– NOTAS SEMANALES –
Del 1 al 6 de marzo de 2026
- García Harfuch descarta extorsión a mineras en Sinaloa y reafirma avances en casos de mineros desaparecidos
2 de marzo 2026.- El secretario de Seguridad y Protección Ciudadana del Gobierno de México, Omar García Harfuch, aseguró este viernes que no existen denuncias ni reportes oficiales de extorsión hacia empresas mineras que operan en el estado de Sinaloa, en el contexto de recientes hechos de violencia en la región.
Durante la conferencia matutina celebrada en la III Región Militar en Mazatlán, el funcionario explicó que, tras entrevistas con directivos del sector, ninguna compañía ha acudido a las autoridades con quejas formales o solicitudes de apoyo por este delito. “No tienen reporte, ni quejas de extorsión, ni denuncia alguna”, afirmó respecto al tema.
El anuncio ocurre en medio de una investigación más amplia sobre la desaparición y privación de libertad de un grupo de trabajadores mineros en el municipio de Concordia, ocurrida en enero de este año. Según lo expuesto por García Harfuch y fuentes oficiales, el secuestro de las personas —entre las cuales se encontraban geólogos y técnicos— no habría sido motivado por una extorsión, sino que hasta ahora se trabaja con líneas de investigación que apuntan a una confusión por parte de una célula delictiva con integrantes de un grupo contrario.
Operativos y detenciones
El secretario de Seguridad informó que, como parte del despliegue federal en la zona, cuatro personas han sido detenidas en relación con el caso de los mineros desaparecidos. Entre los aprehendidos figura un individuo identificado como generador de violencia en la región y presunto miembro de una célula conocida como “Los Chapitos”, facción vinculada con actividades del crimen organizado.
Además de los arrestos, las autoridades han integrado carpetas de investigación junto con la Fiscalía General de la República (FGR) y el Ejército Mexicano, con el objetivo de localizar a todos los implicados y esclarecer los hechos que rodean la desaparición de los trabajadores.
Contexto de violencia en Sinaloa
Sinaloa ha sido escenario de una escalada de violencia en los últimos meses, derivada de disputas entre facciones del crimen organizado, como “Los Chapitos” y otros grupos rivales, que también han sido vinculados con ataques contra civiles y autoridades. La presencia de estos grupos ha generado preocupación nacional, incluso motivando la visita de la presidenta Claudia Sheinbaum a la entidad y la implementación de mayores operativos de seguridad.
García Harfuch subrayó que tanto el gobierno federal como las instancias estatales mantienen células de investigación y operativos de campo activos, con la intención de no solo aclarar los casos de desapariciones, sino también asegurar la paz y la integridad de la población y las empresas que operan en la región.
Fuente: Outlet Minero
- Presidenta de WIM México es designada Vicepresidenta País en la Alianza Minera de América Latina
03 de marzo de 2026.- La Alianza Minera de América Latina (ALMA) nombró a Marisol Barragán, presidenta de WIM México, como Vicepresidenta País de México en esa organización de integración estratégica de la minería en la región.
La líder de las Mujeres en Minería (WIM por sus siglas en inglés) México tendrá la responsabilidad de representar a ALMA en el país, facilitando la cooperación regional y articulando al ecosistema minero nacional con la visión regional de integración, sostenibilidad e innovación que impulsa la iniciativa.
La Alianza Minera de América Latina inició formalmente su agenda continental con una presentación institucional en la ciudad de Toronto, Canadá, en el marco de la convención anual de la Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) que se celebra del 1 al 4 de marzo en Toronto.
Durante la convención se realizó la presentación oficial de ALMA y la firma simbólica de su Manifiesto Fundacional, documento que establece sus principios orientadores y tres ejes estratégicos prioritarios: educación ciudadana minera, desarrollo de inversiones responsables y combate a la extracción ilegal de minerales.
Con esta presentación en Toronto, ALMA comienza su agenda regional como una plataforma de integración estratégica que convoca a gobiernos, empresas, expertos, academia y sociedad civil, proyectándose como un espacio de articulación para fortalecer la competitividad, la sostenibilidad y la legitimidad social de la minería en América Latina.
En su intervención, el presidente de ALMA, Francisco Lecaros, señaló que América Latina concentra reservas estratégicas de cobre, litio y otros minerales críticos para la electrificación, la electromovilidad y las energías renovables, pero consideró que su liderazgo no puede basarse solo en recursos.
ALMA, dijo, busca fortalecer una narrativa común regional, sin interferir en agendas nacionales, pero potenciándolas desde una mirada integradora. “ALMA no nace para competir. Nace para unir. No pretende reemplazar instituciones nacionales, sino articular esfuerzos, compartir buenas prácticas y proyectar una voz latinoamericana sólida en los espacios globales.
Además de Marisol Barragán fueron designados también como Vicepresidentes País: Carlos Cuburu (Argentina), Tamara Leves (Chile), Ana Milena Vásquez (Colombia), Álvaro Barrenechea (Perú); Chafika Eddine (Panamá y Brasil), Mauricio Pernía (Venezuela); Carolina Orozco (Ecuador); Pamela Sarmiento (Honduras) y Silvia Pérez Carrasco (Nicaragua).
Todos los Vicepresidentes País designados son profesionales de amplia trayectoria y reconocimiento en sus respectivos sectores mineros nacionales, con experiencia en liderazgo gremial, gestión corporativa, sostenibilidad y desarrollo sectorial.
Fuente: Arzate Noticias
- Minera Media Luna firma por noveno año convenio con 12 comunidades en Guerrero
3 de marzo de 2026.- Por noveno año consecutivo, Minera Media Luna firmó el Convenio de Desarrollo Comunitario Participativo (CODECOP) con 12 comunidades de su área de influencia en los municipios de Cocula, Eduardo Neri y Tepecoacuilco de Trujano, con la presencia de autoridades estatales y municipales.
En representación de la empresa, Faysal Rodríguez Valenzuela, vicepresidente senior México de Torex Gold, formalizó la renovación del acuerdo, que establece un mecanismo participativo para definir el destino de los recursos asignados por la compañía.
A través del CODECOP, las comunidades y sus comités determinan anualmente la aplicación de los fondos en proyectos de infraestructura pública, iniciativas sociales, acceso a servicios de salud, educación y actividades culturales.
El convenio consolida un esquema de planeación conjunta que permite priorizar necesidades locales mediante procesos de decisión comunitaria estructurados.
Fuente: mineacademy
- PDAC 2026 confirma el impulso global de la exploración minera y el interés por minerales estratégicos
4 de marzo de 2026.- La Convención 2026 de la Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC) concluyó con 32,155 participantes, marcando la asistencia más alta registrada en la historia del evento y reafirmando su papel como el principal foro mundial para la exploración y el desarrollo de minerales.
La cifra fue reportada por la propia asociación en su comunicado de cierre del evento realizado del 1 al 4 de marzo de 2026 en el Metro Toronto Convention Centre en Toronto.
El encuentro reunió a empresas mineras, inversionistas, gobiernos, comunidades indígenas, analistas financieros y proveedores de tecnología provenientes de decenas de países, en un momento en el que la industria minera se encuentra en el centro de la conversación global debido a la creciente demanda de minerales necesarios para la electrificación, la transición energética y el desarrollo tecnológico.
Un evento récord para la industria
De acuerdo con PDAC, el piso de exhibición alcanzó más de 1,300 expositores, ocupando los espacios norte y sur del recinto de convenciones.
La convención anual, considerada la más grande del mundo en exploración minera, ofreció durante cuatro días un amplio programa técnico y de conferencias en el que participaron cientos de especialistas y líderes de la industria, quienes analizaron temas como financiamiento para proyectos de exploración, desarrollo de minerales críticos, innovación tecnológica aplicada a la minería y sostenibilidad.
La presidenta de PDAC, Karen Rees, señaló que el ambiente observado durante la convención refleja un momento favorable para la industria.
“Existe un reconocimiento cada vez mayor de que los minerales son fundamentales para el crecimiento económico, la electrificación y las tecnologías modernas”, indicó Rees en el comunicado oficial difundido por la asociación.
El papel estratégico de la exploración minera
El mensaje central que dejó la convención gira en torno a la necesidad de impulsar la exploración minera para garantizar el suministro futuro de minerales estratégicos.
PDAC subraya que las políticas públicas orientadas a fomentar la exploración, así como marcos regulatorios claros y predecibles, son elementos clave para atraer inversión y fortalecer la competitividad del sector.
Este planteamiento se da en un contexto donde diversos gobiernos han comenzado a diseñar estrategias para asegurar el abastecimiento de minerales críticos. Durante la misma semana de PDAC, el gobierno de Ontario anunció la actualización de su estrategia de minerales críticos, incorporando nuevos elementos para fortalecer la economía provincial y promover el desarrollo de proyectos mineros.
Latinoamérica gana protagonismo en el foro minero
Como ha ocurrido en ediciones anteriores, varios países latinoamericanos aprovecharon PDAC como plataforma para promover inversión minera.
Entre ellos destacó la realización del Peru Day, programado el 2 de marzo, donde autoridades y especialistas analizaron la competitividad del sector minero peruano, las oportunidades de inversión y el contexto económico del país.
Argentina también organizó su Argentina Day, enfocado en explicar el marco de incentivos para grandes inversiones y las oportunidades asociadas a minerales críticos.
Por su parte, Chile participó con una delegación encabezada por su ministra de Minería, acompañada por autoridades de ProChile, Cochilco, Sernageomin e InvestChile, con el objetivo de promover cooperación internacional, desarrollo de proveedores y proyectos de exploración.
Toronto, centro financiero de la minería global
La convención volvió a confirmar el papel de Toronto como uno de los centros financieros más importantes del mundo para el financiamiento de proyectos mineros.
Durante la semana de PDAC, delegaciones de empresas mineras y representantes de gobiernos participaron en actividades vinculadas con el mercado bursátil canadiense, incluyendo eventos en la Toronto Stock Exchange (TSX), una de las bolsas más relevantes para compañías del sector minero a nivel internacional.
Una industria clave para la economía
En su comunicado institucional, PDAC señala que el sector minero es un componente importante de la economía canadiense. Según datos citados por la organización y atribuidos a Natural Resources Canada, la industria minera emplea a más de 724,000 personas y contribuyó con 156 mil millones de dólares al PIB canadiense en 2024.
No obstante, la fuente primaria de Natural Resources Canada no pudo abrirse directamente durante la verificación debido a restricciones técnicas del sitio web; por ello la cifra se presenta como dato atribuido por PDAC a esa institución.
Mirando hacia la próxima edición
Tras el cierre de la convención 2026, PDAC confirmó que la próxima edición del evento se realizará nuevamente en Toronto del 7 al 10 de marzo de 2027, donde se espera la participación de miles de representantes de la industria minera global.
Con cifras récord de asistencia y un creciente protagonismo de los minerales estratégicos en la agenda internacional, PDAC 2026 dejó claro que la exploración minera continuará siendo un componente central en el debate sobre seguridad de suministro, desarrollo tecnológico y transición energética en las próximas décadas.
Fuente: Outlet Minera
- WIM México reconoce a 17 centros mineros con el Sello WIM 2026
6 de marzo de 2026.- WIM México realizó la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión a 17 Centros de Trabajo del sector minero y metalúrgico que han destacado por sus acciones en favor de la equidad de género y la inclusión laboral. El evento se realizó en el Centro Gallego de México.
En esta edición, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, subrayó que “la importancia del recurso más valioso que emerge de nuestras minas: el talento humano, y específicamente, el liderazgo femenino” es el eje que impulsa la transformación de la industria.
La dirigente felicitó a los 17 centros de trabajo que obtuvieron el distintivo Sello WIM 2026 e informó que durante las tres generaciones del programa se ha contado con la participación de 30 Centros de Trabajo, con lo cual se ha beneficiado a 4,116 mujeres en minería, consolidando un esfuerzo nacional por la equidad y la inclusión en un sector históricamente marcado por retos internos y externos.
Barragán Mendoza reconoció que las empresas participantes “han decidido dejar de ver la equidad y la inclusión como una métrica, o como una concesión de buena fe. Y han comenzado a vivirla como una cultura, que tiene efectos medibles y tangibles en la producción, rendimientos y mejora del ambiente laboral”.
Asimismo, destacó que, al implementar infraestructura adaptada, políticas de conciliación vida-trabajo y protocolos de seguridad con perspectiva de género, “no solo están cumpliendo con un deber ético, están garantizando la sostenibilidad de nuestro sector”, asegurando que la minería del siglo XXI sea inclusiva, equitativa y con propósito.
Empresas galardonadas en la tercera edición del Sello WIM 2026
Categoría Platino
- Orla Mining (Minera Camino Rojo, Zacatecas)
Categoría Oro
- Plata Panamericana (Mina La Colorada, Zacatecas)
- Fresnillo plc (Unidad Minera Saucito, Zacatecas)
- Heliostar La Colorada (Compañía Minera Pitalla, Sonora)
- Agnico Eagle (Complejo Pinos Altos, Chihuahua)
- La Cantera Desarrollos Mineros (Corporativo Guanajuato, Guanajuato)
Categoría Plata
- Minera Indé (Mina Indé, Durango)
- ArcelorMittal México (Lázaro Cárdenas, Michoacán)
- Minas de San Nicolás (Villa González Ortega, Zacatecas)
- Tecmin Servicios (Centro Fresnillo, Zacatecas)
- Coeur Las Chispas (Mina Las Chispas, Sonora)
Categoría Bronce
- Minera Frisco (Unidad Asientos, Aguascalientes)
- Minera Frisco (Unidad Concheño, Chihuahua)
- Sinda Exploración (Neutla, Comonfort y San Miguel de Allende, Guanajuato)
- Endeavour Silver (Mina Terronera, Jalisco)
- Torex Gold Resources (Minera Media Luna, Guerrero)
- Master Drilling México (Oficinas Centrales Torreón, Coahuila)
Cabe destacar que por primera vez se otorgó el Reconocimiento Platino, una distinción para las empresas que no solo cumplieron al cien por ciento los indicadores establecidos, sino que los superaron con acciones innovadoras que van más allá de lo previsto. Se trata de iniciativas que reflejan un nivel superior de compromiso con la equidad y la inclusión en la minería.
Al evento asistieron distinguidas personalidades del sector minero, representantes de instituciones académicas, autoridades gubernamentales y líderes empresariales. Entre ellos, la Ing. Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional de Mujeres WIM México; el Ing. Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México; así como el Lic. César Vázquez Talavera, director general de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), en representación del Ing. Rubén Del Pozo Mendoza, presidente de la AIMMGM.
La Lic. Krystel Lima Carrión, representante de la Lic. Karen Lucía Flores Arredondo, directora general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX); el Lic. Luis Izquierdo Ramírez, integrante del Comité Educativo de la Secretaría de Economía; la Mtra. Yansi Verónica Salazar Andrade, gerente de Operaciones del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI); y la Lic. Guadalupe Karina Jiménez Cárdenas, subdirectora de Seguimiento de Políticas de la Secretaría de Economía.
Fuente: Arzate Noticias
- WIM México y UTMZ abren camino a la inclusión en la minería y la educación
6 de marzo de 2026.- En el marco de la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión, WIM México y la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la formación universitaria y promover la igualdad de oportunidades para las estudiantes en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés).
El acuerdo establece las bases y mecanismos para organizar y desarrollar actividades conjuntas en áreas estratégicas para el desarrollo regional y del sector minero, entre ellas:
- Desarrollo tecnológico y transferencia de tecnología.
- Investigación, docencia y colaboración académica.
- Formación, capacitación, actualización y educación continua.
- Impulso a la innovación, el emprendimiento y la competitividad.
La firma del convenio estuvo encabezada por el Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, Rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán; la Lic. Ana Laura Monserrat Velázquez Marbán, directora de Vinculación; y la Lic. María Guadalupe Contreras Contreras, jefa del Departamento Jurídico. Por parte de WIM México signaron el acuerdo la Lic. Marisol Barragán Mendoza, presidenta del Consejo Directivo Nacional, y la Ing. Ana Laura Muñoz Enríquez, directora nacional.
Al hacer uso de la palabra, el rector de la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, Dr. Édgar Manuel Castillo Flores, recordó que la creación de esta institución, hace trece años, respondió a la visión de ofrecer una opción de educación superior vinculada directamente con la minería, en un lugar donde esta actividad forma parte de la vida cotidiana.
Actualmente, la universidad cuenta con 108 estudiantes provenientes de diversos estados del país, de los cuales 48 son mujeres, lo que representa un cambio significativo en la formación minera. “Esto nos lleva a una cosa importante, se ha roto el paradigma. Porque de esos 108 estudiantes, 48 son mujeres”, afirmó.
Subrayó que el convenio con WIM México permitirá a las y los jóvenes acceder a estadías, capacitación y cooperación interinstitucional, abriendo nuevos horizontes laborales.
Por su parte, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, resaltó que la firma del convenio con la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán representa un compromiso directo con las juventudes, más allá de un documento formal. Enfatizó que la educación debe complementarse con formación continua y especializada para fortalecer el talento de las y los jóvenes en áreas como minería, logística, mantenimiento industrial y turismo.
“No buscamos solo transmitir información, sino fomentar la transferencia de tecnología y el desarrollo de habilidades prácticas que permitan a las y los estudiantes ser competitivos desde el primer día en el campo laboral”, afirmó. Barragán subrayó que la capacitación constante es la ruta para que el potencial de las nuevas generaciones no tenga límites y que la educación es un esfuerzo compartido entre academia, asociaciones y sectores aliados, capaz de transformar el presente y el futuro.
Este convenio reafirma el compromiso de ambas instituciones de trabajar de manera conjunta para fortalecer la formación académica, abrir más espacios de participación para las mujeres en carreras STEM y consolidar un sector minero más inclusivo, innovador y competitivo. Con esta alianza, WIM México y la UTMZ consolidan un esfuerzo conjunto para que la minería mexicana avance con equidad, innovación y excelencia.
Fuente: Arzate Noticias
- Mujeres rompen el mito que las alejó de la minería durante décadas
6 de marzo 2026.- Durante décadas, una creencia arraigada en la cultura minera contribuyó a mantener a las mujeres fuera de las minas. Según un antiguo mito del sector, la mina tenía una “concepción femenina” y podía ponerse celosa si una mujer ingresaba, lo que supuestamente provocaba accidentes o hacía que la veta se “escondiera”, afirma Marisol Barragán, presidenta de Women in Mining México (WIM México).
“Esta narrativa, transmitida durante generaciones, ayudó a justificar la exclusión femenina de una de las industrias históricamente más masculinizadas”, señala la empresaria en entrevista con Energy21.
Hoy el panorama comienza a cambiar, ya que en México trabajan más de 77 mil mujeres en la minería, lo que representa alrededor del 18% de la fuerza laboral del sector, una cifra que ha venido creciendo en los últimos años.
De acuerdo con la directiva, la participación femenina registró un aumento de 3.5% respecto al año anterior, lo que refleja un avance paulatino en la inclusión dentro de la industria.
Barragán subrayó que este progreso no es resultado de una tendencia reciente ni de un cambio fortuito, sino del trabajo sostenido que organizaciones y empresas han realizado durante años para abrir espacios a las mujeres dentro de la cadena de valor minera.
Aun así, reconoció que México todavía tiene camino por recorrer si se compara con otras naciones de tradición minera, como Chile o Perú, donde la participación femenina es mayor. El peso de las tradiciones y creencias culturales explica en parte la lenta incorporación de las mujeres.
La antigua creencia de que la mina podía reaccionar negativamente a la presencia femenina contribuyó a limitar su participación durante décadas. En el mejor de los casos, explicó, las mujeres podían acercarse a las minas únicamente para llevar alimentos a los trabajadores o a sus esposos, pero no para participar en la actividad productiva.
Aunque este tipo de ideas persiste en algunos entornos, Barragán afirmó que el sector vive un proceso gradual de transformación. Las mujeres han demostrado con resultados medibles que pueden aportar valor en distintas áreas de la industria, desde la planeación estratégica hasta la seguridad operativa y la gestión de equipos.
Fuente: Energy21
