– NOTAS SEMANALES –
Del 4 al 8 de agosto 2025
- Exploración minera en México mantiene buen ritmo: avances clave en Chihuahua, Oaxaca y Guanajuato
4 de agosto 2025.- Durante la quinta semana de julio, el sector minero en México cerró el mes con importantes avances en materia de perforación y exploración, con anuncios relevantes por parte de tres compañías que operan en distintos estados del país. Los resultados confirman que el interés por ampliar recursos y consolidar operaciones sigue vigente, incluso en un entorno internacional complejo.
En Chihuahua, la empresa Impact Silver reportó intercepciones significativas en la zona Santo Domingo, dentro de su mina Plomosas. Se trata de perforaciones realizadas cerca de trabajos subterráneos activos, lo cual es especialmente relevante porque no formaban parte del recurso publicado previamente. La zona se mantiene abierta para futuras exploraciones, y el tipo de mineralización identificado corresponde a depósitos por reemplazo de carbonato, conocidos como CRD, característicos del norte del país.
Por su parte, en Oaxaca, Gold Resource Corporation compartió los resultados más recientes de su programa de perforación subterránea en la mina Don David. En total, se han completado más de 6,600 metros durante el primer semestre del año, enfocados principalmente en los sistemas de vetas Three Sisters y Arista. La compañía señaló que las estructuras continúan abiertas tanto en profundidad como lateralmente, lo que podría significar una oportunidad para ampliar su potencial a mediano plazo.
Finalmente, en el estado de Guanajuato, Guanajuato Silver Company informó avances en su programa de exploración en el complejo minero Valenciana. Con cerca de 475 metros perforados en zonas como Santa Margarita y Maravillas, los resultados obtenidos confirman la presencia de mineralización típica de vetas epitermales de baja sulfuración, una constante en esta región histórica de la minería mexicana.
Estos avances, aunque diversos en su enfoque y ubicación, reflejan una misma intención: continuar impulsando el desarrollo de proyectos mineros mediante exploración técnica y focalizada. El escenario es alentador para el país, que sigue atrayendo inversiones en el sector gracias a su geología privilegiada y a la experiencia de sus operadores.
Fuente: Outlet Minero
- AIMMGM afina detalles para la XXXVI Convención Internacional de Minería en Acapulco
04 de agosto, 2025 – El presidente nacional de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén Del Pozo Mendoza, anunció que se están ultimando los detalles para la celebración de la XXXVI Convención Internacional de Minería 2025, que tendrá lugar en Expo Mundo Imperial, Acapulco, del 19 al 22 de noviembre del presente año.
Los pormenores fueron revisados en una reunión celebrada con el secretario de Turismo de Guerrero, Simón Quiñones Orozco y su equipo de colaboradores el pasado 31 de julio en Acapulco, Guerrero.
El dirigente de la AIMMGM dijo que asistió con representantes de los tres niveles de gobierno, en un esfuerzo colaborativo y estratégico, en una mesa de trabajo logística crucial, donde abordaron temas fundamentales en materia de seguridad y operación del evento. “Este magno evento, clave para el sector minero de México, reafirma su compromiso con el desarrollo económico y la reactivación turística de Acapulco”, indicó.
Del Pozo Mendoza, agradeció a la gobernadora del estado Evelyn Salgado Pineda su apoyo permanente e incondicional: “la industria minera reconoce y aplaude los esfuerzos extraordinarios que se han realizado para consolidar la recuperación de Acapulco como destino de primer nivel. Existe una plena confianza entre los participantes y organizadores de la Convención para seguir impulsando el crecimiento económico”, subrayó.
Recordó que hace casi dos años, en la XXXV Convención de la AIMMGM, miles de asistentes padecieron de cerca los estragos del huracán Otis. No obstante, y en solidaridad con la población de Acapulco, se decidió regresar a este bello puerto.
Aseguró que la industria minera continuará otorgando respaldo y confianza a la comunidad del puerto, “Acapulco sigue siendo uno de los destinos preferidos a nivel nacional gracias a su hospitalidad, su infraestructura de primer nivel y la experiencia inigualable que ofrece a sus visitantes”, comentó.
La Convención también es una plataforma vital para fortalecer los lazos entre el sector minero y el turismo, pues se espera la presencia de al menos 10 mil personas, que generarán una derrama económica importante para todos los sectores productivos en la entidad.
La XXXVI Convención Internacional de Minería promete ser un evento de gran relevancia, reuniendo a líderes, expertos y profesionales del sector para analizar los desafíos y oportunidades de la industria minera.
Durante el encuentro, el secretario de Turismo, Simón Quiñones Orozco, expuso la renovada oferta turística del puerto, destacando avances en infraestructura hotelera, conectividad, servicios, así como el dinamismo de la agenda de eventos turísticos impulsados con respaldo del gobierno de México, a través del programa “Acapulco se Transforma Contigo”.
A la reunión también asistieron: el coordinador de seguridad del evento, Salvador García Ledesma; el coordinador de Comunicación Social del Gobierno del Estado, René Posselt Aguirre; representantes de la AIMMGM: el tesorero del Consejo Directivo Nacional, Ricardo Ortiz y el director general de la AIMMGM, César Vázquez; y por parte de las agencias que apoyan la Convención participaron la directora de Check In, Tatiana Poblete; el coordinador de T&C Gerardo Terreros.
Asimismo, en otra reunión, se realizó un primer intercambio de información con las distintas autoridades de Seguridad Pública, Protección Civil federal, estatal y municipal, SEDENA, Cruz Roja, Ángeles Verdes, Locatel y representantes de Grupo Mundo Imperial, a efecto de ir preparando la logística de seguridad para el evento.
Finalmente, se llevó a cabo una sesión de trabajo con el secretario de Turismo municipal, Noé Peralta Herrera, y su equipo de colaboradores para identificar las necesidades de la Convención que al municipio le corresponde atender.
Fuente: AIMMGM
- Educación que trasciende: el caso del Colegio Bartolomé de Medina
4 de agosto 2025.- En Autlán, creemos que la educación es la base del desarrollo sostenible. Por ello, desde hace años impulsamos el desarrollo social en la región de la Sierra Alta Hidalguense, a través del Colegio Bartolomé de Medina, una institución que ha pasado de ser una promesa educativa para convertirse en un referente estatal en formación de excelencia.
Educación de calidad en el corazón de Hidalgo
El Colegio Bartolomé de Medina es más que una escuela: es un símbolo del compromiso de Autlán con sus comunidades. Su enfoque integral, el talento de su cuerpo docente y una visión centrada en el potencial de cada estudiante han generado un cambio real en decenas de familias trabajadoras de la región.
Gracias a este trabajo conjunto, el colegio ha sido reconocido entre los mejores del estado. Y dentro de todos sus logros, sin duda destaca su participación en las Olimpiadas de Matemáticas.
Así comenzó el reto matemático
En el ciclo escolar 2017-2018, el colegio participó por primera vez en una Olimpiada de Matemática, aunque los resultados no fueron los esperados dado que ningún alumno logró clasificar a la siguiente etapa.
Lejos de desanimarse, la comunidad educativa decidió actuar. En 2018-2019, al saber que serían sede de la competencia, docentes y directivos trazaron un plan de mejora audaz que incluyó:
Formación intensiva para docentes:Talleres con expertos en matemáticas olímpicas; Estudio autodidacta en temas como: geometría, álgebra, teoría de números, combinatoria, probabilidad y más.
Capacitación avanzada para estudiantes: Inmersión en lenguaje matemático; Resolución de problemas complejos que fomentan el pensamiento crítico.
Selección de alumnos con mayor interés y habilidades para conformar el “selectivo” del colegio.
Resultados extraordinarios: 9 medallas nacionales en 3 años
Gracias a esta estrategia, el colegio pasó a ser pieza clave en la delegación de Hidalgo para la Olimpiada Nacional de Matemáticas para Alumnos de Primaria y Secundaria (ONMAPS). En los últimos tres años, 9 de las 26 medallas obtenidas por el estado fueron gracias a alumnos del colegio.
Zariffe Céspedes: una historia que inspira
Una de las historias más emblemáticas es la de Zariffe Yamel Céspedes Pelayo, alumna del colegio que hoy acumula 27 medallas en competencias estatales, nacionales e internacionales, incluyendo su participación como parte de la delegación mexicana en las Olimpiadas Internacionales de Indonesia en 2020 y 2021. Su éxito ha sido posible gracias a su talento y dedicación, pero también al acompañamiento constante de sus maestros.
Líderes que enseñan y transforman
El impacto del colegio no se limita a sus estudiantes. Dos de sus docentes, la profesora Alejandra Pelayo y el profesor Rubén Hernández, fueron invitados como entrenadores estatales en las Olimpiadas, extendiendo así el alcance del modelo educativo a otras regiones de Hidalgo.
Lo logrado en el Colegio Bartolomé de Medina es testimonio del poder transformador de la educación cuando se invierte con visión social y compromiso genuino. En Autlán, nos enorgullece ser parte de esta historia de esfuerzo colectivo, donde cada logro académico es también un avance hacia un mejor futuro para Hidalgo.
Fuente: Reportacero
- Peñoles impulsa la conciencia ambiental en sus comunidades vecinas
5 de agosto 2025.- En un esfuerzo por fomentar una cultura de respeto y cuidado del medio ambiente, Industrias Peñoles ha llevado a cabo diversas iniciativas en sus unidades mineras. A través de actividades de concientización, reforestación y participación ciudadana, la empresa busca fortalecer su compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de las comunidades vecinas.
Las acciones se realizaron en las unidades mineras de Milpillas, Naica, Velardeña, Sabinas, Tizapa, Capela y en el Proyecto Reyna del Cobre. Estas incluyeron 15 pláticas y capacitaciones, en las que participaron 1,491 personas, entre empleados y contratistas. El objetivo principal de estas sesiones fue sensibilizar sobre la importancia de la conservación ambiental.
Además de las capacitaciones internas, la empresa se involucra activamente con las comunidades. En las últimas semanas se llevaron a cabo tres actividades de reforestación en las que se plantaron y donaron árboles. Además, con el apoyo de estudiantes y vecinos, se realizaron jornadas de limpieza en arroyos de Teloloapan, Guerrero, y Santa Cruz, Sonora, fomentando la contribución social.
Para incentivar la participación, Peñoles organizó en junio y julio 15 concursos y actividades, que también incluyeron eventos deportivos y recreativos con casi mil personas, en la búsqueda de generar un impacto positivo y a largo plazo en la conciencia ambiental de cada región.
Con estas acciones, Peñoles reafirma su compromiso de promover prácticas sostenibles. Las iniciativas se alinearon con la campaña de la Organización de las Naciones Unidas “Sin contaminación por plásticos”, un lema que invita a la reflexión sobre nuestros hábitos para proteger los ecosistemas y la salud humana de los microplásticos. La empresa busca así impulsar acciones socioambientales que realiza en conjunto con sus vecinos, impulsando un desarrollo sostenible en sus áreas de influencia.
Fuente: Mundo Minero
- Convienen Mujeres WIM de México y Yourney impulsar el desarrollo de liderazgo femenino en la minería
7 de agosto 2025.- Con el objetivo de fortalecer las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres en el sector minero, este día se llevó a cabo la firma del Convenio de Colaboración “Impulsando el talento femenino” entre la organización Mujeres WIM de México y Yourney, plataforma líder en desarrollo de liderazgo y transformación de personas a través de coaching digital personalizado.
El evento fue encabezado por Doris Vega, presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM de México, y Benjamín Cobo, Country Manager de Yourney, en el que la líder de las mujeres mineras destacó la importancia de crear alianzas estratégicas que permitan a las mujeres desarrollar competencias de liderazgo y power skills esenciales para acceder a mejores oportunidades laborales dentro de una industria históricamente masculinizada.
Ante directivos, colaboradoras y colaboradores de empresas mineras, proveedoras y representantes de cámaras y de asociaciones del sector, que se congregaron en el Centro Cultural Minero, Doris Vega y Benjamín Cobo presentaron los detalles del convenio y el programa de la Beca M3 de desarrollo de liderazgo.
La iniciativa acompañará a mujeres afiliadas a Mujeres WIM de México a través de coaching personalizado 1:1 y acceso a herramientas de transformación profesional, beneficios que serán posibles gracias a este convenio estratégico con Yourney.
Entre los objetivos destaca: preparar a más mujeres para asumir posiciones de liderazgo mediante el desarrollo de competencias adaptativas como comunicación efectiva, gestión emocional, movilización de equipos y pensamiento estratégico; así como contribuir a su empleabilidad y fomentar su crecimiento profesional dentro del sector.
“Como organización, tenemos el compromiso de generar oportunidades reales para que las mujeres estén listas para asumir los retos que presenta la transformación del mundo laboral en la minería. Y esta alianza con Yourney nos abre nuevas puertas para hacerlo posible”, señaló Doris Vega.
Por su parte, Benjamín Cobo destacó: “en Yourney transformamos líderes y talentos con viajes personalizados de coaching digital. La Beca M3 ya se implementó exitosamente en Sudamérica, donde el 100% de participantes y sus managers reportaron mejoras tangibles en competencias de liderazgo. Ahora estamos muy entusiasmados de contribuir al desarrollo del liderazgo inclusivo en la industria minera mexicana”.
La Beca M3 en México llega tras acompañar exitosamente la transformación de cientos de líderes en empresas mineras sudamericanas como BHP, Glencore, Antofagasta Minerals, SQM y CODELCO.
La Beca M3 abrirá sus postulaciones próximamente para toda la industria minera mexicana y sus empresas proveedoras, ampliando las oportunidades de desarrollo de liderazgo más allá de las afiliadas a Mujeres WIM de México, consolidando el compromiso con la transformación del talento femenino en todo el ecosistema minero del país.
Panel de expertos: El talento como motor de la transición minera en México
Como parte del mismo evento, se llevó a cabo el panel “El talento como motor de la transición minera en México”, el cual reunió a especialistas en recursos humanos y transformación organizacional para reflexionar sobre los retos actuales del sector en materia de talento.
La minería mexicana se encuentra en un punto de inflexión. La digitalización, la sostenibilidad y la responsabilidad social están cambiando la forma en que opera la industria, y con ello, el perfil del talento que se requiere. En este contexto, el desarrollo de power skills y competencias de liderazgo se vuelve fundamental para navegar la transformación del sector, por lo que el panel se desarrolló en cinco bloques temáticos que abordaron desde la brecha de habilidades entre el presente y el futuro, hasta estrategias concretas para transformar el talento dentro de las organizaciones.
En el panel moderado por Benjamín Cobo participaron José Jesús García, gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Minas de San Nicolás; Beatriz Robles, directora regional de Manpower en Latinoamérica y Doris Vega, presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM de México.
Los expertos reflexionaron sobre la minería mexicana en 2030 y los principales retos para alinear al talento con esa visión; la importancia de las power skills —como comunicación, adaptabilidad y liderazgo— como complemento esencial a la excelencia técnica y el papel del coaching y mentoring en el desarrollo de estas competencias adaptativas; y cómo las empresas están invirtiendo en nuevas formas de aprendizaje, desarrollo de liderazgo personalizado y capacitación experiencial para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
Fuente: Arzate Noticias
- Destaca Newmont México como ESR y por su compromiso con los derechos humanos
06 de agosto, 2025.- Después de figurar en el ranking anual de la revista Expansión que reconoce a las empresas que operan en favor de la sostenibilidad, la ética organizacional y el desarrollo de las comunidades, Newmont México es parte del especial Empresas Socialmente Responsables (ESR) 2025.
Las empresas seleccionadas para este especial son algunas de las que aparecieron en el ranking de junio, siendo reconocidas por su compromiso activo con los principios ambientales, sociales y de gobernanza, incluyendo pilares de derechos humanos, medio ambiente, ética, relaciones laborales, cadena de suministro, comunidad e indicadores ESG.
En la dimensión ambiental, se analizaron indicadores como el uso de agua y energía, la producción de desechos y las emisiones de gases de efecto invernadero. En la parte social, se evaluaron aspectos como la diversidad, la paridad de género, las políticas de empleo, la salud y la seguridad, así como las acciones de responsabilidad social. En cuanto a la gobernanza corporativa, se consideró la existencia de un código de ética, políticas anticorrupción y la diversidad tanto en el consejo de administración como en los niveles ejecutivos.
Newmont es la empresa que opera Minera Peñasquito en Zacatecas, siendo el segundo empleador del estado al generar más de 5,000 empleos formales directos, de los cuales 70% son ocupados por zacatecanos, y 28,000 indirectos, con más de 285 proveedores locales.
La empresa presentó sus políticas de sostenibilidad, mecanismos de evaluación de impactos, prácticas de transparencia, programas sociales y estrategias de diversidad e inclusión, reiterando su propósito de generar valor para las personas haciendo minería sustentable.
La revista destacó el enfoque preventivo de la empresa respecto a la seguridad de todas las personas, así como los riesgos ambientales y sociales, su diálogo permanente con comunidades de su zona de influencia y sus iniciativas para fomentar la equidad de género y el liderazgo ético.
Durante 18 años, Newmont ha sido reconocida como ESR por el CEMEFI, lo que reafirma que es una empresa comprometida con la minería responsable, alineada con sus valores y los más altos estándares internacionales en seguridad, sostenibilidad, derechos humanos y desarrollo social.
Fuente: Arzate Noticias
