiscal, como se ha venido informando, un componente importante en el ISR causado por nuestra Asociación son los originados por los No Deducibles. Para 2025, los montos que estarán a cargo de los Distritos son los siguientes
Distrito
Importe no deducibles
ISR a cargo de a los Dtos
Dto. Fresnillo
$ 307,933.56
$ 107,776.75
Dto. Sonora
$ 241,996.47
$ 84,698.76
Dto. Caborca
$ 145,168.00
$ 50,808.80
Dto. Chihuahua
$ 122,181.35
$ 42,763.47
Dto. Nacozari
$ 111,501.00
$ 39,025.35
Dto. Durango
$ 73,640.69
$ 25,774.24
Dto. Laguna
$72,371.92
$ 25,330.17
Dto. Zacatecas
$ 38,134.35
$ 13,347.02
Dto. Sinaloa
$ 33,862.37
$ 11,851.83
Dto. Guanajuato
$ 28,760.08
$ 10,066.03
Dto. Zacualpan
$ 19,392.31
$ 6,787.31
Dto. Cananea
$ 13,800.20
$ 4,830.07
Dto. Saltillo
$ 9,205.99
$ 3,222.10
Dto. Guadalajara
$ 3,678.20
$ 1,287.37
Dto. México
$ 2,051.07
$ 717.87
Dto. San Luis Potosi
$ 1,292.24
$ 452.28
Comité de Dama CDG
$ 865.92
$ 303.07
Dto. Pachuca
$ 74.99
$ 26.25
Hemos concluido los cierres con los distintos proveedores de la XXXVI Convención Internacional de Minería y los gastos que se tenían pendientes. El remanente final de la Convención es de $36,284,808. Se propone para la aprobación del CDN la distribución de la siguiente forma:
Aplicación de Remanente
Participación %
Fondo de Infraestructura
$1,600,000
4%
Fondo de Operaciones
$19,234,808
53%
Fondo Técnico
$3,750,000
10%
Fondo de Defunción
$2,000,000
6%
Fondo social
$2,700,000
7%
Fideicomiso Becas
$6,500,000
18%
Oficina Nacional (gasto mantenimiento inmueble)
$500,000
1%
Gran Total
$36,284,808
100%
Con base en esta distribución, se puede garantizar el cumplimiento del presupuesto aprobado y de compromisos de gastos que se tienen. De aprobarse esta distribución, se prevé un cierre de administración como se presenta a continuación:
Disponibilidad al 31 de enero de 2026
Aplicación de Remanente
Suma disponibilidad + aplicación de remanente
Menos gastos febrero-julio
Saldo al 30 de julio de 2026
Saldo recibido 2024
Fondo de Infraestructura
$659,810
$1,600,000
$2,259,810
$0
$2,259,810
$ 1,121,216
Fondo de Operaciones
$4,735,859
$18,234,808
$22,970,667
$0
$22,970,667
$ 24,806,902
Gastos de operación de oficina febrero-julio
Fondo Técnico
$1,136,333
$3,750,000
$4,886,333
$1,150,000
$3,736,333
$ 3,749,744
$900,000 Gasto CAP febrero-julio $250,000 aportación al Colegio
Fondo de Defunción
$8,750,997
$2,000,000
$10,750,997
$1,500,000
$9,250,997
$ 11,200,565
estimados de fondos entregados febrero-julio
Fondo social
$724,176
$2,700,000
$3,424,176
$1,973,801
$1,450,375
$ 3,375,742
$1,500,000 aportación Mexico Minero (convenio Camimex) $473,801 gastos programados (publicaciones, complemento Siglo XXI, patrocinios WIM) programados (publicaciones, complemento Siglo XXI , patrocinios WIM)
Fideicomiso Becas
$4,706,695
$6,500,000
$11,206,695
$1,800,000
$9,406,695
$ 9,208,613
becas otorgadas febrero-julio
De los gastos previstos, en el Fondo Técnico, a efecto de dar respuesta a la solicitud del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México y con el afán de continuar apoyando la labor de esta organización hermana, se propone dar un apoyo por 250 mil pesos, en tres ministraciones mensuales a partir del mes de marzo. En el Fondo Social se considera el compromiso del Convenio con CAMIMEX de 1.5 millones de pesos para apoyar México Minero; el programa de publicaciones aprobado el año pasado; dos patrocinios solicitados por WIM y el apoyo aprobado a Minería Siglo XXI, cuyo saldo por otorgar es de 198 mil pesos. Se tiene previsto un gasto destinado para el inmueble de Avenida del Parque, ya necesario puesto que desde que se recibió la obra en 2018, no se le ha dado mantenimiento alguno.
Se solicita la aprobación de la propuesta de distribución del remanente.
Se recibió el estudio de la situación prevaleciente en la condición de donataria de nuestra Asociación del despacho Crowe México. Recién hemos tenido una reunión con los analistas de este despacho para revisar las observaciones formuladas y los alcances de las mismas. Hay algunas que nos indican la modificación del Estatuto y hay otras que limitan las actividades que actualmente realizamos pues ponen en riesgo nuestra calidad de donataria. Tendremos que analizar y determinar cuáles son viables o no para su aplicación.
El 11 de marzo se llevó a cabo en la unidad académica de Ciencias de la Tierra de la Universidad Autónoma de Zacatecas, el Foro Académico de Minería Zacatecas 2026. Durante la ceremonia inaugural, el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén Del Pozo Mendoza, destacó la importancia de la minería como motor de desarrollo nacional y regional. Subrayó que este sector no solo aporta a la economía, sino que también impulsa innovación tecnológica, formación de talento y responsabilidad social.
En su mensaje de bienvenida, Del Pozo hizo un llamado a los jóvenes estudiantes de la Universidad Autónoma de Zacatecas a considerar las carreras en Ciencias de la Tierra como una apuesta por el futuro. “Todo lo que usamos —desde celulares y computadoras hasta autos eléctricos y hospitales— existe gracias a los minerales. Estudiar Ciencias de la Tierra no es elegir una carrera del pasado, es apostar por el futuro”, expresó.
El presidente de la AIMMGM enfatizó que la minería moderna enfrenta retos cruciales como la transición energética, el marco regulatorio y la inseguridad, pero señaló que cada desafío representa también una oportunidad para quienes estén mejor preparados. “México no puede renunciar a su potencial minero. Lo que sí debemos hacer es seguir modernizando la minería y hacerla cada vez más responsable. Y eso no lo van a hacer las generaciones pasadas; lo van a hacer ustedes”, afirmó.
Destacó que la minería actual es digital, sistematizada y apoyada en tecnologías como inteligencia artificial, drones y modelado 3D, lo que exige liderazgo joven y perfiles profesionales cada vez más complejos. Con este mensaje, Del Pozo reafirmó la necesidad de fortalecer la educación y la colaboración entre gobierno, industria y academia para construir un futuro minero sustentable y competitivo.
El Comité Educativo de Minería México, en coordinación con la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), a través de la Unidad Académica de Ciencias de la Tierra, llevó a cabo el conversatorio “La importancia de la minería en Zacatecas” en el marco del Foro Académico de Minería Zacatecas 2026, un espacio de reflexión y diálogo entre academia, industria y sector público sobre el presente y futuro de la actividad minera.
En el evento participaron también el presidente de la Cámara Minera de México, Pedro Rivero González; el titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la Secretaría de Economía (SE), Fernando José Aboitiz Saro; el Rector de la Universidad Autónoma de Zacatecas, Ángel Román Gutiérrez; y la subsecretaria de Inversión, Industria, Comercio y Servicio, Judith Trejo Cárdenas, en representación del secretario de Economía del Gobierno del Estado, Jorge Miranda Castro, entre otras personalidades.
Asimismo, durante el conversatorio, el presidente de la AIMMGM subrayó que la preparación de capital humano especializado es clave para enfrentar los retos del sector. Señaló que la UAZ ha actualizado sus planes de estudio y fortalecido la vinculación con la industria, incorporando prácticas profesionales, proyectos de investigación aplicada y formación interdisciplinaria.
Proyectó que en los próximos diez años la minería en Zacatecas será más tecnológica, sustentable y socialmente integrada, con mayor participación de mujeres y jóvenes profesionistas, cadenas de proveeduría local fortalecidas y un uso más eficiente del agua y la energía.
El conversatorio concluyó con la coincidencia de los panelistas en que el futuro del sector dependerá de la colaboración entre gobierno, industria, academia y sociedad, así como de la innovación y la formación de talento.
El encuentro fue moderado por el presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (CIMMGM), Raúl García Reimbert y participaron además de Aboitiz Saro y Trejo Cárdenas, el presidente de la Comisión de Innovación y Educación de la Cámara Minera de México (Camimex), Ramón Dávila Flores; la comisionada de Gobernanza en Mujeres WIM México, Brenda Zamora López y el director de Operaciones de Fresnillo plc, Tomás Iturriaga Hidalgo, entre otras personalidades del sector académico, gubernamental y empresarial.
En el marco de este encuentro, se llevó a cabo la firma de la Carta de Actualización de Datos, suscrita por el Rector de la UAZ, Ángel Román Gutiérrez, y por el el titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la SE, Fernando José Aboitiz Saro, en representación del Comité Educativo de Minería México.
Asimismo, se firmó la Carta de Adhesión de la Secretaría de Economía de Zacatecas al mismo Comité, documento rubricado por la maestra Judith Trejo Cárdenas, en representación del secretario de Economía del Gobierno del Estado, Jorge Miranda Castro.
Con el objetivo de generar inversión y dar a conocer la importancia de la actividad minera que se realiza en el estado de Sinaloa, se realizó del 17 al 19 de marzo del 2026 el III Congreso Internacional Minero Sinaloa 2026. Previo a la inauguración, se rindió un emotivo homenaje a los trabajadores fallecidos que laboraban en la empresa canadiense Vizsla Silver.
El sector en su conjunto expresó su solidaridad con las familias de los mineros y se hizo un llamado a las autoridades en la materia para garantizar la seguridad en las diferentes unidades mineras que operan en el país.
En su mensaje de inauguración, el M.C. Rubén Del Pozo, Presidente de la AIMMGM, señaló que la minería mexicana es estratégica para la transición energética global, al proveer minerales críticos como cobre, litio, plata y zinc, indispensables para tecnologías limpias, baterías de vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía. “La transición energética global no será posible sin minería”.
Del Pozo llamó a reposicionar la minería en la agenda nacional y a trabajar unidos: autoridades, legisladores, academia y sector privado, para convertir el potencial minero de México en prosperidad para todas y todos. “México tiene talento. México tiene recursos. México tiene la experiencia”.
El programa técnico del III Congreso incluyó Conferencias Técnicas y paneles de 3 días (26 en total) en temas ambientales, sociales, de normatividad, tecnológicos, etc., se dieron a conocer proyectos mineros, tanto en exploración como en etapa de explotación. Se efectuaron también encuentros de Negocios entre representantes de empresas mineras y proveedores regionales. Todo en coordinación con el Clúster Minero de Sinaloa y la Dirección de Minería del Estado de Sinaloa.
Cabe mencionar que las conferencias técnicas que se expusieron fueron innovadoras y actualizadas en el marco normativo. El área de exposición comercial contó con la participación de los principales proveedores de la industria minera en el estado y acudieron visitantes de países como EE.UU., Canadá, Colombia y China.
El presidium de inauguración estuvo conformado por distinguidas personalidades del sector: Feliciano Castro Meléndrez, en representación del Gobernador Rubén Rocha Moya; Raúl García Reimbert, Presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; M.C. Rubén de Jesús Del Pozo M., Presidente de la AIMMGM e Ignacio Cano Corona, presidente Distrito Sinaloa, AIMMGM, entre otros.
Como parte del acto inaugural, se rindió un homenaje al Ing. Juan Muñoz Sánchez, en reconocimiento a su destacada trayectoria y aportaciones a la minería mexicana; la distinción la recibió su esposa, Sra. Teresita Raudales Rodríguez.
Presidenta WIM México Directora General de Minera San Xavier
¿Cuáles son las principales líneas de trabajo en nueva directiva de WIM?
En el Consejo Directivo Nacional de WIM tenemos como una prioridad especial el desarrollo de las jóvenes que estudian en las universidades las carreras afines a las ciencias de la tierra, así como las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estas disciplinas académicas son fundamentales para la innovación, el desarrollo tecnológico y la transformación digital.
Otro eje principal de nuestro plan de trabajo es desarrollar las capacidades de las mujeres que ya trabajan actualmente en la industria minera. (Soy una convencida de que en tanto se cuente con una mayor preparación, experiencia y aprendizaje, más oportunidades se abren dentro del sector y otras industrias). Adicionalmente, en WIM continuaremos la labor de visibilizar el trabajo que desde las diferentes trincheras realizan las mujeres en la minería. En nuestras plataformas, en las redes sociales, en los congresos, apoyaremos la participación activa y constante de todas ellas.
También a través de WIM, tenemos el objetivo de seguir desarrollando aquellas habilidades y capacidades que en algunos contextos se han denominado como soft skills y que a nosotras nos gusta denominarlas power skills, porque son habilidades necesarias para alcanzar un alto desempeño laboral, eficiente y con enfoque. Cuando hablamos de estas power skills nos referimos a entrenamientos en materia de liderazgo, gestión de emociones, comunicación eficiente y asertiva, manejo del tiempo, planeación estratégica, pensamiento analítico y varios etcéteras. Debo decir que hoy en día nos damos cuenta del enorme valor de trabajar en el desarrollo de estas habilidades porque son muy necesarias para llevar a cabo las actividades de nuestro sector, de ahí la importancia de trabajar en ellas e implementarlas en todos los procesos.
Es un reto muy grande porque las mujeres en minería son un grupo multidiverso de profesionales y diseñar programas de entrenamiento que sean atractivos para todas, requiere conocer a nuestras socias. La minería es una industria tan generosa que le ha abierto las puertas no solo a ingenieras, geólogas, o metalurgistas, sino también a psicólogas, sociólogas, abogadas, comunicólogas, contadoras, etcétera. Entonces, el enfoque de WIM es brindarles a todas ellas las capacitaciones profesionalizantes que les sirvan en su día a día, además de los talleres, cursos y seminarios. Una minería mexicana de vanguardia, responsable, profesional, requiere lo mismo: colaboradoras mineras que estén a la altura de las necesidades de la industria y de las comunidades donde desarrollan sus proyectos.
¿Los logros más visibles de WIM?
Actualmente, somos más de 77 mil mujeres trabajando en la minería, lo que representa un 18.5 % del total de colaboradores que laboran en el sector. La data se empezó a recopilar desde 2015 y desde entonces se ha registrado paulatinamente un incremento en la participación de las mujeres en minería; y es un hecho que el trabajo realizado por WIM a lo largo de los últimos años, en la parte formativa y profesionalizante, así como el enfoque en la atención de la parte emocional de las compañeras, ha contribuido a elevar ese porcentaje. Creer en nuestras capacidades, confiar en nuestras fortalezas y tener la certeza de que estamos haciendo un buen papel dentro de la minería, se dice de pronto muy sencillo, pero requiere de un intenso trabajo interno.
WIM maneja una serie de talleres y webinarios que trabajan esa parte interna, que una vez que ha sido y atendida y desarrollada, permite transitar hacia una vida profesional plena, con resultados notables, dentro de una industria que sabemos, es muy exigente y por demás demandante.
Otro logro que hemos alcanzado en WIM es el reconocimiento del trabajo y contribución de las mujeres en la industria minera. Ya existe estadística y casos comprobables de cómo la minería se ha ido transformando en campos donde las mujeres tienen presencia e injerencia; por ejemplo, en contabilidad y finanzas, jurídico, sostenibilidad, seguridad y salud, recursos humanos. En esas áreas, puede observarse un desempeño muy articulado y profesional de las mujeres en minería.
Existe todavía un reto muy importante por ganar un poco más de espacios en áreas operativas, exploración y explotación de los proyectos mineros, donde el porcentaje de participación aún es muy bajo, pero como lo mencioné línas arriba ya estamos trabajando con las jóvenes y al mismo tiempo, capacitamos a las ya egresadas para que accedan a ese tipo de puestos de trabajo.
¿Cuál ha sido hasta ahora el impacto de la fuerza laboral femenina en la industria minera?
El impacto de las mujeres en la minería se registra en distintos rubros. Por ejemplo, en el área de seguridad se han observado resultados muy importantes; las mujeres supervisoras son escrupulosas en cumplimiento y seguimiento de protocolos, tienen muy desarrollada la capacidad de identificar y prevenir riesgos. No están dispuestas a incumplir la norma, al contrario, se trabaja con mayor ahínco; y esto trae como consecuencia la reducción de incidentes dentro de las unidades mineras.
Otro aspecto importante: ya está comprobado que las mujeres que operan maquinaria son mucho mas cuidadosas en su manejo. Se ha demostrado que cuidan y cumplen a detalle los límites de velocidad, no someten los vehículos a movimientos bruscos, hay un desgaste menor en los neumáticos, ahorro de diésel; en conjunto, todo esto es esencial no sólo en el tema de la seguridad, sino también en la reducción de gastos de mantenimiento, lo que al final se traduce en una reducción de los costos operativos.
En el área de sostenibilidad también se observa el impacto del trabajo femenino. Actualmente, hay muchas mujeres que laboran en los departamentos de sostenibilidad y relacionamiento comunitario, y la razón es porque nosotras podemos identificar muy bien cuáles son las preocupaciones y las necesidades de nuestra gente en las comunidades anfitrionas de los proyectos mineros, y a la vez, logramos transmitir dichos inquietudes a la empresa; identificamos posibles conflictos y ofrecemos soluciones antes de que se presenten las diferentes problemáticas, es decir, somos sensibles y sabemos escuchar. En este sentido, el relacionamiento comunitario es fundamental para obtener la licencia social y llevar a cabo cualquier proyecto minero.
Por último, quiero destacar los bajos índices de rotación y abandono del personal femenino en la minería. En una industria con un mandato masculino de larguísima tradición, las mujeres no abandonamos fácilmente nuestros empleos porque nos ha costado mucho esfuerzo obtenerlos. Llegamos motivadas, con ideas innovadoras, con creatividad, con entusiasmo.
Quienes trabajamos en la minería lo hacemos con plenitud y la explicación es que lo que hacemos lo llevamos a cabo con pasión y con amor en una industria tan compleja, tan demandante, como esta. Podría decir que la continuidad laboral es otro de los rasgos distintivos de las mujeres en el sector minero.
¿Cuáles son las políticas con perspectiva de género más importantes que tendrían que implementarse en la industria minera?
Ya existen ahora normas federales que establecen prohibiciones a la discriminación, cero tolerancia al acoso y a la violencia, trato equitativo, igualitario, etc. Actualmente, un porcentaje muy alto de las empresas mineras en México han adoptado esas políticas. Nuestra industria ya está transitando del mero cumplimiento legal a un cumplimiento consciente y con propósito, poniendo en el centro del negocio a las personas. Me refiero a los trabajadores y por supuesto, la gente de las comunidades.
Sin embargo, me preocupa que esas políticas, esas mejores prácticas, se queden solo en buenas intenciones, que demos una buena cara y que al interior de los centros de trabajo se lleven a cabo conductas inadecuadas, esto con relación a las mujeres, pero también con el resto de colaboradores.
Desde WIM trabajamos con nuestras socias, en términos de información sobre cuales son sus derechos laborales, y en temas de acoso y de violencias las orientamos para que busquen la asistencia legal y el acompañamiento psicoemocional. Como asociación no tenemos injerencia directa dentro de las empresas ante un eventual incumplimiento de la normatividad, porque no somos una defensoría de mujeres o un sindicato, pero trabajamos con ellas para que tengan claridad de lo que deben hacer frente a esos eventos, que no se debe permitir y cómo proceder a denunciar ese tipo de prácticas.
¿Qué se necesita en la industria minera para impulsar el trabajo de las mujeres en los niveles de alta dirección?
Es cierto que en los niveles directivos o de toma de decisiones, existe todavía una asignatura pendiente para la minería mexicana y para las mujeres de WIM. ¿Qué debe hacerse? Se tiene que capacitar a las supervisoras, brindar la batería de herramientas que ya había señalado, cuando me referí a las power skills. Las mujeres debemos trabajar más para desarrollar nuestras habilidades de liderazgo en el ámbito laboral; por un tema histórico-cultural, de roles establecidos (que ahora ya se está deconstruyendo), para tomar decisiones o guiar. Entonces, nosotras sí necesitamos capacitaciones adicionales en esas materias. La mejor forma en la que podemos apoyar a las mujeres a alcanzar esos puestos a nivel directivo es con capacitación y delegándoles proyectos importantes donde comencemos a entrenar esas habilidades directivas, de liderazgo, de toma de decisiones, de asunción de riesgos. Cuando una empresa minera confía asuntos o proyectos importantes en las mujeres, en ese momento las está ayudando a prepararse para ocupar puestos de alta dirección, las está convirtiendo en tomadoras de decisiones, en grandes líderes. Desde mi perspectiva, ese es el camino.
En otros sectores se habla sobre el riesgo de un manejo de cuotas de género sobre un mérito individual, sucede lo mismo en la industria minera?
En primer término y a nivel general, debo destacar el talento de las personas con independencia del género; las habilidades, la entrega de resultados, el compromiso, es lo que debe privilegiar.
Pero también he visto que en minería cuando una mujer llega, cambia su historia,y cuando llegan muchas, transforman la minería. ¿Qué quiero decir? Las mujeres sí abrimos la puerta para otras mujeres en la minería, formamos grupos, las recomendamos, ayudamos y damos la mano, no solo a trabajadoras mineras, sino a mujeres de nuestras comunidades. Cuando las niñas y mujeres de las comunidades miran el trabajo de una ingeniera, o topógrafa o psicóloga, se les abre la perspectiva de un desarrollo profesional, de una nueva vida distinta al entorno comunitario. Lo he visto innumerables veces, las mujeres mineras inspiran a jóvenes cuyo plan de vida primario era casarse y tener muchos hijos porque ese era su contexto, lo único que conocían. A través del trabajo que las mujeres hacen dentro de las comunidades, inspiran a otras mujeres y les permiten creer en una idea en la que es posible el ejercicio de una profesión, y a la vez, disfrutar de un plan de vida familiar. Lo anterior, lo viví de manera directa con unas jóvenes en las comunidades de Cerro de San Pedro, en San Luis Potosí.
Puede sonar controvertido cuando afirmo que el talento, resultados y esfuerzo son muy importantes más allá del género. Pero también sé que, en posiciones como la nuestra, como la mía, tenemos que hacer un trabajo muy dedicado con muchas otras mujeres, porque no todas hemos vivido las mismas circunstancias. Mi deber es ayudar e impulsar a estas mujeres. Es lo que sentimos que debemos hacer en la minería. En WIM practicamos en su forma más amplia, la sororidad; somos una hermandad de mujeres en un sector que sigue teniendo resistencias, que tiene complejidades que aún deben resolverse.
Recientemente fuiste nombrada Vicepresidenta en México de ALMA (Alianza Minera de América Latina); se mencionaron 3 ejes estratégicos prioritarios en la integración de este organismo: educación ciudadana minera, desarrollo de inversiones responsables y combate a la extracción ilegal de minerales; en este sentido, cómo encajan o empatan dichas estrategias con tu trabajo al frente de WIM?
Sin duda, estos ejes estratégicos son muy importantes y destaco en forma particular el de la educación, sin embargo, hay temas que son muy específicas en cada país, como es el caso de la minería ilegal en Perú, Ecuador y Colombia. Principalmente, se buscará hacer un frente común a problemáticas similares. Por otro lado, Será muy interesante y enriquecedor tratar de replicar lo mejor que se ha hecho en los diferentes países en cuanto al desarrollo del trabajo de las mujeres y replicarlo a la medida de nuestras propias necesidades.
Cuáles son los retos principales de la industria minera en un contexto mundial abocado a la sustentabilidad en todos los ámbitos y al mismo tiempo con la necesidad de eficientar sus operaciones ?
Creo que uno de los retos más importantes es la certeza jurídica y la seguridad patrimonial. Si esas dos circunstancias no están garantizadas, desarrollar proyectos mineros con un enfoque sostenible es “remar cuesta arriba”. Las empresas mineras están haciendo todas las actividades para hacer sostenibles sus operaciones, se han reinventado, se han reestructurado para darle continuidad a sus proyectos, con independencia de los factores nacionales e internacionales que se presentan. Pero no ha sido una labor sencilla, entonces, yo creo que mientras esas cosas no estén plenamente garantizadas ni materializadas, será complicado poner en marcha nuevas operaciones; y a lo anterior habrá que sumarle además la volatilidad geopolítica.
En el contexto internacional hay un encarecimiento de ciertos insumos, que son necesarios para la minería y eso está generando una inestabilidad impresionante para grandes proyectos en curso. Ha sido una turbulencia relevante para el sector, pero también estoy cierta de que esas turbulencias deben ir aminorando. Vivimos una etapa de resistencia, pero con un propósito, no solo por el negocio, sino por el desarrollo de las comunidades anfitrionas que dependen tanto de los proyectos.
Aún persiste una imagen negativa del sector entre la sociedad en general, en este sentido, desde una perspectiva con mayor inclusión de las mujeres en la industria minera, cómo cambiar esta imagen?
Principalmente, debemos contar todo lo bueno que hacemos en la minería y las mujeres tenemos una voz firme y legítima para hacerlo. Porque nuestro enfoque ha sido hacer lo correcto y hacerlo bien, pero ahora la manera de socializarlo y difundirlo es dar voz a las mujeres que han sido testigos y artífices de cómo hacer una minería consciente y con propósito. Tenemos que salir a contar esas historias de la minería, y ser la contraparte que presenta datos duros y muy bien fundamentados para contrarrestar narrativas tergiversadas o con algún interés específico.
Quiero decir que estamos por lanzar uno de nuestros proyectos, el pódcast Voces WIM, cuya finalidad es recopilar las experiencias de las mujeres en las diferentes áreas de la minería; buscamos que sean charlas desenfadadas, muy relajadas, en las cuales las mujeres relaten como ha sido su incursión en esta industria, que hablen sobre los retos que han tenido que superar, sus logros o satisfacciones, etc.
Cómo visualizas a WIM en el futuro? Continuará siendo necesario hablar sobre la inclusión, paridad o equidad?
Todavía existe mucho trabajo por delante, en el mediano y corto plazo. Tenemos asignaturas pendientes en cuanto a equidad, participación, brecha salarial, romper más techos de cristal, la erradicación de las violencias etc., pero mi mi sueño es que en algunas décadas, WIM ya no tenga razón de existir porque todos los temas que hoy nos ocupan fueron debida y suficientemente atendidos, que no sea necesario tener un organismo como WIM porque esos temas han sido superados, porque ya no haya violencia y hay equidad, porque a las mujeres que hacen el mismo trabajo que los hombres y tienen la misma capacidad y entrega de resultados, se les paga de forma equitativa.
Tus mayores satisfacciones en el ámbito profesional?
Mis satisfacciones profesionales las construyo día con día, haciendo lo correcto y poniendo mis conocimientos al servicio de los proyectos en los que formo parte. Creo firmemente en la idea clásica de la justicia, de dar a cada quien lo suyo, conforme a la naturaleza de las cosas. En ese sentido, es muy gratificante realizar un trabajo donde proporciono mi conocimiento y experiencia, para apoyar las mejores causas y los mejores proyectos. Me siento muy satisfecha al saber que he puesto todo mi empeño y conocimiento al servicio de las comunidades. Y por otro lado, valoro muchísimo todo el trabajo que hacemos en WIM y en el que estoy acompañada por un grupo de increíbles mujeres.
Nexys de Exyn es una solución de mapeo modular que captura nubes de puntos 3D de alta densidad en tiempo real en una variedad de configuraciones físicas, niveles de autonomía y condiciones ambientales. Diseñado para ser resistente y ergonómico, Nexys utiliza LiDAR de calidad topográfica junto con algoritmos SLAM patentados para ofrecer una velocidad de captura de datos líder en la industria, coloración en tiempo real, posprocesamiento local y visualización en tiempo real en el campo. El ecosistema de accesorios Nexys le permite ser portátil, transportado en una mochila, montado en un vehículo, pilotado en un robot aéreo o, utilizando nuestra Autonomía de Nivel 4 (AL4) líder en la industria, puede navegar de forma completamente autónoma con robots aéreos y terrestres.
Acerca de Exyn Technologies
Fundada en 2014, Exyn Technologies nació de un equipo de expertos en sistemas autónomos, robótica e ingeniería industrial, del renombrado laboratorio GRASP de la Universidad de Pennsylvania, USA. La oficina principal de Exyn Technologies se encuentra en Filadelfia, USA.
Exyn es pionero en el desarrollo de robots aéreos autónomos para ambientes complejos y sin disponibilidad de GPS. La solución de Exyn posibilita el despliegue de robots en la mina que inteligentemente pueden navegar y, dinámicamente, adaptarse en tiempo real a estos ambientes de alta complejidad. Exyn Technologies cuenta entre sus clientes a corporaciones mineras de clase mundial como Vale, Glencore, Lunding Mining, Agnico Eagle, entre muchas otras. Exyn Technologies estableció una alianza en 2021 con World Class Mining Services Mexico, para ofrecer sus soluciones en México y dar soporte cercano y oportuno a sus clientes en la región.
¿Por qué Nexys?
La navegación autónoma más avanzada, cuando se necesite. Los algoritmos de autonomía patentados, junto con la tecnología de escaneo LiDAR basada en SLAM, brindan resultados de calidad topográfica, sin necesidad de piloto en entornos sin GPS, peligrosos y sin iluminación. Es posible utilizar el equipo sólo para el mapeo y luego, cuando se requiera, habilitar la autonomía.
Robusto y configurable
La herramienta de escaneo adecuada para satisfacer todas sus necesidades. Nexys se puede cambiar rápida y fácilmente entre una variedad de configuraciones: portátil, mochila, robot aéreo, robot terrestre, vehículo, jalón y configuraciones personalizadas. Construido según los estándares IP67, los usuarios tienen la flexibilidad y rentabilidad para usar un dispositivo en cualquier entorno de mapeo.
Captura rápida, precisión de grado topográfico
El mapeo espacial basado en SLAM de Nexys ofrece una precisión de grado topográfico consistente y repetible de hasta 5 mm @ 1 sigma a hasta 1,9 millones de puntos de escaneo por segundo mientras actualiza continuamente el mapa en la tablet a medida que se reciben nuevos datos.
Autonomía maximiza la captura de datos
No requiere Infraestructura. Topógrafos no están sujetos a la disponibilidad de infraestructura como GPS, WiFi, o LTE para completar una misión en forma confiable. Sin Piloto. Datos en tiempo real permite que los robots aéreos vuelen sin piloto, identificando y evitando obstáculos en forma inteligente.
Más allá de la línea vista. Topógrafos no necesitan mantener línea vista o un enlace de comunicación con el robot para completar el mapeo.
Dos tipos de misión, definidas directamente el tablet: Waypoint Mode, el robot volará a ambos puntos antes de retornar a Home en dirección de las flechas.
Explore Mode, el robot volará al punto de entrada (que debe estar dentro del volumen a explorar) para completar la exploración completa del volumen definido.
Para mayor información por favor comuníquese a World Class Mining Services México, S. de R.L. de C.V info@wcms.com.mx\ +52 871-113-6126. Juan Manuel González Serrano
El compromiso de los empleados está en declive, 21 % en 2024, igualando los niveles más bajos desde el inicio de la pandemia. El costo estimado de esta disminución es de 438 000 millones de dólares en pérdida de productividad a nivel mundial. Pero ante las crisis, surgen las oportunidades. Las empresas preparadas para actuar tienen un camino claro a seguir: invertir en los supervisores, gerentes y ejecutivos.
Los supervisores, gerentes y ejecutivos son fundamentales para la experiencia del empleado. Impulsan la cultura de la empresa, forman y dirigen los entornos laborales diarios y sirven de puente entre los objetivos estratégicos y las necesidades humanas. Cuando estos tres niveles están capacitados, apoyados y conectados con el propósito, se asegura el compromiso y el bienestar en toda la organización. Por el contrario, cuando no lo están, todo en la empresa comienza a deteriorarse.
Los resultados de falta de compromiso son una fuerte alarma para las empresas. El compromiso de los gerentes globales sigue en picada, cayó del 30% al 27%. La caída del compromiso de los gerentes menores de 35 años cayó cinco puntos y el de las mujeres directivas siete puntos.
Desde la pandemia, los mandos medios y altos se han enfrentado a exigencias ejecutivas que a menudo entran en conflicto con las expectativas de los empleados. Reestructuraciones de equipos, presupuestos más ajustados y el impacto cada vez mayor de la IA, por lo general, sin contar con la preparación y las herramientas adecuadas para la IA y sin el apoyo y la claridad que necesitan.
El rol de los mandos medios y ejecutivos es la gran palanca que mueve a la empresa hacia el progreso, esto se revela en el hecho de que los colaboradores individuales no experimentaron la misma caída, se mantuvieron en 18 por ciento. El bienestar de los ejecutivos también se deterioró, y los gerentes de mayor edad y las mujeres reportaron las caídas más pronunciadas. Lo anterior sucede porque cuando quienes apoyan a otros tienen dificultades, el riesgo de una desconexión en cascada aumenta rápidamente.
Las empresas deben estar conscientes de que el efecto del 70 por ciento del compromiso comienza con los gerentes, si estos no están comprometidos, sus equipos tampoco lo hacen. El impacto del alto compromiso, se extiende a cada parte de la empresa, mayor productividad y menos errores, mejor asistencia y menor agotamiento, mayor fidelidad y retención, mejores relaciones con los clientes y resultados de ventas más sólidos y en crecimiento.
Esto no es hipotético. Las empresas con niveles más bajos de compromiso directivo y de mandos medios, reportan sistemáticamente un menor compromiso del equipo en todas las áreas, el patrón es global y consistente. Y la desconexión en el lugar de trabajo se extiende más allá de la oficina, no se limita al trabajo, afecta la satisfacción con la vida. En 2024, solo el 33 % de los trabajadores a nivel mundial afirmó estar “prosperando”. En EE. UU. y Canadá, esa cifra resultó mayor, 52 %, pero disminuyó cuatro puntos porcentuales en tan solo un año. Además, los bajos niveles de compromiso están directamente relacionados con el estrés, el agotamiento y la sensación de desconexión que provocan problemas de sueño, niveles de estrés y salud en general.
La mitad de las personas comprometidas se reconocen como personas prósperas, en comparación con solo un tercio de quienes no lo están.
Medidas concretas para apoyar a los ejecutivos, mandos medios y supervisores.
Construir las bases: capacitar con toda la intención. Solo el 44% de los gerentes a nivel mundial ha recibido capacitación formal en gestión. Esa cifra por sí sola explica mucho. Si comprenden su rol y se sienten seguros en él, de acuerdo con la experiencia, se reduce a la mitad la desvinculación activa. Desarrollar la inteligencia emocional y liderar con empatía. Manejar los comentarios y los conflictos de forma clara y cuidadosa. Construir culturas de trabajo en equipo con bases de confianza e inclusión.
Enseñe a los mandos ejecutivos y mandos medios a entrenar, no a controlar. Los mejores mandos medios capacitan, guían, desarrollan y apoyan en lugar de dirigir o dictar. El coaching o mentoría es una habilidad que se puede aprender y que conduce a grandes resultados. En los estudios se ha mostrado que quienes recibieron formación centrada en el coaching y el desarrollo de personas lograron aumentos de hasta un 22% en su propio compromiso, hasta un 18% más de compromiso entre sus equipos y aumentos del 20 al 28 % en las métricas de rendimiento a lo largo del tiempo
El desarrollo de los ejecutivos y de los mandos medios debe ser continuo, El desarrollo continuo sustenta el cambio. Cuando reciben capacitación específica para su puesto y apoyo constante, aumentan el bienestar de las personas y el progreso de la empresa, solo por contar con herramientas y motivación.
Pero lo cierto es que ninguna empresa cerrará esta brecha de la motivación por sí sola. Busque ayuda profesional de personas u organizaciones que, aunque se dice que no hay nada mas práctico que una buena teoría, tengan y se les reconozca una amplia experiencia práctica en los negocios, además de la preparación y conocimientos que garantizarán los buenos resultados. Que aplique un modelo teórico práctico acorde al dinamismo y volatilidad del mundo digital en el que vivimos hoy en día. Con visión amplia, información de fuentes diversas, que anticipe el futuro y que descubra conexiones significativas que impulsen el crecimiento empresarial.
Las empresas que inviertan en ello ahora, liderarán el camino, atraerán mejor talento, formarán equipos más resilientes y crearán culturas de las que la gente querrá formar parte. La claridad y acción deben ya estar presentes en las empresas y el liderazgo debe ir más allá de los beneficios de rendimiento.
Fuentes de referencia. Gallup.com CIOEureka.com Libro Lo que no ensenan las universidades, JMGC.
I. Publicaciones relevantes en el Diario Oficial de la Federación
Constitucional
Reformas a las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral. DOF. 3 marzo 2026.
Reforma al artículo 127 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de límite a las jubilaciones y pensiones de las Entidades Pública. DOF. 10 abril 2026.
Energía
Disposiciones Administrativas de Carácter General sobre la Manifestación de Impacto Social del Sector Energético. DOF. 15 febrero 2026.
Modelo de contrato para la interconexión, conexión o ambas a la Red Nacional de Transmisión o a las Redes Generales de Distribución para Centrales Eléctricas, Sistemas de Almacenamiento de Energía Eléctrica y Centros de Carga. DOF. 17 marzo 2026.
Medio Ambiente
Acuerdo por el que se reforma el artículo primero transitorio y se deroga el segundo transitorio del diverso por el que se expiden los costos de referencia para la compensación ambiental por cambio de uso del suelo en terrenos forestales y la metodología para su estimación, modificando el inicio de vigencia de dicho acuerdo. DOF. 6 febrero 2026.
Cuotas por el trasvase de aguas nacionales. DOF. 26 febrero 2026.
Lineamientos para la Operación del Programa de Estímulos de Agua y Saneamiento (PEAS) dentro del Programa Presupuestario U001 de Devolución de Derechos de Agua Potable y Aguas Residuales. DOF. 3 de marzo 2026.
Medidas de simplificación administrativa aplicadas, se expiden y modifican los formatos de los trámites a cargo de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales en materia de impacto ambiental. DOF. 1 abril de 2026.
General
Se dan a conocer los domicilios oficiales de las oficinas de representación en las entidades federativas de la Procuraduría Agraria. DOF. 4 febrero 2026.
Actualización de los montos establecidos en los artículos 1067 Bis fracción II, 1253 fracción VI, 1339, 1340 y 1390 Bis 33 del Código de Comercio. DOF. 18 febrero 2026.
Reformas a los artículos 260 y 266 Bis del Código Penal Federal, en materia de abuso sexual. DOF. 13 marzo 2026.
Reformas al Reglamento de la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita. DOF. 27 marzo 2026.
Reformas al Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. DOF. 27 marzo 2026.
Reformas a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, en materia de Transferencia de Tecnología y de Simplificación del Proceso de Protección de Patentes y Registros. DOF. 3 abril 2026.
Se expide la Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica para el Desarrollo con Bienestar, y se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. DOF. 9 abril 2026.
Reforma el artículo 141 del Código Fiscal de la Federación en materia de garantía. DOF. 9 abril 2026.
II. Noticias Relevantes de la Corte
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que los derechos de los pueblos y comunidades indígenas deben materializarse en condiciones normativas y procedimentales que garanticen su ejercicio efectivo. En el caso de la comunidad de La Candelaria, en San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, su Asamblea Comunitaria solicitó al Congreso local el reconocimiento formal de su gobierno comunitario y de su personalidad como sujeto de derecho público. Ante la falta de respuesta legislativa, promovió juicio de amparo, durante el cual el propio Congreso reconoció la insuficiencia del marco normativo estatal para hacer exigibles dichos derechos colectivos. La SCJN concluyó que el Congreso del Estado incurrió en una omisión legislativa relativa, al no prever procedimientos claros ni mecanismos eficaces para el reconocimiento jurídico de los gobiernos comunitarios indígenas, su personalidad jurídica como sujetos de derecho público y entidades de interés público, así como para la coordinación con autoridades estatales y municipales y el acceso directo a recursos públicos. Asimismo, precisó que el derecho al autogobierno integra el núcleo esencial del derecho a la libre determinación y autonomía de los pueblos indígenas y constituye una condición indispensable para la preservación de su identidad y el desarrollo de sus instituciones políticas, sociales y culturales, en tanto se encuentre en proceso la expedición de la Ley General prevista en el artículo Quinto Transitorio del Decreto de reforma al artículo 2º constitucional.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró la constitucionalidad del artículo 2448 D del Código Civil para la Ciudad de México, al establecer que el incremento anual de la renta de vivienda no puede exceder la inflación reportada por el Banco de México. El Pleno determinó que dicha medida es idónea y legítima para proteger el derecho humano a una vivienda adecuada y prevenir aumentos desproporcionados en las rentas, sin vulnerar la libertad contractual ni el derecho de propiedad, ya que las partes conservan la facultad de fijar libremente el monto inicial y las condiciones del contrato de arrendamiento. Asimismo, la SCJN validó el artículo 2448 F, párrafos tercero y cuarto, relativo al Registro Digital de Contratos de Arrendamiento, bajo una interpretación conforme que limita la obligación de registro a la recopilación de información estrictamente necesaria. En consecuencia, el registro sólo podrá contener el monto de la renta, el incremento pactado y la ubicación general del inmueble, con la finalidad exclusiva de dar seguimiento a la evolución de los precios del arrendamiento y generar estadísticas sobre la asequibilidad del mercado habitacional.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió un caso promovido por una persona de origen zapoteca que habita en el entorno del Parque Nacional Benito Juárez y Zona de Reserva Ecológica, en Oaxaca, quien denunció la omisión de autoridades federales, estatales y municipales en la protección del Área Natural Protegida, lo que ha permitido ocupaciones irregulares y actividades que deterioran los servicios ambientales del ecosistema. Aunque un juzgado de distrito negó el amparo por considerar inexistente una afectación directa, la SCJN revocó dicha determinación. La SCJN concluyó que la persona promovente sí cuenta con interés legítimo para acudir al juicio de amparo en defensa del derecho humano a un medio ambiente sano, al estimar que cualquier persona que habite, utilice o se beneficie de los servicios ambientales de un ecosistema puede exigir su protección, sin necesidad de acreditar un daño individualizado. Con ello, la SCJN reafirmó la doctrina del “entorno adyacente” y precisó que la tutela ambiental debe analizarse conforme al principio de precaución, de modo que la falta de certeza científica no puede justificar la omisión en la protección del medio ambiente ni negar la relación entre las personas y el entorno natural.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó la constitucionalidad del artículo 48, fracciones VI y VIII, del Código Fiscal de la Federación, que regula el ejercicio de las facultades de comprobación de la autoridad fiscal mediante requerimientos de información y la emisión de un oficio de observaciones, sin necesidad de una visita domiciliaria. La SCJN determinó que dicho procedimiento respeta los principios de legalidad, seguridad jurídica, debido proceso, tutela judicial efectiva y progresividad, al prever que, una vez notificadas las observaciones, la persona contribuyente cuenta con la oportunidad de aportar documentación para desvirtuarlas o, en su caso, corregir su situación fiscal. La SCJN precisó que la facultad de autocorrección implica el reconocimiento de los hechos u omisiones señalados o la decisión voluntaria de regularizar la situación fiscal, sin que la autoridad esté obligada a valorar previamente las pruebas ofrecidas antes de que el contribuyente adopte dicha determinación. Asimismo, sostuvo que el sistema tributario mexicano se rige por el principio de autodeterminación de las contribuciones, por lo que el oficio de observaciones constituye una oportunidad adicional para el cumplimiento de las obligaciones fiscales. En consecuencia, aceptar la postura de la parte quejosa implicaría crear una tercera oportunidad injustificada para cumplir con dichas obligaciones, lo cual resulta contrario al diseño y funcionamiento del sistema fiscal.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) confirmó la constitucionalidad de los artículos 119 a 128 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, al determinar que el impuesto federal aplicado a la enajenación de bienes inmuebles no invade las facultades tributarias de los municipios previstas en el artículo 115, fracción IV, inciso a), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Al resolver dos asuntos análogos, la SCJN concluyó que no existe invasión de competencias ni doble tributación, ya que los impuestos federal y municipal gravan hechos, sujetos y conceptos jurídicos distintos. En particular, el impuesto municipal recae sobre la persona que adquiere el dominio o derechos reales sobre un bien inmueble, mientras que el impuesto sobre la renta grava la ganancia económica obtenida por la persona que transmite la propiedad. En consecuencia, ambos tributos coexistentes resultan constitucionalmente válidos.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció como criterio obligatorio que no procede el pago de intereses en devoluciones derivadas de pagos indebidos de créditos fiscales cuando la sentencia de nulidad no ordena de manera expresa y directa dicha devolución, conforme al párrafo tercero del artículo 22-A del Código Fiscal de la Federación. La SCJN distinguió la naturaleza jurídica de la devolución y de los intereses: la devolución, junto con su actualización, tiene carácter restitutivo, mientras que los intereses son de naturaleza indemnizatoria y sancionatoria, pues presuponen un incumplimiento o actuar negligente de la autoridad fiscal, el cual debe derivar de un pronunciamiento condenatorio expreso. En consecuencia, el hecho de que proceda una devolución no implica, por sí mismo, el derecho al pago de intereses, ya que éstos únicamente resultan exigibles cuando existe una obligación clara de la autoridad de devolver cantidades indebidas y un incumplimiento imputable a ésta. Ello cobra especial relevancia cuando el crédito fiscal fue pagado antes de su impugnación, en atención a la presunción de legalidad del acto administrativo. A partir de una interpretación sistemática de los artículos 22 y 22-A del CFF, se concluyó que la nulidad del crédito fiscal, sin pronunciamiento expreso sobre la devolución, no actualiza el supuesto legal para el pago de intereses previsto en dicho precepto.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) validó la constitucionalidad del artículo 268 de la Ley Federal de Derechos, reformado en 2020, mediante el cual se eliminó el acreditamiento del derecho ordinario sobre minería contra el derecho especial, estableciendo que ambos deben pagarse de manera independiente. La SCJN determinó que la eliminación del acreditamiento constituye la supresión de un beneficio o estímulo fiscal, y no de un elemento esencial del tributo, por lo que se encuentra dentro de la libertad configurativa del Congreso de la Unión. Asimismo, consideró que la reforma persigue un fin legítimo de interés público, consistente en el fortalecimiento de la recaudación. Al analizar los artículos 263 y 268 de la Ley Federal de Derechos, la Corte concluyó que no existe doble tributación, dado que los derechos gravan hechos distintos: el derecho ordinario se determina con base en las hectáreas concesionadas, mientras que el derecho especial grava los ingresos derivados de la actividad minera mediante una tasa del 7.5%. Finalmente, se sostuvo que las personas contribuyentes no tienen derecho adquirido a la permanencia de beneficios fiscales, y que la modificación o eliminación de éstos no vulnera los principios de proporcionalidad, equidad tributaria, progresividad ni de confianza legítima, siempre que se respeten los límites constitucionales.
Por: Federico Vogel González1, Ricardo Marín Herrera, Juan José Martínez Reyes, Martín Caudillo González, Víctor Manuel Quezada Aguilera.
Resumen La caracterización de macizos rocosos (MR) ha desempeñado una función muy útil en la determinación de los parámetros de resistencia, esfuerzos, deformabilidad, la isotropía y homogeneidad de los MR. De igual forma las clasificaciones geomecánicas, permiten determinar mediante un índice numérico la calidad del macizo rocoso. La importancia que presentan radica en que constituye el medio en el que se realiza una buena parte de las obras de ingeniería.
El análisis de las propiedades del MR nos ayuda a entender el comportamiento de la roca dentro de los procesos productivos de minería e ingeniería, debido a que la capacidad de carga de las unidades litológicas en las que se realizan las operaciones disminuye bruscamente y por lo tanto se deben tomar medidas adecuadas de soporte o de sostenimiento para la estabilización de la obra y asegurar su estabilidad.
En este artículo se analizan los parámetros del MR, por el método de Hoek en su modelo geo mecánico propuesto del índice de resistencia geológico (GSI) con el software especializado de RocLab para la caracterización de macizos rocosos, aplicado a la obtención de valores geomecánicos y ecuaciones para el cálculo de parámetros relacionando los criterios de deformación, resistencia del macizo rocoso con los procesos de sostenimiento.
Los resultados que se pueden alcanzar con las metodologías propuestas nos permiten tener una mejor y mayor base, así como generar una simulación con el software RocLab para evaluar la calidad del MR y determinar sus parámetros geomecánicos.
Palabras clave: Criterio de Hoek-Brown, GSI, índice de resistencia geológico, macizos rocosos (MR), software RocLab.
Introducción Como es común, muchos procesos en ingeniería de minas y principalmente los procesos de sostenimiento son realizados de manera empírica. Conociendo en ocasiones y entendiendo que constituye uno de los procesos de mayor importancia y que implica también un costo considerable en las explotaciones mineras.
El comportamiento geo mecánico y geoestático de una excavación subterránea o superficial depende de la combinación de una serie de factores, dentro de los cuales el comportamiento mecánico, estructural, litológico, estratigráfico que presente el macizo rocoso (MR) es uno de los factores más importantes para el diseño y estabilidad de la excavación.
Debido a la anisotropía y condiciones geológicas de formación que puede presentar cualquier macizo rocoso conformado por una determinada litología, lo hace ser muy impredecible y complejo; sin embargo, podemos minimizar esa complejidad con la utilización de modelos geo mecánicos como el caso que se logra con la aplicación del Índice de Resistencia Geológica (GSI), que puede proporcionarnos parámetros del macizo rocoso.
Este índice y su aplicación al criterio de falla de Hoek-Brown (1980), el Software fue desarrollado por Hoek (1994) y la casa Rocscience; está diseñado para realizar análisis y cálculos en el campo de la mecánica de rocas, especialmente en lo que respecta a la clasificación y caracterización de materiales rocosos.
En el artículo se pone énfasis en la forma de trabajo y captura de la información geológica necesaria para la caracterización y los parámetros que se generan del tipo de macizo rocoso aplicando el GSI.
Objetivos y metodología Uno de los principales objetivos del trabajo, busca lograr eficientar las actividades de sostenimiento en las operaciones mineras considerando varios de los parámetros que se involucran en el proceso de estabilidad y sostenimiento, con el fin de lograr operaciones competentes y seguras.
Los objetivos que se persiguen con el estudio, es contribuir con los procesos de modelización a partir de la aplicación del GSI y también mostrar cómo se pueden generar los datos de campo para su aplicación en la caracterización del MR.
A partir del análisis en campo y laboratorio de las propiedades del Macizo Rocoso (MR) y apoyado con la metodología del GSI, se puede generar un modelo matemático numérico que determine los tipos de macizo rocoso con el que se está trabajando.
En el Software de RocLab (Hoek E., 2002), se presentan dos tipo cartas que muestra los valores del GSI: una es para macizos rocosos con unidades litológicas ígneas, metamórficas y sedimentarias que denomina macizos rocosos de tipo general y la otra es para unidades litológicas de tipo flysch. En el artículo se discute la carta de carácter general y se incluye una carta para datos de campo y otra para calcular los valores del GSI.
En las diferentes expresiones para el cálculo del índice GSI, la estructura del macizo rocoso está representada por el RQD o blocosidad (Eje Y en cartas), mientras que en el Eje X se establece la calificación de las condiciones de superficie del MR.
Clasificación Geomecánica y Propiedades de los Macizos Rocosos
Cuando se trabaja y se efectúan operaciones con macizos rocosos (MR), se define a estos como todo conjunto de material rocoso y sus planos de discontinuidades, es decir, las superficies de debilidad que lo conforman, por lo que un MR está constituido por una serie de bloques de material rocoso que constituyen las unidades litológicas o tipos de roca separados por esos planos de discontinuidades.
Los MR son la forma en que se presentan las rocas en el medio natural, quedando definido por la roca en cuestión más sus estructuras principales como los planos de estratificación, fallas, fracturas, diaclasas, pliegues y otros planos de debilidad que presenten; estas características litológicas y estructurales hacen que los MR sean mecánicamente medios discontinuos, anisótropos y heterogéneos.
Para evaluar las propiedades y la calidad de los macizos rocosos, son utilizadas varias clasificaciones geomecánicas, dos de ellos el RMR (rock mass rating, Bieniaski Z.T., 1989) y el GSI (geological strength index, Hoek E., 1994); la metodología del GSI se discute en el presente escrito.
Estos modelos de clasificación geomecánica constituyen una herramienta muy importante en las operaciones de minería, túneles, taludes, ampliamente utilizados en la clasificación de macizos rocosos y determinación de sus propiedades.
Las principales clases de MR y su valoración se presentan resumidos en la siguiente tabla (Tabla 1), el RMR (Rock Mass Rating) es un índice para caracterizar los MR y constituye un modelo de clasificación Geomecánica Bieniawski Z.T, (1989).
Clase de Macizo Rocoso
Descripción
Valor de RMR
I
Macizo Rocoso de Excelente Calidad
81-100
II
Macizo Rocoso de Buena Calidad
61-80
III
Macizo Rocoso de Calidad Regular
41-60
IV
Macizo Rocoso de Mala Calidad
21-40
V
Macizo Rocoso de Muy Mala Calidad
<20
Fuente: Bieniawski, Z.T. 1989
Tabla 1.- Clases de Macizos Rocosos según el RMR y su Valoración.
El Índice Geológico de Resistencia (GSI), propuesto por Hoek E. (1994) constituye una clasificación para estimar la disminución de la resistencia del macizo rocoso bajo diferentes condiciones geológicas. El GSI también es utilizado como un indicador de clasificación geomecánica para macizos rocosos cuyo rango de valoración es similar al RMR (Tabla 1) con puntajes de valoración de 0-100; de igual manera, se puede también correlacionar con la calidad de la roca o RQD (Rock Quality Designation, Deere,1966), ya que éste presenta dos principales parámetros de un macizo rocoso: macroestructuras (fracturamiento) y las condiciones de superficies de la litología.
Una relación de la clasificación de macizos rocosos, su calidad y los valores del GSI, son presentados en la Tabla 2:
Calidad de Macizo Rocoso
Clase
Intervalo GSI-SR
Intervalo RQD
Roca I.-Masivo/Muy buena calidad
I
76-100
90-100
Fracturado/Buena calidad
II
56-75
75-90
Muy Fracturado/Calidad regular
III
36-55
50-75
Fracturada-Perturbada/Calidad mala
IV
21-35
25-50
Triturada/Calidad muy pobre
V
<20
0-25
Fuente: Valores modificados y ajustados a partir del GSI-Valor de la estructura (SR). (Hoek E., 1994).
Tabla 2.- Clases de Macizos Rocosos de acuerdo con el GSI y su Valoración
Criterio de Hoek-Brown en macizos rocosos y GSI
El criterio de falla de Hoek-Brown desde que fue formulado (Hoek y Brown, 1980) se hizo para determinar la resistencia de macizos rocosos, sin embargo, posteriormente se ha venido utilizando en nuevas aplicaciones que no se visualizaron de las que originalmente fueron planteadas como el caso de voladuras en operaciones mineras (Konenko y Khomenko,2021), excavabilidad y otras.
El criterio de falla de Hoek-Brown está definido por la siguiente expresión.
Ec. ……….. (1)
Donde σ1, σ3 son los esfuerzos efectivo-principales mayor y menor respectivamente en la condición de falla, mb es la constante m de Hoek y Brown para el macizo rocoso,s y a son constantes que dependen de las características del macizo rocoso y σci es la resistencia a la compresión uniaxial de los bloques de roca intacta que conforman el macizo rocoso.
La envolvente que relaciona los esfuerzos normales y de corte (Figura 1) puede determinarse por el criterio de Hoek y Brown, (1980) con la implementación del software RocLab, constituyen en conjunto una metodología práctica, relativamente accesible y de fácil uso para determinar los parámetros de resistencia del macizo rocoso.
La ecuación (1) se emplea para generar una serie de valores triaxiales, que simulan ensayos in situ a escala real, y se usa un proceso estadístico de ajuste de curvas para obtener una envolvente equivalente de Mohr, la cual está determinada por la ecuación:
Ec. ………. (2)
Donde A y B son constantes que dependen del material, σn es el esfuerzo normal efectivo, y σtm es la resistencia a la tracción del macizo rocoso.
Esta “resistencia a la tracción”, que representa el enlace-trabazón de los bloques de roca, queda definido por la ecuación:
Ec. ………. (3)
Cuando utilizamos este criterio para estimar el esfuerzo y la deformación de masas rocosas fracturadas, se deben evaluar (Hoek y Brown, 1997) tres principales parámetros:
Resistencia a compresión no confinada de roca intacta (σci).
Valor de la constante de Hoek-Brown mi para roca intacta.
Valor del GSI para el macizo rocoso.
El GSI como mencionamos, presenta dos parámetros básicos para determinar la calidad del macizo rocoso: El RQD o Rock Quality Designation (Deere, 1966) evalúa la calidad de la roca a partir de los sistemas de fracturamiento que presenta; el otro parámetro lo constituye el de la resistencia a compresión uniaxial (Ecuación 4.; Hoek E., Carranza T., Corkum B., 2006) o compresión simple, esta variable es importante en el proceso de voladuras debido a que la rotura y/o fragmentación del macizo rocoso en el contorno de una excavación se inicia cuando los esfuerzos producidos en dicho contorno exceden el valor de σc.
Ec ……….(4).
Según la ecuación (4), la rotura se propaga desde este punto inicial formando un campo de esfuerzos biaxial en rotura y eventualmente se estabiliza cuando la relación de esfuerzos de resistencia local definida por la ecuación (1) resulta mayor la combinación de esfuerzos inducidos σ1y σ3.
En la Figura 2 se esquematiza un MR bloqueado con condiciones de superficie regular con un valor del GSI de 60 similar al de la gráfica de la Figura 1.
El otro parámetro D, es un factor que depende de la deformabilidad a la que ha sido sometido el macizo rocoso por la consecuencia de las voladuras al producirse una relajación de esfuerzos, variando desde 0 para macizos rocosos inalterados a 1 para MR muy afectados.
Algunos puntos importantes al considerar las dos clasificaciones geomecánicas mencionadas en el artículo, tanto el RMR como el GSI son clasificaciones en las cuales se logra generar información relevante para obtener un escenario de la composición y características del MR. El RMR para los sistemas de soporte, mientras que el GSI presenta su mayor importancia en la obtención de parámetros geomecánicos, proporcionando valores de la resistencia del MR como dato de partida para aplicaciones de ingeniería.
Carta para Descripción de Macizos Rocosos por GSI
La carta para descripción de las características del MR (Tabla 3) y la carta para estimación del GSI (Tabla 4) son generadas por el Software, en este trabajo se muestran de forma individual para una mayor claridad y relacionan RQD y RMR.
Parámetros generados del Macizo Rocoso con el Software RocLab.
La determinación de las propiedades a escala de macizo rocoso, pueden ser determinadas mediante el Software RocLab (Hoek, 2002. Figura 1) aplicando el criterio de rotura de Hoek y Brown (1994-1997) que se presenta resumido en este estudio.
Los cálculos fueron realizados a partir de los valores obtenidos de una muestra de roca intacta de conglomerado (Figura 3), sometida a pruebas de resistencia (σci).
En la siguiente tabla (Tabla 5), se presentan los valores para el MR generados a partir de la aplicación del Software RocLab (Figura 1-2) y los datos de roca intacta (Figura 3).
Parámetros de Roca Intacta
Valores
Parámetros del Macizo Rocoso.
Valores MPa
Resistencia de roca intacta. σci
170 MPa
Resistencia a la Tracción. sigt
-0.408 MPa
Constante de roca Hoek-Brown. mi
21
Resistencia de Compresión sigc
18.72 MPa
Índice Geológico de Resistencia. GSI
60
Resistencia global σcm
53.63 MPa
Angulo de Fricción. Φ
66.33°
Módulo de Deformación Em
17782.79 MPa
Cohesión c
1.81 MPa
Tabla 5.- Parámetros del Macizo Rocoso. Obtenidos con RocLab.
Agradecimientos
Nuestro agradecimiento a la Universidad de Guanajuato por el apoyo prestado, de igual forma un reconocimiento muy especial a la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México por la oportunidad de publicar el artículo, esperando sea de utilidad a los lectores y agradecerles también por mantener el espacio para la promoción y difusión del conocimiento.
Referencias
Bieniawski Z. T. (1989). Enginieering rock mass classificatins. John Wiley & Sons, New York.
Brady B. H. G., Brown E.T. (2004. Third edition). Rock Mechanics for underground mining. Kluwer Academic Publishers. Printed in the Netherlands.
Deere D. U. (1966). Rock Mechanics in Engineering Practice. Geological Considration. Rock Mechanics Research, Natl. Acad. Sci-Natl. Res. Council, W. D.C. Prentice Hall, Inc. Englewood Cliffs. N.J., U.S.A.
Hoek, E. & Brown, E.T. (1980). Underground Excavations in Rocks. Institution of Mining and Metallurgy. London: Maney Publishing.
Hoek, E. (1994). Strength of Rock and Rock Masses. ISRM News Journal. 2 (2), 4-16.
Hoek, E. & Brown, E.T. (1997). Estimación de Macizos Rocosos en la Práctica. Estándares para la Caracterización Geotécnica de Rocas, Estructuras y Macizos Rocosos. Primer Taller Geotécnico Interdivisional. División Chuquicamata de Codelco-Chile.
Hoek, E. (2002). RocLab. Rock mass strength analysis usign the Hoek-Brown failure criterion. Rocscience Inc.
Hoek, E., Carranza Torres C., Corkum B. (2006). El Criterio de Rotura de Hoek-Brown-Edición 2002. Hoek-Brown failure criterion-2002 Edition. Actas del VI Congreso Suramericano de Mecánica de rocas-XI Congreso Colombiano de Geotecnia, Cartagena, Colombia.
Kononenko Maksym, Khomenko Oleh. (2021). New theory for the rock mass destruction by blasting. Mining of Mineral Deposit. Volume 15. Issue 2, 111-123. MMD. Jorunal/Mining. IN.UA. Dinipro University of Technology, Dnipro, 49005. Ukraine.
Marinos P., Marinos V. y Hoek Evert (2007). The Geological Strength Index (GSI): A Characterization Tool for Assessing Engineering Properties for Rock Masses. [https://www.researchgate.net/publication/266496092]. ResearchGate.
